父子兩人說了點較為私密的話後，金時不由得問道：
    “你那個女朋友去哪了，回學校了？”
    “送一送老師和同學，明天休息一天，後天才正式開始實習。等畢業典禮過後，再入職。”
    忙碌了這麽多天，就算有“金手指”協助，也感到相當疲憊的樣子。
    金尚略微自嘲地笑道，
    “工作日正常上班，周末比賽日還得做準備，待《京西都市報》和《知音雜談》走上正軌之後，更是會忙得不可開交。光有熱情還不夠，身體還不能差了，否則，承受不住這樣的工作強度。”
    創業其實是很辛苦的一件事，在公司發展到足夠的規模之前，老板不親力親為，基本不可能成功，純粹浪費時間和生命。
    不過，攤子鋪得有點大的金尚，還是決定接下來半年，要穩一穩，將根基紮牢了，再尋求進一步成長。
    老金也是這樣的看法。
    在這一點上，父子兩人達成了一致。
    “外部人才不好找，內部人才的價值，就要盡量挖掘。黃漪漪那個小姑娘，不是學人事的麽？讓她學以致用，出點主意。”
    “那是人力資源，不僅僅是人事……”
    金尚沒好氣地糾正道，
    “她的本事還是有的，如果畢業後願意留下來，那就再好不過了，是除了王燕編輯之外，我最看好的人才。前幾天她還提交了一份報告，建議組建法務部以及重組財務部門，我覺得還是有點道理的……”
    慢條斯理地喝了幾口清茶，小金繼續解釋道：
    “法務部的組建可以緩一緩，暫時借用俱樂部的人力，財務問題確實刻不容緩。今天稅務局送了‘依法誠信納稅示範單位’的錦旗過來，既是為了加強聯係，也未嚐沒有提醒公司，不管從哪條標準來衡量，‘今夕文化’已經不是小規模納稅人，而是一般納稅人了。相應的製度都得完善，不能再像以前那樣，由我掌握大局，俱樂部的會計負責具體實施，得請擁有專業資質的人來做賬……”
    “財務啊，有能力，還靠譜的不好請。”
    這一點，老金也沒有太好的辦法，隻要商貿繁榮的大趨勢不改，專業財會人員就是稀缺人才，到哪都是香餑餑，今夕文化的招牌還不夠亮，不一定能從社會上招到比較靠譜的。
    一般來說，像這種初創公司，找一些沒有證，能力還過得去的人先頂一頂，一邊工作，一邊努力考取資質，花個一兩年時間，先上船，後補票，是比較普遍的做法。
    當然，考證上岸後，一腳將老東家給蹬了的也比比皆是，辛辛苦苦培養人才，為他人做了嫁衣裳，那可就太虧了。
    “不到三個月的時間，全職員工超過二十五人，算上臨時工和實習生，接近六十人，每個月營收逼近兩百萬大關，你還有什麽不滿足的？”
    似乎猜到了金尚現在的形態，老父親由衷地告誡道，
    “我知道你有很多將要付諸實施的大計劃，對未來的設想很美好，但是，人不要被自己強加的無形壓力給摧垮了。工作隻是人生的一部分，你還得學會享受生活，勞逸結合，才能更好地前行。真要是將全部精力都用在創業上，那還有什麽意思？十多年的學生時代，應該帶給你足夠的經驗教訓才對。人呐，就得對自己好一點，才不枉此生。”
    “嗯。”
    小金知道自己的父親就是這麽個人，愛財，更愛享受，不會為了賺錢而影響自己的生活質量。
    這種生活狀態，幾乎是京城土著們從先祖身上繼承過來的傳統。他們之中，大富大貴的不多，但也基本衣食無憂，繼承的財產，隻要不是特別敗家，也能順順利利地揮霍一輩子。
    所謂“中產”這個形容，絕對不是用時間和生命拚命打工，年薪幾十萬上百萬，買個大城市的商品房，就算數的。
    中產中產，你得“有產”才行，這個“產”，不是房子、小汽車，更不是銀行存款和不知道收不收的回來的理財產品，而是能夠創造價值的“生產資料”。
    金家父子這樣的，掌握的資產雖然不多，到底也是有產者，能夠雇傭其他人創造更多價值，和那些不顯山露水、真正掌握了更多核心資產的“中產”和硬核資本家有較大差距，依然比許多看似體麵的高級打工仔要活得更加舒坦。
    如金尚這樣，執著於在新興科技產業開拓的事，他們極少會去做。
    『去北方承包幾個礦，開幾個農場，甚至買幾棟樓收租，也比投什麽互聯網要穩妥得多。』
    這是“老錢”們幾百年來積累下來的生存智慧，資本在利潤率不是太高，但是絕對穩妥的領域沉澱下來，絕不輕易嚐試有較大風險和不確定性的新興產業。
    從老黃家分離出來，改姓金後，金家父子兩人已經失去了先祖們的資本，靠著幾家小作坊維持著還算體麵的生活。
    兩世為人，金尚因為不願意餘生碌碌無為，才想著要幹一番大事，改變世界還很遙遠，至少，得在未來二十多年波瀾壯闊的大時代留下自己濃墨重彩的一筆吧！
    當然，小金雖然有很強烈的折騰心思，其實也有些認同老金的看法……
    “這段時間，我確實過於執著了，精神狀態有點亢奮，又有點焦慮。這不是長久之計，我會盡量調整的。”
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