第四百四十九章 牽強聯手
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緣分這種東西，說不清道不明，很多時候，看人事，也要聽天命。
以魏雙萍的條件，想要找個稱心如意的丈夫，肯定很難，尤其是在九十年代末的當下，過了二十七歲，還帶著個拖油瓶，如果不大幅降低要求，幾乎找不到門當戶對的。
線上線下試了很多次，家裏父母也在閑暇之時，去附近的公園相親角找機會，看有沒有合適的。
這麽久了，也沒個合眼緣的。
沒想到去年難得回老家一趟，倒是有了意外發現。
家裏有近親辦大事，不得不捧場露麵，時間趕得很急，魏雙萍打算坐飛機來回，可魏父魏母舍不得，一大家子，好幾張票，地裏刨食一年都賺不回那麽多錢。
拗不過，隻好買了火車票，可錯過了最佳時間，也不是那麽好買的，托了熟人的關係，才弄到幾張坐票，臥鋪票不僅貴，而且早早賣完了。
不得已，在火車上折騰了十幾個小時，才趕回去。
巧合的是，對麵座就有個同樣急著趕回去辦私事的男子，同省但不同市，且隔得有點遠。
二十八歲，喪偶無子女，早年結婚後，妻子重病亡故，就一直忙於工作，沒機會再娶。
萍水相逢，十幾個小時的同路，也蠻枯燥的，難免多聊了幾句，沒想到就是一段姻緣的開始。
“市區一家煤炭研究所的技術員，是那種埋首於工作，少有交際的類型，略顯內向，但熟悉過後，並不沉悶，而且對新鮮事物挺感興趣，隻是交際圈子難以找到聊得來的人。”
聽著魏雙萍簡單介紹了一下，金尚不置可否地略微點頭。
大都市的新移民，大多是這種農村考學過來，後留在城市發展的，大多有著樸實的質感，如果再有點不合群的喜好和習慣，那就更難得擴大交際圈了，要是不喜歡抽煙喝酒，溜須拍馬，察言觀色，可能連表麵的酒肉朋友都欠缺。
“不管怎麽說，提前恭喜你了，五月份啊……”
“我們已經相識四個多月了，原本可以早一點，隻是他那邊似乎近期有個很重要的工作，要去外地駐守很長時間，四月中旬才能回來……”
“不用解釋太多，我沒說不同意請假，這本來就是員工的權利……”
輕輕擺手，金尚笑盈盈地說道，
“將近三個月的時間，這些時你的工作郵件，抄送一份給我，到時候我能順利接手，你休假期間，我也會將流程記錄下來交給你，免得出現差錯……”
“好！”
長舒了一口氣，魏雙萍提起來的心放下了。
今夕商城的工作如此重要，每個月經手的流水少說也有二三十億，全國數個大型子公司分公司，全職兼職員工加起來有近六千多人，且還在迅速膨脹中。
作為一手打造了這麽個龐然大物的魏雙萍，自然知道掌管這家公司到底有多麽困難。
現在自己因為私事而請假，將近一個月離崗，不知道要耽誤多少事。
更麻煩的是，公司上下沒有一個人能替代她，除了眼前這個同樣天才的老板。
籌備結婚也就罷了，要是以後懷孕生子，將會有更長的時間不能履行職責，到時候會發生什麽，就不好說了。
人才雖然難得，可要是發揮不了作用，和沒有也差不多。
魏雙萍最擔心的，還是老板金尚會拿掉她身上今夕商城ceo的職位，就此退居二線或者被調到他處。
這兩年多的時間，在今夕商城上傾注了多少心血，魏雙萍是心知肚明，未來集團公司的核心支柱之一就是電子商務，能夠得到老板的信任，獨當一麵的機會不多。
連未婚妻都屈居二級部門的主管，沒有提拔到公司核心，可見金尚對公私分明的原則是如何看重。
