隨著公司規模越來越大，員工數量越來越多，今夕文化對人才的渴求也越來越強烈。
    尤其是熟悉內部事務，有工作經驗，能力突出的中高層管理人員。
    人已經不缺了，但缺人才。
    每個能獨當一麵，被金尚記在心裏，準備提拔重用的，都十分寶貴。
    遺憾的是，公司管理和人事調動是相當複雜的事。
    有時候，老板的看重，加薪或者升職，換來的並不是忠誠與努力，而是以上司給的待遇為跳槽的籌碼，和另外的公司討價還價。
    即便這年頭動不動就提桶跑路的職場人並不多，可每一個關鍵人物被挖走，都會造成沉重的打擊。
    就好比魏雙萍不在，金尚就找不到替代的總經理，隻能親力親為，鞠躬盡瘁，死而後已；齊招雲離職，法務問題連一個靠得住的顧問都沒有；王燕走了，女性雜誌《知音雜談》就沒有大將了，其他編輯壓根沒有她那敏銳的眼光，以及對都市麗人的深刻了解。
    『能力達標就夠了，越強越好，但是……忠誠和穩定的重要性，越來越高了。』
    培養一個合用的高管是如此艱難，金尚事實上並沒有太多挑挑揀揀的空間。
    除此之外，在賞罰分明這個領域，很容易陷入主觀視角，產生謬誤，誰的功勞大，誰的貢獻小，往往是公說公有理，婆說婆有理的局麵。
    如果有一個更加明晰客觀的表征方式就好了。
    隨著金尚心底的“忠誠度”和“貢獻度”的需求確認，兩隻新鮮出爐的瑞獸出現在視界中。
    當先一位頭部白色絨毛，看著像狸貓，身軀殷紅如火焰般的毛皮，聲音如同貓叫，可以驅邪避凶，但它不是貓，而是名為赤犬或者天犬，也就是俗稱的天狗。
    沒有錯，就是天狗食月的那個天狗，部分文化背景中，會將天狗視作災禍的象征，但本質上，這玩意的最初的核心寓意，是忠誠。
    據傳後羿射日，拯救天下，王母酬功賜下升仙靈藥，後羿不想獨自升仙，於是將靈藥交給嫦娥保管，小人作祟，靈藥被嫦娥吞下升仙，後羿的獵犬看見，撲進屋裏，將殘留的靈藥舔食，嫦娥慌不擇路逃進月亮，獵犬追擊，將嫦娥和月亮一口吞掉。王母捉拿，認出了後羿的黑犬，封其為天狗，守護南天門，天狗受了恩惠就把月亮和嫦娥吐了出來。
    故事並不複雜，各種各樣的變種都有，形象也略有不同，但天狗的忠誠屬性一直都在。
    自從這個天狗出現後，白澤眼鏡提供的視界裏，就能比較抽象地看到，比較親近的員工身上似有一根黃色能量槽，有高有低，各不相同，金尚也無法判斷其絕對值，但是，可以通過對比和顏色深淺，了解到誰對公司的歸屬感最強。
    『李萱，魏雙萍，劉燕青，齊招雲，王燕，楊琦，趙榮珍等，果然，和我預料的大同小異，唯有……』
    出乎意料的是，黃漪漪這個入職才半年左右，實際上算是公司元老的秘書，居然比魏雙萍的忠誠度還要略高一線。
    砸吧了一下嘴巴，金尚饒有興趣地大致看了一遍。
    從目前情況來看，員工的歸屬感，和職位的高下並不緊密相關。
    個別核心高管和金尚打交道比較多，或許有被個人魅力折服的情況，明顯要靠譜一點。
    但是，在外地獨當一麵的高管，中層管理人員以及一線員工，忠誠度的差距並沒有拉開，甚至一部分臨時工和外包工的歸屬感，比全職管理人員還要強。
    工資獎金高的，要比同僚高一點，但也有限。
    吃今夕文化的飯，就會提供基礎的忠誠度，普遍都是拿多少錢，幹多少活的態度，隻有少部分人比較特別。
    『雖說是文化公司，但企業文化似乎有點薄弱啊，提供的凝聚力加持，並不特別強，更多的，還是靠“金手指”本身的加持在高效運轉吧！』
    員工的積極性，並非沒有上升空間，公司的效率，還能提高更多。
