1月9日，周五上午，賀凡接到了hrbp通過微信發出的信息：你的離職證明已經蓋好章了，有空的話，到公司來拿一下。
    昨天離開公司的時候，本來是可以拿走的。但是辦公室管理印章的人那天外出辦事，所以沒法在離職證明上蓋上公司的印章。
    賀凡住的地方距離公司不遠，既然已經成為無業遊民了，也就沒有必要嚴格遵守作息時間了。
    晚上睡得晚，上午起床晚，眼看也快要到中午了，幹脆去取一下離職證明，再去附近吃個午飯吧。
    這麽一想，他便開著車去了公司。
    到了公司，沒想到，前台告訴他，從現在開始，他已經要按照訪客的身份登記信息，才能進入公司或等候通報。
    前台小姐姐幫忙傳達賀凡要找的人，他便老老實實坐在訪客區的沙發上等候。
    沒多久，hrbp朝他走過來，把離職證明遞給了他。
    賀凡瞄了一眼，說了句謝謝，轉身便要離去。
    “我送送你吧。”hrbp說道。
    賀凡聞言，頓時感到十分驚訝，一臉寫滿了詫異，但不置可否。
    電梯還在一樓，他和hrbp一起站在電梯廳等候電梯。
    兩人不由得相互對視了一眼，忽然都感覺有一絲尷尬和窘迫。
    在賀凡入職十年的印象裏，這位hrbp從來就不是這種會送“離職”員工的人。
    對此，他忍不住笑著問道：“你是有什麽話要對我說嗎？”
    “沒什麽，就是想送送你。”hrbp淡然的說道，但臉上不由得流露出肉眼可見的尷尬。
    電梯終於來了，hrbp左手一擺，說了聲：“請進吧。”
    賀凡狐疑地走進電梯，總覺得hrbp今天的行為有點反常。
    待電梯門關上的時候，hrbp終於開口了：“當年你進公司的時候，是我幫你辦理入職手續的，所以，我算比較了解你。
    其實，我心裏也明白，你這次受了委屈。”
    “哈，得了吧。”賀凡不由得想起她和王力平坐在一塊勸退他時，那副落井下石的嘴臉和做派。
    一直以來，賀凡都認為，人力資源和人才，是共生共贏的關係，是相互成就的關係，甚至是一對共舟共濟的孿生兄弟。
    人力資源的最大作用，是正確理解企業的戰略，選擇最佳的員工活力的激活方法，把人力資源變為人才資源，這才是hr應該要做的。
    一個好的hr一定知道企業需要什麽樣的人才，為人才爭取什麽樣的利益，並為企業留下什麽樣的人才。
    而圈子裏所謂的人才，往往會因為被hr所重視，而今後也會優先考慮與這樣的hr進行合作。
    隻有這樣，才能形成一個互助互利的良性hr生態圈。
    作為hr的都知道，如今的hrbp，已經成為許多現代企業不可或缺的職位。
    而任何一位對自己職業生涯有規劃的hr，一定都想過同樣的問題：
    自己是否能成為一名合格的hrbp？
    如何才能成為一名合格的hrbp？
    即使在大環境不好、各個行業都在裁員、企業銀根緊縮的時候，hrbp這個職位反而逆流而上。
    優秀的公司靠hrbp體係，使得組織以一種有溫度的方式，編織了起來。
    hw公司的hrbp體係，把每一位奮鬥者凝聚在一起，讓組織有強大的向上牽引力。
    tx公司更是要求所有hrbp，必須對企業財務表現和業務可能性有足夠敏感的反應。
    ……
    這就是優秀hrbp的真實價值。
    他們是組織的衝鋒者，從不玩虛的。始終如一的將視角落在業務增長和管理平衡上，無時不刻都在解決實際的問題。
    一個優秀的hrbp，堪稱企業的寶藏。
    很顯然，眼前這個hrbp，十幾年來，並沒有把hrbp這份工作弄明白，更沒幹明白。
    她在自己晉升的時候，先用低薪套了自己。又在自己麵臨不公時，狠狠踩了一腳。
    “你知道你是怎麽得罪了尚總的嗎？”hrbp見賀凡嘲諷她，並沒有因此生氣，而是繼續說道。
    賀凡頓時一愣，心想：這不正是自己這幾天左思右想，想不明白的嗎？
    hrbp今天的異常舉動，莫非是為了給自己解惑來的？
    便表示說：“你可以告訴我為什麽嗎？”
    “你還記得第一次，尚總從總部到區域報道的第一天，那天晚上，他要請營銷管理部g10職級以上的管理層吃飯吧？”
    “記得。晚上十一點半，說去吃飯。當時我身體不太舒服，忙了一天，想早點休息，就請王力平替我請假，就沒去了。”