好在金尚表態，並沒有因為魏雙萍分心家庭和私事而使得信任動搖。
“這段時間，你做好工作安排，善後也要指定人手，一家大公司，重要的是管理層的執行力，隻要決策則的大方向不出錯，換個人打理要務，問題並不是很大。你不要太擔心，我畢竟是今夕商城的創始人……”
“那……麻煩您了，集團公司這段時間這麽忙，還要老板幫我兜底！總負責人，我有意讓蔣龍主持，不知您意下如何？”
“他還有學習任務吧，忙得過來嗎？”
“行吧！”
既然兩個得力手下已經做了承諾，金尚也不會貿然否定安排。
提前兩個多月請假，說明魏雙萍已經鄭重考慮過，願意承擔一切後果，金尚也不會妄做惡人。
“公司裏的年輕人不少，很多也到了談婚論嫁的年紀，以後這種事會越來越多。該怎麽辦就怎麽辦，公司章程還是魏總一手製定的，相關條例不用我多說。過後……向黃秘書那邊報備就行了，正常走流程，我這裏同意了。”
“那……工作匯報就到這裏，我就不打擾了。”
待魏雙萍客氣地退出去後，辦公室也安靜下來。
『創業已經邁入第四個年頭了啊！』
自九五年三月開始，回想走過的路，當真如夢一般。
創業過程，比預想中的要順利多了。
不是金尚能力強大到無人能敵，也不是運氣有多麽好，而是多方促成的結果。
這裏麵，“金掃帚”的作用功不可沒，剛開始力量不強，作用不太明顯，待“雪球”滾起來後，體量越來越大，微小的增幅，就能帶來極大的好處。
到了這個地步，已經不是一兩個人能夠左右局麵的了，魏雙萍的能力發揮的巨大作用，固然重要，但也不是缺了就玩不轉。
蜀中無大將，廖化作先鋒。
今夕文化總體而言已經很強大了，不需要多麽高明的招數，以堂堂之勢碾壓過去，就能擊敗絕大部分競爭對手。
既然如此，隻是一時的空缺，也不會造成太嚴重的後果。
魏雙萍雖然不是一開始就跟著的元從，資曆也是相當靠前的，功勳卓著，這點小事還是可以通融的。
再說了，以她這個級別，將各種年假調休之類的全用上，也有好多天，規定的福利就不少了。
『目前，大概高管是培養出來了，但是……出現意外的時候，b計劃不夠健全。』
魏雙萍暫時離崗，蔣龍和李萱一時半會難以頂替，楊琦要是走了，不管是劉燕青還是尹飛揚，又或者收購過來的技術團隊，都找不出能全權處理技術和管理的人才。
『培養後備高管是一方麵，再就是，加強遠程辦公的作用。』
隨著互聯網越來越普及，公司上下經過這些年的磨合，也漸漸適應了無紙化辦公和遠程協同的模式。
如果說以前上erp管理軟件是弊大於利的話，現在漸漸開始顯現出威力了。
一個內部郵件留痕的威懾，就讓不少精於辦公室文化，卻沒多少辦事能力的管理人員露了怯。
很多需要老板決策或者知曉的重要工作，流程在金尚眼裏一目了然，每天翻一翻郵件就知道了，一般不過問具體的事，可真要插手，那肯定要有人倒黴。
——
接下來幾天，各地員工陸陸續續到崗，整個公司的運轉效率越來越高，許多事也開始推進了。
和飛信合作的事，一開始員工們還有些驚訝，但也不太意外。
今夕聊天和飛信本來就有很多工作上的聯係，隻是過去都浮於表麵，總體以競爭為主，拉攏客戶為先。
隻是，國內市場漸漸被開發得差不多了，隻能靠裝機聯網電腦和網民的自然增長而被動提升，而大家也很快發現，總共就一百多萬的用戶，連一個即時通訊軟件都供不起，更別提兩家瓜分了。
好在，現在的互聯網資訊還是比較貧乏的，好玩的網站沒那麽多，聊得來的網友沒幾個，都是小圈子自娛自樂，在這種情況下，絕大部分喜歡聊天的網民，基本都是今夕聊天和飛信兩個都用的。