    不過，這玩意確實需要持之以恒的發展，來凝聚人心的力量，不是一蹴而就可以解決的問題。
    『黃漪漪是個很誠懇的人呐，或許可以重用，曆練一番後，調到行星智造吧！』
    平時嬌豔的麵容和略冷感的態度，讓人不自覺地以為她是個十分執著的女強人，沒想到，內心卻是個有點天真的小姑娘。
    對一家以營利為目的的公司有這麽高的歸屬感有什麽用？
    又不是救人於水火，也沒有施加了不起的恩惠，最初隻是熟人介紹過來的實習生，又不是自家的產業，好壞都與她關係不大吧！
    拿錢辦事的關係，動什麽真感情啊！
    內心固然有些疑惑，但金尚本人也懶得多想，粗略地看了下幾個平時比較關注的人物的狀態後，就將注意力放在了下一個領域。
    貢獻度。
    辦了多少事，完成了多少任務，對公司的貢獻有多大，自有規章製度來衡量，可實際上，這玩意有很大的漏洞可鑽。
    職場關係是很複雜的，磨洋工的現象，哪怕有“金手指”加持都不可能完全杜絕，上班時間摸魚，下班後混點掙表現，在金尚眼前混個臉熟的，並不多，但也不是一個兩個。
    小金忙得很，也懶得一一關注這些瑣事。
    基層事務，也隻能交給中層去管理，金尚看好幾個高管，保證用人不出現大的紕漏就是極限了。
    鹿蜀，不為人知的瑞獸，在山海經裏，象征著勤勞，他是神獸中的歌王，每天很勤奮地在太陽升起的時候，立於高處對著朝陽唱歌，日出日落，寒暑易節，花開花落。
    其模樣像馬，頭頂白毛，身上有老虎的斑紋，長著長長的紅尾巴。
    用它的皮毛製作而成的配飾，可以使人子孫繁衍。
    將視線看過去的時候，這玩意就像是一點星光不斷爆炸，入目所及，在腦海中蔓延，一個個似曾相識的人影在閃動。
    和天狗提供的忠誠度黃色能量槽不一樣，鹿蜀提供的是藍色光柱，同樣沒有絕對值表述，隻能通過一個個人的對比來判斷誰做了更多的貢獻。
    『好奇怪，我身為老板，舉足輕重功勳無與倫比還好說，晚加入的齊招雲，其貢獻度居然比王燕、趙榮珍、劉燕青以及尹飛揚還要高，僅次於魏雙萍和李萱了。』
    其判斷依據是什麽，金尚也不怎麽清楚，但是，這個鹿蜀還真是明明白白告訴金尚，這個人的價值，在公司名列前茅，其重要性不可或缺。
    『善戰者，無赫赫之功，雖然沒覺得他做了什麽了不起的事，可自他加入後，許多事確實順遂了許多，偶爾有重大疑難的時候，我也比較傾向於征詢他的意見。』
    這個人，再觀察觀察，培養曆練一番後，說不定還真能分擔金尚不少壓力。
    另外就是黃漪漪的重要性，同樣名列前茅，不像是普通的秘書以及應屆畢業生的層次。
    除了個別人外，金尚的判斷和“金掃帚”提供的綜合評價基本符合，讓人長舒了一口氣。
    『看人的眼光還是準的，能力高下暫且放在一邊，目前的公司高層架構，勉強讓人滿意。』
    至於更加難以衡量的能力，金尚也沒有好辦法。
    這玩意影響因素太大了，每個人擅長的領域都不相同，哪怕很有實力，能發揮出多少，和是不是處在合適的崗位息息相關。
    就好比鄭良知，讓他當個閑散的顧問，還是很稱職的，可真要做獨當一麵的庶務工作，還真未必適應得了。
    黃漪漪就不太適合在法務或者外聯工作，技術管理的崗位也適應不了，但其綜合素質確實挺不錯的。
    魏雙萍的能力最強，但在營銷方麵，還是有欠缺的，李萱則有偶爾會情緒化，意氣用事的毛病，公關和售後服務的活就幹不來。
    前段時間，金尚無意中看到一個很有意思的話。
    人們往往高估了自己能力，低估了自己潛力。
    事實也確實如此。
    不逼一逼，都不知道有多厲害。
