1996年7月10日，星期二，農曆五月二十五。
    今天是縣一中宿舍樓進場開工的日子。
    項目經理張久亮帶著幾個施工隊長，前幾天就過去了，在確定了自己的施工區域和臨時用地之後，立馬做進場前的準備。
    搭建臨時用房，硬化臨時道路，接通臨時水電。
    新買的其中一輛麵包車，連公司的大門都沒有進過，就被項目經理直接開去了工地，總之，東南建築公司的施工區域，忙的是熱火朝天。
    施工現場附近還有縣第一建築公司的隊伍，他們看見東南建築公司衝進來，忙的是熱火朝天，讓他們很是想不通。
    這尼瑪這麽上趕著是幹什麽，大家都按工算錢，你們那麽快幹完了，是覺得老板給的工錢太多嗎。
    其實東南建築公司這邊還真的不是按工算錢的，而是按照工程量來算錢的，反正就這一堆活，幹三天也是這麽多錢，幹五天也是這麽多錢，小包工頭不積極才怪呢。
    畢竟隻是兩棟磚混結構的小樓，江南也沒有打算親自去現場看看，而且他隻是一個初中生，就這麽帶著安全帽去施工現場，還是有些突兀的。
    他隻要在公司裏待著，給大家兜底就好。萬一現場有什麽決定不了的事情，可以直接向他請示。
    李世軍和張久亮，還有幾個施工隊長都去了現場，公司裏吃飯的人，一下就少了一半。
    中午吃飯的時候，於有同湊過來問道：“小老板，接下來咱們還接工程嗎？”
    江南笑著說道：“隻要有合適的項目，可以接。”
    於有同小心翼翼地問道：“那咱們公司的資金能運轉的開嗎？”
    江南笑著說道：“短期墊資一百萬是沒問題的，咱們盡量選擇一些，回款好的項目，比如縣裏的重點項目，各鄉鎮的專項資金項目。”
    於有同高興地說道：“小老板，我心裏有數了。”
    吃完飯後，江南把梅香凝請到了自己看書寫作業的小廳。
    兩人坐下之後，江南問道：“梅工，我想成立一家園林公司，你覺得怎麽樣？”
    梅香凝愣住了，她猶豫了半天，她才說道：“好，是挺好的，可是咱們公司沒有市政方麵的項目經理。”
    梅香凝的一個大學同學，正是在贛南市一家園林公司做項目經理。
    梅香凝對他還有點好感，兩個人時常有電話聯係。
    不過梅香凝也不敢確定人家是否願意來小川縣工作，所以糾結了一番，還是沒有跟江南提起這件事。
    江南點點頭，說道：“我爸爸已經托人去詢問了，梅工，有認識這方麵的人嗎？”
    梅香凝說道：“有倒是有，不過人家都不在小川縣，畢竟咱們縣目前還沒有園林這方麵的工程。”
    江南笑著說道：“據我所知，縣一中的標段裏就有園林工程，以後陸續還會有的。”
    梅香凝笑著說道：“如果是這樣，倒是可以考慮成立一家園林公司。”
    江南點點頭，說道：“如果成立園林公司，梅工是想做項目經理還是繼續在家做技術方案？”
    梅香凝想了想說道：“我可以做園林的項目經理。”ъiqugetv.com
    江南點了點頭，笑著說道：“行，我知道了，這件事情你先保密，我還沒有拿定主意。”
    其實江南想開園林公司，但是並不是著急現在開，因為小川縣這幾年沒有太多的園林項目，他更想開的是市政公司。
    隻不過，目前小川縣沒有合適的市政項目。
    江南在公司裏悠閑地看書，江東平卻在小會議室和兩個副主任以及總賬會計張景中忙著開會，討論職工工資改革的事情。
    江東平開門見山的說道：“之前咱們縣供銷社企業化工作已經基本完成，接下來要做的就是針對供銷商場的職工工資進行改革，大家都知道濱江大酒店，錦繡食品廠和創豐飼料廠這三家單位的職工工資都是跟績效掛鉤的，接下來我們公交商場的職工工資也將跟績效掛鉤。”
    何春峰笑著說道：“這件事情我是讚同的，隻要上麵批準，我們這邊立馬就拿出方案來。”
    江東平笑著說道：“這件事情我已經跟改革小組提過了，程組長的意思是讓我們放手去做，最重要的是搞活企業，領導隻看成績，隻要沒有特別出格，或者違規的行為，上麵都不會幹預的。”
