璃月的建築行業很是發達，在實地看房並且當場簽下正式購房文書的第二天，中介介紹的裝修團隊就開始了上/門/服/務。
    由於璃月造船業發達，加之本地豐富的木材資源，建築行業在一定程度上已經實現了標準化。
    隻要選好規定樣式的房子，裝修團隊就能在短時間內進行由零化整的拚接，而且由於現在運用的還是榫卯技術，所以完全不需要擔心甲醛問題。
    當然，同一方麵，天然實木的價格也讓人膽戰心驚。
    這就是技術代差的優劣了，三合板還沒出現的現在，房子價格由材料和工藝限製，說一句居高不下並不為過。
    你沒什麽擴建需求，裝修團隊便隻是對室內結構進行簡單改裝，包括房屋安全的各項檢查，針對不足之處加固，在不破壞承重結構的情況下，拆除一些牆壁。
    拆下來的這些木料也自有去處，在確定你可以接受實物後，中介小哥把它們賣給了家具店，家具店則以成品家具進行支付。
    也就是說，你一分錢都沒花，就購齊了新房的家具。你用拆下來無用木料換到家具，家具店將成品換了原料，省下資金周轉，中介小哥得到人情。
    你們三方都很滿意。
    新宅子是四合院的規格，正房有三層半高，自帶一方院子。
    你的朋友不多，東廂房改成倉庫兼冰窖，西廂房暫時沒想好用途，暫時擺上一些家具，勉強算是客房了。
    裝修團隊也不是完全沒活幹，聽說他們中有人是泥瓦匠，你請人在廚房內間給你砌了個老式浴室。
    老式是對現代而言，提瓦特根本沒有防水瓷磚這個概念，你不得不親自跑到春香窯定製一批貨，又本著“來了也是來了”的理念，請鐵匠鋪打造了金屬水管和簡易水龍頭。
    雖然過程很波折，但實際用起來方便極了，水管一段浸在水缸裏，兩個連著水龍頭的出口各自對著廚房和浴室，在壓力差的作用下，擰開開關就會源源不斷地從水缸中抽水送達。
    隻要請人定期挑水，就能擁有簡易版的自來水係統。
    可喜可賀，可喜可賀。你又向現代生活邁進了一大步。
    裝修團隊也對這個浴室和相關配件讚不絕口，在同意他們可以仿製後，反過來得到一筆買斷費用。
    你看著手裏的摩拉，哭笑不得。
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    搬進新房的第一天是要請親朋好友吃暖房宴的，你在提瓦特沒有親人，好友中——煙緋最近接到了新的案件，忙得不可開交。曾經的同事，現在的下屬們因為新報社的準備工作騰不出身來，重雲行秋都說有事在身，鍾離先生忙著忽悠達達利亞——隻有你和胡桃在院子內的海棠樹下叫了一桌萬民堂的外賣，勉勉強強算是辦了宴。
    晚上睡在新房的床上，你琢磨半天自己的人際關係，決定主動出擊。
    第二天早上，你正兒八經換上一身新衣服，從開得正盛的海棠樹下剪下一束花枝，拎著禮物去拜訪鄰居。
    開門的是鍾離先生，你假裝看不到他眼裏的迷惑，一本正經地自我介紹“您好，我是隔壁新搬來的蒼木，來拜訪這家的家主。”
    鍾離沉默，你當然是新搬來的，前幾天買的衣服太多超重，還是帝君大人親自幫你扛過去的。
    胡桃從身後把老年人頂開，同樣一本正經地交際“您好，我是往生堂的堂主，也是這家的家主。”
    鍾離抱著臂，看你和胡桃彼此“您好您好”“以後多有叨擾”“哪裏哪裏”，隻覺得自己越發不懂年輕女孩子的想法了。
    你準備的禮物是一盒六寸的八拚千層蛋糕，八個口味。還有專門為了鍾離先生找出來的茶葉，是某次【隨機商店】買到的古代位麵的貢品級大紅袍。
    你根本喝不出來立頓茶包和雨前龍井的區別，這麽好的東西落在你手上，早晚會和雞蛋一起下鍋，茶葉蛋什麽茶葉煮都行，但院長婆婆說過，糟蹋好東西是要遭天譴的。
    因此你自己留了一兩以備日後待客，其餘全送來了，希望鍾離先生不要嫌棄。
    蛋糕的準備要麻煩許多，沒了現代的便利工具加持的你廚藝直線下降，好在千層隻要掌握火候和配比就不會難吃。
    反倒是奶油打發最耗費時間，你嚐試半個小時後累得胳膊酸痛，最後從商店背包裏找到了不知何年何月買到的太陽能發電機和電動攪拌器。
    感謝科技，科技進步解放生產力真是亙古不變的真理。
    八拚千層自然不是每個蛋糕隻做了八分之一的大小。而是做了八個除口味外一模一樣的蛋糕，各切八份再拚起來。
    剩下七個各有去處，煙緋事務所送一個，但得到的消息是煙緋出外勤。
