想到這裏，蘇小冷便不再說什麽，立即換了副嘴臉把房東和電工打發走，然後他嚐試打開係統，而係統果然因為電量不足無法打開，他連忙用手機給電卡充了電，有過前兩次的教訓，他這次狠心給電卡充了五千的電費，還好他今天有了點私房錢，這點電費對他來說還是可以承受的。
    交完電費後，係統果然可以打開了，他這才意識到，以後這筆開支他還要列入預算中。
    打開係統後，蘇小冷簡單瀏覽了一下今天下午才解鎖的逼溢值商城，發現裏麵的商品都貴的出奇，正當他準備關閉時，發現運氣窗口一欄下麵有個自定義選項，他打開自定義選項發現，裏麵居然能給單個項目增加成功率，而備選的兩個項目一個是辦事大廳裝修項目，另一個則是初戀女友符合可能。
    看到初戀女友四個字後，蘇小冷陷入沉思，他的初戀是大學同學，這是他藏到內心深處的一道傷，與其說初戀，倒不如說他是一廂情願的舔狗，正應了那句話，舔狗舔狗，舔到最後一無所有。
    直到畢業前夕，蘇小冷才眼睜睜的看見自己深愛的女友當著自己的麵投入自己舍友的懷抱中的，自己的舍友是和女友同縣的富二代，用女友的話來說，當麵包與愛情擺在一起時，她寧願放棄愛情選擇麵包。
    蘇小冷的家庭雖然是一個再普通不過的工薪階層，但他每周都用兼職賺來的錢請她吃大餐和買包包，甚至大學四年他自己連一碗十塊錢的牛肉麵都不舍得吃，而這些換來的隻是最終的一句對不起。
    可想而知，蘇小冷對這段初戀是多麽的失望透頂。
    略作神傷後，蘇小冷果斷打開辦事大廳裝修項目，用所有的積分為這件事成功的概率加注10%的可行性。
    自此之後，蘇小冷一連幾日不見何寧偉的身影，而他每日的工作也非常的枯燥，除了在公司逛逛圈，就是在辦公室喝喝茶，直到月底快結算工資的時候，何寧偉才一臉興奮的到辦公室來找他。
    “運氣真是好，這幾天我竟然遇到了在省裏當差的老同學，沒想到他正是負責這個項目，從他口中得知，這個項目是省裏下半年對平城的重點要求，資金由省裏專項下撥，應該問題不大！”一進門何寧偉就帶來了這個振奮人心的項目。
    “真的？”
    不當老板不知道，當了老板後，蘇小冷才知道，公司這點收入，除去工資和日常開支，再加上還貸款分期外，所剩的真是寥寥無幾了，說實話，他真後悔剛接手公司時豪言漲工資的事情。
    “既然這樣，那這個項目就由何先生親自負責怎樣？”
    “這個不行！”聽到蘇小冷的話後，何寧偉連連搖手，“先不說我已經在你手下身兼數職了，這個項目一直由徐主管負責，半途架空他，不僅會打消他的積極性，而且還會帶來很多麻煩的，我最多隻能擔個副手！”
    “副手，會不會委屈了何先生的大才了？”蘇小冷道
    “不委屈，不委屈，在裝飾公司這方麵，我畢竟不如他的。”何寧偉道。
    “既然何先生這麽說，那就委屈何先生協助徐主管把此事做好吧！”蘇小冷正中下懷的道。
    “誒，我怎麽好像又鑽進你的套裏了！”何寧偉馬上恍惚過來。
    “何先生說哪裏話，我們日後有大事要做，何必拘泥這些小事呢！”才當了幾天老板，蘇小冷的畫餅技術已經長進不小了。
    “好吧好吧，我真是賣給你了！”何寧偉揉了揉自己的冤大頭，無奈的道。
    叫來徐主管，並安排了何寧偉協助辦事大廳項目後，徐主管臉上並沒有任何不悅之色，相反，他還是很樂意此事的，言談之後才知道，原來小徐一直是何先生的忠實粉絲，這也難怪，在平城這塊，何先生畢竟是其中的佼佼者。
    打發兩人離開後，蘇小冷突然想起何寧偉提出的一個詞匯，“運氣不錯”，難道逼溢值商城真的起到了一定作用？既然這樣，日後可要好好鑽研一下裝逼的技術了。
    項目如約進行，剛到月底，這個大單子就順利簽約下來，慶功宴上，也正是月底結薪的時候，蘇小冷正為此事為難，沒想到，按照他的標準算下來，這個月結果款的員工提成份額，竟然和員工的工資差不多，也就是說，這個月員工的工資，是原來工資的兩倍。
    蘇小冷算了算，如今他接手公司後手裏的錢已經不到四十萬了，而這次，單單員工的工資就有二十多萬，如果加上何先生的工資，那此時的他，還要倒貼幾萬塊呢，幸好在接手前，公司所欠的貸款分期已經還過，要不然他真不知道要怎麽過呢。
    “唉，隻能委屈一下何先生了！”一籌莫展下，蘇小冷隻能找來何寧偉來商議此事。
    “我的工資按整月結算就行，我們正式合作是本月的13號，隻要在下個月13號的時候，我能領到我應得的工資就行。”看到公司的賬單後，何寧偉大度的妥協道。
    拿著長長的賬單，蘇小冷真後悔當初裝下的逼，甚至更有種裁員的想法。
    正在蘇小冷為此事為難的時候，徐主管敲門而入，並不合時宜的說道：“蘇老板如今已貴為公司的老板，不知道蘇老板之前為員工時候的工資……”
    “發，為什麽不發，按照新的製度來發！”蘇小冷為爭口氣道。
    “還有件事要向蘇老板匯報一下。”征的蘇小冷的同意後，徐主管繼續道，“就是員工負責的項目分工不明，導致提成疊加，按照原先的算法來算，這個月員工的平均工資已經過萬，這已經超出行業平均工資很多了，蘇老板是不是重新考慮一下？”
    這件事總算說到蘇小冷心坎裏了，自己怎麽就沒想到提成劃分不明的事情呢，捕捉到其中的關鍵後，蘇小冷讓徐主管按照新的算法再算一遍，旨在讓員工即拿到較高的提成，又讓提成不至於高的離譜。