    王衛東說道：“那就趕緊趁熱打鐵，剛好我們商場的營業時間也推遲了，接下來就是商品升級和迭代的事情，這個時候完成工資改革也有利於提高職工的積極性。”
    江東平點點頭說道：“我也是這麽想的，這樣，張總會計，你跟人事部，財務部那邊一起拿出一個方案來，咱們的工資改革方向是基本工資加上效益提成，就是職工創造的利潤越多，所拿的提成也就越多。”
    張景中笑著說道：“那職工們肯定會積極地配合升級產品，等一會兒我就找韓勇和高雲峰開個會，爭取在下周例會之前，拿出一個方案來。”
    相比縣公銷社改革的如火如荼，小川商場的生意則是越來越清冷了。
    小川商場的會議室裏，主任毛棟梁坐在主席台上，看著底下大大小小的領導，他打開秘書早已為他寫好的發言提綱，開始講話。
    “今天開會，我主要想講一下上個月我們單位的經營問題，上個月，我們單位的效益明顯下滑，為什麽會出現這樣的問題呢？
    我覺得我們的管理層最近管理工作上有所懈怠，職工的紀律明顯渙散。
    前幾天我去商場走了走，就發現有些營業員，甚至都沒有穿工服上班，還有一些營業員在偷偷聊天，客人來了也是愛答不理。
    我想問問在座的各位經理，這些難道你們都沒有看見嗎？
    最近一段時間，我們單位是困難的一點，但這一切都是暫時的，你們要跟底下人說清楚。”
    底下的經理們紛紛在心裏翻了個白眼，心道：你他媽自己換個本田，眼睛都沒眨一下，現在想起單位困難了，底下職工都兩個月沒領到工資，人家沒罵娘就不錯了，哪裏還敢說人家。
    毛棟梁看底下的經理都不吭聲，心裏微微有點生氣，於是他看向了商場部的經理湯晴。
    “湯經理，現在紀律問題最嚴重的就是你們部門，你回去一定要好好整改，拿出一個懲罰措施來，該處罰處罰，該罰款罰款，堅決不要手軟。”毛棟梁擲地有聲的說道。
    “毛主任，底下的職工已經兩個月沒有領到工資了，這會兒我們在扣他們的工資，合適嗎？”湯晴目光灼灼地看著毛主任，毫不避諱地說道。
    “小湯，你這是什麽態度，這像一個領導幹部該說的話嗎，單位晚發工資，職工就可以不遵守紀律了嗎？”毛棟梁生氣的說道。
    “小湯，你太不像話了，毛主任隻是給你提點建議，你虛心聽著就是了，你竟敢當麵頂撞毛主任。”副主任梁家華一看毛棟梁生氣了，趕忙說道。
    “毛主任，梁主任，我們連職工的工資都發不出來，還拿什麽去約束和管理職工，就憑我們是領導嗎？”湯晴也有些生氣了。
    她不是沒有批評過下麵的職工，可職工一句話，就給她頂的啞口無言：“湯經理，愛扣工資，你就扣吧，反正也不知道猴年馬月才能拿到，我聽說咱們公司最後那點現金，都被毛主任拿來買小汽車了。”
    “湯經理，你先回去反省反省，什麽時候認識到錯誤了，再回來上班吧，孫洪波，你先接替湯經理的工作。”毛棟梁氣急敗壞地說道。
    湯晴一聽，立馬站起來，推開會議室的門就走了，這個破單位，她早就受夠了。
    湯晴走後，毛棟梁又說道：“先把湯經理的工資給她停了，什麽時候認識到自己的錯誤，什麽時候再給她發。”
    是的，雖然底下的職工已經兩個月沒有領到工資了，但領導和管理層的工資還是正常的發著。
    湯晴在會議上為職工說話而被停職的事情，很快就傳遍了整個小川商場，她的形象在職工們心中一下就變得高大起來。
    會後，代理經理孫洪波給職工們強調工作紀律的時候，底下的職工根本沒有給他麵子。
    “孫洪波，你這是站著說話不腰疼，感情你們領導有工資領，我們職工就得喝西北風，還得聽你們一個個吆五喝六。”一個男性職工氣憤的說道。
    “就是，老娘工作就這個態度，有本事先把我們的工資發了，想怎麽處理都行。”一個中年女職工也指著孫洪波說道。
    “別整天到晚跟我們說單位困難，毛棟梁的本田車四十萬，足夠給我們發好幾個月工資了。”
    孫洪波被眾人懟的啞口無言，灰溜溜地走了。
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