    萬民堂隻有卯師傅在看守灶台，收下蛋糕後熱情地送你一大塊清泉林的新鮮豬肉，看你拿不動，他才作罷。
    不知道重雲家在哪，他那份連著行秋的一並放在了飛雲商會，托人轉贈。
    總務司一直幫你立案幫你找證據的文員小姐姐一個，是連著錦旗送過去的，但願她今天一整天都能有個好心情。
    你和芸娘處的孩子們已經混得很熟了，其中一個是留給他們的。小孩子們很乖地向你道謝，在芸娘的帶領下洗幹淨手排隊來領小蛋糕。
    最後一個則是留給新報社的加班編輯們的。她們見你到來，彼此眼神交流一番後，還是李小月被推出來。
    她扭扭捏捏地接過蛋糕，猶猶豫豫地喊你“蒼木主編，啊不，老板……”
    “喊哪個都行，怎麽了，有事直說。”
    小月快速吟唱“您還記得那個馮書商嗎他們出版社最近已經把《仙途》出版了還承認槍手寫的版本。”
    你饒有趣味地問道“出版了？內容出到哪了。奇怪，馮書商不是之前還猶豫不決的嗎？”
    李小月虛弱地回答“就是上一期快言報的內容。聽說是副主編說動了他，馮書商一口氣首印了五萬份。”
    你也被這份魄力震懾了，不由得評價“那他就等著虧錢吧。”
    李小月大喜“您也覺得他出版的新版本內容賣不出去吧！”
    你奇怪地看她一眼“關內容什麽事啊，光是成本就已經在虧了呀。”
    李小月完全懵了“啊？？？”
    你心裏不由得歎息，這孩子的心性哪都好，就是有些方麵不上道，單純做個編輯沒問題，但做管理層夠嗆，不能意識到問題所在是致命硬傷。
    思及至此，你幹脆拍了拍手“好了，大家放下手中的活，來吃點下午茶，趁這個時間我給你們講講報社運營。”
    之前趁快言報倒退，人員陸續流失的時候，你建立了新的報社。
    由於是自由招聘而不是挖牆腳，使得你在人員管理上擁有很大的權利。
    不需要向這些員工許諾高等的職位和漲薪，也能從中隨意剔除不想要的某些員工——比如之前李小月曾說過的那幾個名字。
    縱使如此，原快言報社的規模也隻有20人，剔除一部分偷奸耍滑的人選，一部分跳槽到別家報社的，你最後招攬的總人數是12個。
    這些人數或許撐得起一家小型報刊了，但這並不是你想要的。在計劃中，你創立的新報社應該是以報刊為起點，逐漸蔓延到多個領域的多元化文娛公司。
    好在你一早就預料到了這個情況，於是這次招聘，從一開始就是公開招聘。
    可能是由於“林語”名頭太過響亮，《仙途》銷量太過耀眼，或者之前分成官司太過震撼，總之你已經證明了實力，人都是仰慕強者的，參與招聘的人比想象中更多。
    招聘方式為多題記分值考試，題目分為兩部分，考察應聘者文字功底60分，考察他們特長40分。
    不少人做完題目出了考場還是摸不著頭腦，想要當編輯那考文字功底完全能理解，但興趣愛好身高體重還有那麽多雲裏霧裏的主觀題，到底該怎麽得分？
    那些題目並沒有統一的得分標準，而是為了判斷員工的性格特點，特長以及人品。
    這種記分製的好處還有一點——可以完全按照自己的需求和這些員工的特長來安排職位。不需要顧忌任何人情關係。
    新報社的人員構成是這樣的，12位快言報的老編輯，3位其他報社主動來應聘的編輯（也有探子想混進來，但開出的合同違約金太嚇人了），8位之前從事其他文員類工作的相關人士，20位完全沒接觸過這行業的無關人士。
    看上去雖然多，但實際上相關領域的人才還是極度缺乏，就拿之前領著去飛雲商會采風的時尚分刊舉例——這本刊物的所屬編輯才4個人，都沒有接觸過時尚這個概念，情況最好的一位，家裏是幫忙縫補衣物的。
    時至今日，招聘還在繼續。
    報社人事安排采取老帶新的模式，讓之前有工作經驗的原編輯們和新手們1:1或1:2的分組，以便於盡快熟悉工作模式。
    你不動聲色掃過幾個自己看好的苗子，招呼著他們把黑板推過來。
    拾起一塊粉筆，你站到黑板前，對著圍過來的人群，開口就讓人心神不寧。
    “今天我們就來以《仙途》為例子，講一講為什麽它現在的出版是必定虧損的。”
    等等，主編？老板？這是可以說的嗎？
    這種絕密心得難道不應該混個五年十年的資曆再被你悄悄拉到辦公室一對一進行傳授嗎？？？
    可以在這種大庭廣眾之下對我們這些入職還沒滿一星期的人隨意說的嗎？？？
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