“姓名。”
    “喬荷。”
    “哪裏人？”
    “吳越姑蘇。”
    “災變前從事什麽職業？”
    “演員、歌手。”
    “擅長什麽？”
    “呃…表演、唱歌、跳舞、彈鋼琴、拉小提琴。”
    登記站前，新成員們排隊登記，正在接受登記的是小喬，她有點緊張地回答著登記員提出的問題。
    “表演？唱歌？跳舞？”登記員皺了皺眉頭，“那你隻能被編入後勤勞動隊去洗衣做飯、種菜、飼養家禽家畜、打掃衛生了。”
    “啊？”小喬吃驚道，“我要去幹那個？”
    “要不然呢？”孟翔正好路過，插話道，“在團隊裏繼續表演唱歌跳舞嗎？團隊的當務之急是生存，一切都要為生存服務，還沒到可以發展精神娛樂的地步。”
    小喬為難地道：“可我不會呀…”
    “不會就學。”孟翔的語氣完全沒得商量，“我說過，團隊不養閑人。”
    小喬垂頭喪氣地選擇了種菜職業。
    跟在小喬後的大喬把一張俏臉拉得老長，她雖然對此已有心理準備，但還是有點難以接受，畢竟她以前是十指不沾陽春水的，她看向孟翔：“當我們需要生活物資時，怎麽獲得？”
    “用工分去倉庫兌換領取。”孟翔回答道，“工分就是營地的貨幣，工作才能獲得工分。”
    “倉庫裏有零食、化妝品、首飾、包包、新衣服、鞋子之類的東西嗎？”
    “有啊，但需要比較高的工分，因為那些東西都是跟生存相關的次要物資，搜尋人員在外麵不會刻意地帶回來，數量不多，自然價值高。”
    “工分不夠怎麽辦？”
    “要麽兼職工作，要麽找工分多的人想辦法讓人家送你，要麽提升自己的能力，比如學武、苦練戰鬥技能然後參加搜尋戰鬥隊。”
    大喬心裏有點難受，這時的工分就是以前的錢，以前，她根本不缺錢，靠著當演員和歌手，她能輕鬆賺到讓打工仔、上班族望塵莫及的錢，如今，錢沒有意義了，工分才是貨幣，偏偏她的特長注定賺不到很多工分。
    沒辦法，世道變了，原先的社會階級結構被打得粉碎，無數人的命運因此而天翻地覆。
    一個集體，人多了，就必須製定一整套完善的管理製度，否則不能確保集體的穩定和良性發展。
    先前，孟翔給團隊製定的製度比較原始，搜尋戰鬥人員在外麵獲得的物資交四分之一給集體儲存起來作為公用，四分之三歸個人所有，留守營地的後勤勞動人員通過做家務雜事從公用物資裏獲得報酬，無疑，這是比較合理的，但又很粗糙，隻適用於人少的時候，因為存在太多主觀因素，如今，團隊的規模變大了，勞動工具和生產力也提升了，情況就複雜了，必須製定一整套合理完善、嚴格詳細的製度。
    在跟骨幹人員們反複商討、修改、增刪並征集了普通團隊成員們的意見後，孟翔最終給團隊確立了一套工分製度，對所有人公布並正式實施，首先就是明文規定了“任何人無權增減自己或他人的工分”“團隊任何人都沒有特殊待遇”，從而堵死可能導致特權泛濫的渠道。
    生活上，團隊每十人左右編為一個小組，每五個小組為一組，目前團隊共有六個組長，這六個組長和孟翔、盧欣榮、張雲組成“團隊生活委員會”，九人都是委員，有事一起決定。
    工作上，團隊成員除缺乏勞動力者，被編為兩個隊，一是搜尋戰鬥隊一是後勤勞動隊，前者隊員們負責外出搜尋物資和戰鬥保衛團隊，後者隊員們負責營地裏的家務雜事以及輔助前者隊員們戰鬥，也就是說，老弱婦孺們也要參加戰鬥技能訓練。末世中，一個團隊必須“全民皆兵”。
    團隊成員們想要獲得額外物資，必須通過工分兌換，工分隻能通過“勞動報酬”和“立功獎勵”這兩個渠道來獲得。搜尋戰鬥隊的隊員們外出搜尋到生活物資，一半屬於個人所有，一半上交給集體，跟以前相比，在比例上似乎吃虧了，其實不然，因為他們上交物資給集體，會得到對應的工分，工分多少由上交物資的數量和質量決定。另外，這裏指的是“生活物資”，如果是非生活物資的特殊物資比如汽油、機器等，要全部上交給集體，同時得到豐厚的工分。