    至於真本事，金尚早就明白了，這個世界的絕大部分人，壓根沒有成長到需要拚天賦的地步。
    就比如京城北方聯合足球隊的那些青訓球員，他們的潛力和天賦，可能連京西前一千都到不了，但是，排名前九百九十九的天才，極有可能都沒有踢過足球，甚至沒有從事體育方麵的工作，沒有受過專業的訓練。
    真正將潛力挖掘出來的極少。
    沒天賦不要緊，努力可以解決人生中的絕大部分問題。
    比你有天賦，還更加努力的，是少數中的少數，隻要按部就班地堅持走下去，基本上就能抵達大部分領域的頂尖水平。
    而金尚也發現了，公司員工的進步，明顯比同行要快得多，除了培養得當，有足夠的曆練外，“金手指”的加持也不可或缺。
    就某方麵而言，“金掃帚”的保底功能，就是個人以及家國天下的遞進層級上，清掃汙穢，保駕護航。
    專注，求知，努力，執著，協作，忠誠等等，各有側重。
    甚至，還會一定程度上消除身體上的疲勞和不適。
    去年金尚送了一副活化臂釧給李萱，也有擔心她身上若有若無的陰暗不祥氣息的意思。
    後來，在一次例行體檢中，很幸運地被發現了，體內長了個脂肪瘤，還沒有惡化，發現得早，通過微創手術，很輕鬆地摘除了，沒有留下什麽後患。
    引而不發的病灶如此，說不定道不明的其他阻礙，更是有一定的加護作用。
    雖說這股力量因為沒有金尚直接賜予的活化禮物而比較散亂，依然能給與類似福報的基礎加護，隨著公司越來越壯大，這樣好處，或許會越來越多。
    別看這股力量不起眼，在公司比較小，員工數不多的時候，也確實沒什麽意義，可一旦覆蓋麵到了幾千幾萬人，甚至幾十萬人，那就太可怕了。
    集體的力量，從量變引發質變，哪怕是微小的上升，也極為可怕。
    想到此處，金尚收回感知，手裏握著兩個巴掌大小的鹿蜀和天狗飾品，把玩一番後，回到辦公室，就那麽擺在辦公桌上，讓來來往往的人都看得見。
    『暫時就這樣吧，覆蓋全公司的加持效果，確實消耗不小啊！』
    心滿意足的金尚，就要開始接下來的工作，辦公室的門被敲響了。
    “進來！”
    不一會，臉色略有些疲憊的李萱，坐在金尚的對麵，慵懶地說道：
    “總算是辦完了。”
    “辛苦了，結果怎麽樣？”
    “造謠一張嘴，辟謠跑斷腿！這可真不好幹，明明是別人不好，就不能主動出擊，讓人付出更多代價麽？太便宜那些人了，真想一個個都抓起來。”
    “沒用的！”
    金尚淺笑道，
    “主要還是齊招雲和鄭叔那邊在忙，你就是提供支援吧。”
    “心累！”
    “好吧！”
    線下生活業務的鋪開，勢必要接觸很多人，和形形色色的家夥打交道，不是所有人都那麽好說話的。
    “越是往深水區，越麻煩！你的努力我知道，但不要完全指望自己辛苦一點就能辦好，以後的麻煩還多著呢，多培養幾個得力的幫手，為自己分憂。”
    人力有時盡，一個人拚死拚活地幹，哪怕能力再強，效率再高，也不是長久之計。
    “一線員工，挑幾個能力強，踏實肯幹的派遣工，臨時工和實習生簽全職合同吧！總要有一些自己人兜底的。”
    以前為了壓縮成本，提升效率，再加上這一行流動性較高，所以一線幹活的全職員工不多。
    不是不想用自己人，而是這一行的性質如此，老百姓的觀念還沒完全改過來，即便是從業者，也隻是當做一時的權宜之計，很少有打算當做終身職業的。
    未來不好說，在一九九六年的當下，幾乎沒有幾個年輕人有當一輩子快遞員，掃碼工，分揀員，裝卸工以及客服的打算，大多都是在業餘時間，或者失業空窗期來賺點外快的。