華興成立公共事務部，是順應時代潮流的變革之舉。如今，華興招收的員工80後新生代越來越多，他們富有個性，既反叛又從眾，既獨立又依賴性強，既開放又自閉，總體上是更自我，公司現有的組織文化已經不適合他們，甚至反對企業的絕對服從、艱苦奮鬥等核心理念。
    半年多前，一名80後員工在崗位上猝死，引發巨大的輿情危機，華興被抨擊為“血汗工廠”“泯滅人性的集*中營”，各路媒體每天圍堵在廠區門口，鬧得全國沸沸揚揚，華興內外焦頭爛額，甚至束手無策。
    這次教訓很深刻，讓蘇雲山下定了決心，尋求更大程度的開放和變革，公共事務部就是在這個背景下應運而生的。
    秦懷明來之前做了些文章，知道那個被很多企業當做案例研究、推演複盤的輿情事件，微微笑道：“你們的調查工作比組織部還專業啊。”
    蘇黛林又哈哈笑了，此刻的她顯得放鬆、隨意，原本也是個爽朗的女子。
    “第二條，秦主任清正廉潔，追求公平公正，官品好，風評好。這一點非常重要，難能可貴的是，你不死板，如果像海瑞那樣，恐怕提拔不了這麽快，幹不了什麽實事、大事就被人排擠下去了，你我也不會坐在這裏暢談。一個人對權色不戀，對物質不貪，能抵住誘惑，潔身自好，又敢於鬥爭，善於鬥爭，還有什麽事做不好呢？”
    秦懷明被說得有些害羞了，淡淡笑著，饒有興致地望著蘇黛林，聽她繼續講下去。
    “第三，秦主任是個有視野、意誌和品格的人。這三條是我父親對人才的定義。秦主任都符合。此外，你的人生經曆證明你有能力、有辦法，情商、格局方麵都符合我們的要求。你知道嗎？我爸爸對你印象很好。那天在山前坪，你反應好快，表現大方得體，一心撲在工作上，大膽、堅定，甚至帶著點瀟灑，而且善於捕捉機會，說話實在、真誠而不失技巧。你跟一般官員很不一樣，我們都覺得你不適合當官，更適合進企業。”
    “謝謝，你們真是抬舉我了。”秦懷明謙遜道。
    蘇黛林還沒說完，繼續表揚道：“第四個，形象好，酒量好，酒品好。這個是我們不公開的選拔標準，其他崗位沒有這個硬性要求，但公共事務部，代表公司形象，經常與外界打交道，風度翩翩，溫文爾雅，是能給公司加分的。在龍田官場，你是明星官員，事跡很多，我就不一一列舉了。
    總的來說，這個位置需要的正是你這種優秀的複合型人才，崗位適配度為100%。”
    秦懷明由衷感歎道：“感謝蘇總！我第一次發現自己原來有這麽多優點，如此優秀。你屬實高看我了，我其實就是一個普普通通的基層幹部，想幹點實事、好事，沒有天大的本事，也沒有什麽雄心壯誌。”
    蘇黛林聽他這麽說，心裏涼了半截，本來，她拋出來這個事項後，觀察了秦懷明的反應，發現他並沒有特別興奮，但她麵上依然保持著溫柔的笑，略帶哀婉道：“秦主任這是要拒絕我了嗎？”
    秦懷明忙擺手道：“黛林總，這個事有點突然，又是人生大事，我需要時間考慮，好嗎？”
    “當然。我……我們等你。”她撩了一下發絲，低頭的瞬間，流露出一絲嬌羞。
    蘇雲山挖秦懷明過來，是拜蘇黛林所賜。
    前者本來決定公開招聘，是蘇黛林說服了父親。她的理由其實很簡單，通過這次搬遷事件，再次感受到了公司與政府之間溝通的不暢，尤其是缺少一個能代表公司、熟悉政府規則和套路的人，在中間斡旋、潤滑、轉圜，而不至於每次都是蘇雲山直接麵對政府領導或者普通官員，有時候甚至會被一個科長給拿捏得左右不是。
    實際上，不少大型房地產公司的公關團隊裏都有從政府挖來的高管，還有從退休幹部裏返聘的，其實就是為了與政府搞關係。
    蘇雲山用人最看重三點：人品好、能力強、意誌頑強。秦懷明不僅符合，在其他方麵也都很優秀。當蘇黛林提出這個人選時，蘇雲山稍作思考就答應了，於是，在出差前，把此事交代給女兒去辦。
    如果能把秦懷明挖過來，由他去跑落戶山前坪的事情，父女倆都認為，成功的概率會高很多。
    蘇黛林還有點自己的小心思，她離婚兩年多了，一直沒有男朋友，處於空窗期，若說對秦懷明有意思，好像不對；要說沒意思吧，心裏還是對他有波瀾的。
    他們華興公司中，很多員工的另一半都是公務員，一個負責掙錢養家，一個負責提高社會地位，實在是完美的組合。而且理工科直男多，像秦懷明這種又帥又有氣質的大暖男，屬於珍稀物種。
    臨別時，蘇黛林一路把秦懷明送到了門廊下，站在霸道車前，笑容可掬地望著對方，伸出了手，優雅道：“秦主任，晚上酒會見。”
    她沒有留給他拒絕參加的機會，秦懷明隻好也伸出手道：“謝謝蘇總。”.
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