這就跟前世pc時代，網友同時掛好幾個qq號一樣，誰上網還沒幾個馬甲？
所以，大家可以很明確意識到，今夕聊天和飛信，兩者井水不犯河水的競爭模式，其實並不是最好的選擇。
如果兩者能打通信息往來，哪怕隻是有限的互通，也足夠了。
說白了，還是發展的程度不到，各自圈子自萌的效率太低了。
至於資訊共享後，誰家能脫穎而出占據主動，那就全憑本事了。
當然了，這對其它模仿兩者的聊天軟件就是天大的壞消息，本來是群雄逐鹿的開拓期，鶴立雞群的老大老二居然聯手了，那還有其他阿貓阿狗什麽事？
看著會議中大家鬧哄哄地討論，金尚內心不由得歎息。
做出這個決定，固然有現實的壓力，也是商業模式的必然選擇。
現在不是二十年後，而是一九九八年初，互聯網公司……有一個算一個，基本沒有盈利的，連電子郵箱，瀏覽器以及火得一塌糊塗的bbs都沒有找到盈利模式，綜合門戶網站也就靠各種數據撐場麵，靠掛載廣告盈利的希望並不大。
也就電商似乎越來越有“正確答案”的趨勢了，可那一行有更加讓人絕望的今夕商城，其他次一等的平台都找不到彎道超車的機會，哪有中小創業者脫穎而出的可能？
“大鱷”橫行的電商以及似乎有點希望的門戶網站一般人就不想了，即時通訊這個小眾領域，原本也不怎麽受關注，可見到今夕文化將其視作絕對核心重視後，其它人也就不做多想，抄就是了，管它是不是康莊大道，哪怕有坑，那也是投入重金的今夕文化先吃大虧。
議論了一會後，還是楊琦維持著秩序，讓大家安靜一點，然後對金尚問道：
“飛信那邊是什麽意見？”
“樂見其成！有些情報，大家可能不知道，我就簡單說一下。”
頓了頓後，金尚解釋道，
“原本飛信的誕生，因為手機用戶的支持，而迅速崛起，這一點，大家應該清楚。但是，現在基礎運營商改製了，分立運營，情況就變了……”
毋庸置疑，飛信屬於正兒八經的互聯網應用，理所當然歸於執掌固話和互聯網的電信。
而手機用戶就更不用說了，妥妥移動網絡管轄。
原本，兩者屬於一體，手機短信和飛信不分彼此，都是一家，自然合作順暢。
可現在，就不是那麽名正言順了。
誰來收這個短信費？
飛信繼續運營，是不是為他人作嫁衣裳？
當金尚和郝齊聯聊起這個事的時候，從對方得來的消息，讓有所準備的金尚都驚呆了。
確實，原本應該屬於互聯網應用的飛信，上輩子由移動設立並發揚光大，最後又不聲不響地消亡了。
歸根結底還是權與責，利與益不協調統一。
這輩子，因為金尚的存在，造成了巨大的影響。
即時通訊這個一直是不受重視和關注的“下水道”，提前做大並造成了極大影響，使得還沒有分製的基礎運營商直接下場了。
聯手做大做強的時候，什麽都好，現在分家了，那可就得什麽都算清楚了。
主要業務已經處置得差不多了，可是次要業務，該怎麽辦？
別看飛信本身不賺錢，但短信賺錢啊，尤其是今年春節，小靈通加今夕聊天一晚上狂攬二十億的瘋狂表現，刺激了不少人。
現在不爭，什麽時候爭？
“要是飛信和移動短信割裂，那就不是一件簡單的事了。所以，現在僵持下來了，不是沒得談，而是沒有轉圜的餘地，如果有第三方出麵整合，規範市場，其實是個好時候。”
隻有兩方，都在頂牛，談不下來的，有今夕文化這個雙方都很熟悉，且有合作基礎的友商做中間人，將兩強並立變成三足鼎立，局麵就能穩定下來。