    “你居然還讓王力平替你請假？賀凡，你確實情商比較低！
    領導請吃飯，這是很多人求之不得的事情。而你卻毫不在乎。
    你知不知道，從這次開始，尚明就覺得你不尊重他，不給他麵子，不把他放在眼裏了。”
    “不就是吃個飯嗎？談得上尊重不尊重嗎？
    夜裏十一點叫吃飯，他考慮過我忙了一天需要休息、考慮過我第二天還要工作了嗎？他把我放在眼裏了嗎？”
    “你完全可以自己對尚總說明你的實際情況，向他請假呀！這樣反而能讓他感覺你對他的尊重。”
    “他願意這麽想，那是他的事，我也沒辦法。”
    hrbp接著說道：“他說你有三次沒有把他放在眼裏，這是第一次。
    第二次，是有天早上在電梯裏，你和曹陽一起看到他進電梯，曹陽和他打招呼了，你卻沒有，而且還背對著他。”
    聽到這，賀凡打斷了hrbp的話，苦笑著說道：“真是欲加之罪，何患無辭！
    我那天上午胃疼得難受啊，根本說不出話，又在冒冷汗。那樣子別提多尷尬了。
    而且在他進電梯之前，我早就是那個姿勢了。
    他為什麽隻考慮自己的情緒感受，不看看我當時是什麽精神狀態呢？
    一個當領導的，心眼怎麽那麽小？怎麽老喜歡和一個下屬斤斤計較？”
    “別急，還有第三次，他要你幫忙寫一個會議材料，你沒按照他的需求寫。是不是有這回事？”hrbp繼續問道。
    賀凡冷哼了一聲，苦笑著搖了搖頭，根本懶得再做解釋了。
    一個根本不在乎下屬感受的領導，一派官僚作風，就算今天沒被他搞走，遲早也是要被排擠走的。
    見賀凡沒回話，hrbp繼續說：“還有，劉敏到崗的第一天，你居然去找john告狀。
    尚明知道了很生氣，跑去了john的辦公室，說了很多。
    重點就是說，他是總部派來幫扶區域營銷的，要肅正區域營銷團隊的工作作風。
    第一就是要換人，他說一個團隊的問題最關鍵的就是人的問題，解決好了人，才能解決一切，他要建立起一支自己能用的營銷隊伍。”
    話說到這，電梯已經到了一樓。
    賀凡和她一齊走出電梯，hrbp又繼續說道：“賀凡啊，你去找john那一下，真的去壞了，把他給徹底激怒了。
    他聽說之後，就直接去找了john。出來之後，馬上把我叫到他的辦公室，跟我發了一通火，要我以最快的速度讓你離開公司。
    不過，你也不是唯一一個被勸走的，在把你fire之後，寧城項目營銷負責人和杭城項目營銷負責人，包括皖城公司的營銷負責人，在今天上午全都被勸退了。”
    “你為什麽要告訴我這些？”賀凡不由得停住腳步，轉過身子，不解的問道。
    hrbp根本沒想到賀凡會有此一問，突然愣住了。
    她停滯了一會兒，緩緩地說道：“可能是，因為這段時間我受夠了，挨罵挨的太多了，一直想找一個人傾訴，說說心裏話。
    我知道你在公司裏從來不和別人談論是非，現在又離了職，所以就忍不住把這些事情告訴你了。”
    說到這兒，hrbp的情緒忽然有些激動：“你不知道，有些領導真的跟條瘋狗一樣，喜歡到處咬人。
    仗著自己的職位比別人高，動不動就喜歡把人叫到他辦公室，莫名其妙的，劈頭蓋臉的臭罵一頓，我真的受夠了……”
    “好，我知道了。謝謝你告訴我這些，你好自為之吧。”沒等她說完，賀凡就打斷了她，然後揮了揮手，走出了大樓。
    ……
    【作者題外話】：《982724+1988從芯開始》是現實題材的長篇職場連載小說，時間跨越三十多年。
    而且，這三十多年是中國經濟高速發展的時期。
    本作品雖然是以周海洋等六零後一代人為主線，但時代是發展的，其中必然會穿插七零後、八零後、九零後。
    尤其是伴隨著互聯網的發展，八零後和九零後逐漸進入曆史舞台。
    比如蕭劍飛、譚維、王源明、賀凡、秦海蓮等人。
    也許很多看慣網絡小說的讀者，希望主角在不同時代裏都是所向披靡的強者……
    作者想告訴讀者的是，不同時代有不同的強者。
    並且通過劉岩的所作所為和一言一行，適時告訴每一個人：任何一個時代的主角，如果觀念和思維不轉變，都將在新時代裏讓位給年輕的一代。
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