公關部總監說那話純粹是為了嘲諷，卻沒想到趙建壽借話生話，他心裏更加不爽，冷哼道：“不用謝我，這家公司，可不是那麽好待的。”
    趙建壽嗬嗬一笑，沒有再和他說什麽。
    公關部總監也就不再說話了，冷著臉離開。
    很多人剛加入華能能源公司，就是衝著這家公司的前景來的，但真正加入後才發現，雖然公司剛剛建立，但各種管理方式，與傳統的有很大不同。
    這裏的管理更有效率，壓力也更大，但相對來說，福利待遇也更好。
    隻不過能力如果不夠，很容易就被淘汰，而且公司辭退你從來不會考慮太多，該怎麽賠錢就怎麽賠錢，合同上全部寫的清清楚楚。
    想來這裏混日子，是不可能的。
    趙建壽來到這裏的第一件事，就是先和部門的所有成員熟悉一下，然後把他們分派成數個小組，分別去打探自己需要的信息。
    同時，他也在真空能實驗室，生產車間，自動化工廠等重要地方轉了好幾趟。
    這些東西本來都屬於機密區域，普通人連靠近都沒可能，更別說親眼去看了。
    但趙建壽有葉盡歡給的“尚方寶劍”，無論任何地方他都可以自由出入。
    這也讓很多人對他的印象，是葉盡歡的重要心腹。
    因為如果不是心腹，又怎麽可能得到這樣的信任。
    一連串的考察，花費了數天的時間，而在這幾天時間裏，公關部也在不斷的調整。
    所謂的調整，就是辭退一些人，再招攬一些人。
    趙建壽是個很聰明的人，他不清楚前任公關部總監是否帶了裙帶關係，這裏又是否有來故意拖後腿的。
    所以他一上任，就來了三把火，把整個公關部燒的很旺。
    所有人都馬不停蹄的工作，給他匯報需要的資料信息，誰完不成任務，不管什麽樣的原因，一律辭退。
    反正葉盡歡說的很清楚了，你既然是公關部總監，那這個部門就是你說了算。
    你說辭退誰，那就辭退誰，即便是總經理，也無權幹涉。
    這就是華能能源公司的一大特色，在人事任免上，人事部並沒有太大的權力。
    更準確的說，人事部隻是一個輔助部門。
    各個部門需要什麽樣的人才，他們就去幫忙找什麽樣的人才，但找來後是否合格，事後什麽情況下辭退，就不是人事部說了算了。
    盡管如此，人事部也不是輕鬆的地方。
    正因為華能能源公司的管理方式有別於其他公司，各種辭退屢屢發生，導致人事部反而成了公司最忙的地方。
    他們每天來的第一件事，就是從郵件中翻找出各個部門主管發來的人才需求，然後滿世界的去找這些人才送過來。
    那些被辭退的人有什麽不滿，沒事還得來找他們麻煩。
    沒點堅強的意誌力，想在這個部門工作下去，還是挺夠嗆的。
    在進入華能能源公司第三天，趙建壽開始使用第一批資金。
    他一上來，就花了二十億人民幣！
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