    工分賬本保管在團隊生活委員會，每個人每一工分的增減都保持公開和透明，給團隊成員增減工分需要九個委員投票決定，比如，盧欣榮今天立功了，孟翔想根據團隊規定給他增加00工分不是孟翔大筆一揮或批個條子就可以決定的，而是需要通過九個委員的不記名投票表決。
    孟翔的團隊已有一個微型社會的雛形，麻雀雖小，五髒俱全，但肯定沒有大社會那麽麵麵俱到、巨細無遺，這個小社會被大大地精簡了。根據《工分製度》的規定，新成員每人會有300工分作為“底分”，接下來就完全看工作報酬和立功嘉獎了，營地裏的職業主要有：
    搜尋戰鬥隊員，每天75工分，該職業雖然報酬高，立功機會也最多，但危險性也最大；
    保安隊員，每天35工分，該職業就是在營地裏站崗放哨、巡邏警戒的；
    醫生，每天100工分；護士，每天50工分；教師，每天40工分；
    普通工人，每天40工分；技術人員，按照技術水平不等，每天40至80工分；
    廚師，每天45工分；洗衣服、打掃衛生的清潔工，每天30工分；
    養殖家禽家畜的養殖員，每天45工分；
    種植瓜果蔬菜的種植員，每天35工分；
    倉庫管理員，每天50工分；水、電、油、氣管理員，每天60工分；…
    作為“物價”參照物，前往倉庫兌換一包方便麵需要1工分。看起來略貴，但別忘了，末世裏人的消費水平比起末世前可謂銳減，末世前的消費項目超過90%在末世裏已經不存在了。
    同時，《工分製度》特別規定：
    一，看病治傷不需要消耗工分，藥品免費供應，孩童上學也不需要消耗工分；
    二，不具有勞動能力的人比如孩童、老人、殘疾人、孕婦、病人、傷員、精神病人等，每天由集體提供10工分作為低保。
    團隊成員們互相監督、互相提醒，若發現有人意圖危害集體——主要指的是密謀叛亂、勾結其他團隊等——揭發舉報者有嘉獎。如果某小組或某組出了事，小組長和組長都要負責。
    每個小組長每天有10工分的固定工資，每個組長即委員每天有30工分的固定工資。
    給小組長和組長額外增加工分並非特權，而是一種報酬，因為小組長、組長需對自己管轄下的團隊居民負責，負責的情況主要包括每天監督居民們互相檢查身體，確保無人可能感染病毒；管理好居民們，防止出現犯罪事件和危害集體的事等，如果出現，小組長和組長是會受到牽連處罰的，這種牽連方式類似古代的連坐，隻是沒那麽殘酷。
    另一方麵，團隊還設立了嚴格的獎罰規章，這是團隊的紀律製度。
    團隊的刑罰一共設有五種：扣工分、強製勞動、杖責、驅逐、處決。罪行輕微者隻會扣工分，但分數如果變成負數並達到一定程度，就會處以強製勞動，再多就變成杖責，罪行較輕者處以強製勞動，更重一點處以杖責，罪行較重者處以驅逐，罪行嚴重者會被團隊處決，其中有五項罪行一旦觸犯，直接被處決，這五項罪行分別是：故意殺人、強-奸、惡意破壞、策劃或發動叛亂、暗中勾結其他團隊。這五項罪名是五條高壓線，一碰就死。
    最後值得一提的是，團隊成員不允許私自脫離營地，該規定並非孟翔進行“閉關鎖國、限製團隊成員人身自由”，而是如果團隊成員可以隨便離開的話，萬一離開後遇到其他團隊，就會暴露營地的存在、位置、內部情況繼而給團隊帶來危害隱患。
    有了這套製度，整個團隊為之氣象一新，事事嚴整，井然有序。
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