任命就職儀式對於一個團隊開展工作來說，非常重要，相當於提前進行心理建設，公布上級領導的期待，對工作內容和職責的要求。
    就像，江月白這番話裏，都用了“xx你被任命為”這樣很正式的詞, 強化三位主管的榮譽感和使命感。
    三個奴才聽完這番話，目瞪口呆，個個誠惶誠恐地下跪磕頭謝恩，越發下定決心以後跟著主子好好幹，絕對保持忠心一片，為主子赴湯蹈火。
    個個心想，這難道就是前些日子表現好, 升職加薪了？
    就連皇上的臥底小羅子都喜氣洋洋, 內心裏滿是對新領導的彩虹屁。
    好了，團隊不過八九個人，但方方麵麵都在捯飭起來。
    綱張目舉，意思是要抓骨幹，抓主要環節。領導最重要的工作，不是事必躬親做業務，而是把方向，找資源，用人才，控場麵，防風險。
    要讓一部分人先上車，找到裏麵的積極分子，號召和發展起來。
    假如團隊裏有上級特意安排的眼線, 一般而言，哪怕安排這個人打雜做氣氛組都可以，不僅要捧著, 還要“委以重任”。
    不然怎麽讓上級領導知道我們的努力、成績和困難呢？
    後麵怎麽吐苦水、要資源、聯絡關係、謀晉升呢？
    我們說一千做一萬，都不如眼線私下給領導匯報的一句話。
    好了, 今天業務骨幹和小組長、副組長都有了。
    江月白把每個人的喜色都看在眼裏，接著說道，
    “從這個月開始，主管每個月月例額外加二十錢銀子，副主管額外加十錢。你們都把工作做好做踏實了。以後等主子晉位份了，月例還會漲。”
    對待自己的下屬跟搞外部關係不同。不能把下屬的心養貪了。
    起始薪資要低，隻能基本滿足下屬生存需要的基礎上稍微多一點，這樣一步步地把薪水加起來，下屬才能為了拿更多錢有幹勁，有盼頭。
    一開始給得多，往往下屬得錢太容易，就容易自我感覺過於良好，滋養輕飄和懶惰之氣，相反不懂得珍惜和感恩。
    三個奴才聽到竟然還要加薪水，又齊齊千恩萬謝地拜了又拜。簡直是心潮澎湃，熱淚盈眶，恨不得把自己的心掏出來，給主子看看，是不是金色的。
    他們的心無比的火熱。到了這一步，這還真不是錢的事。
    尤其是小羅子, 激動得不行。
    他身懷一身好武藝, 卻不能展示出來，發揮作用，每天跟一幫其他奴才幹著一樣的活。
    如今可以正大光明地展現自己武藝的造化，大大方方地守護桃蕊宮的安全，而不是像之前依據皇上的授命偷偷摸摸地保護兩位小主。
    隻是心中有些奇怪，難道小主早就看出來我武術超群了？！
    就像是看穿了小羅子的心理活動，江月白笑著對他點了點頭。
    惹得小羅子頭皮一陣發麻，小主到底看出來什麽了，是我的武藝還是我的身份？但又不能主動暴露，隻好忍著。
    “每個人今晚在心裏好好想一想工作計劃，講講自己所負責的這項工作的目標是什麽，現在是什麽個狀態，存在哪些問題，今後怎麽改進。明天這個時候，向我匯報！”
    說到這裏，江月白不由自主地笑了。這番話，好像又回到了上輩子，給下屬安排工作的場景。心裏有些惆悵和懷念。
    做hr可比睡皇帝有趣多了。唉！
    小白恨不得是小郎君，文能進體製，武能上戰場。
    上陣殺敵，殺殺殺！舌戰群儒，突突突~
    做什麽皇帝的女人啊，鬱悶！
    這樣的話，江月白覺得隻能對係統說，也隻有係統能懂。
    自從係統去打工後，都沒有對話框自動彈出，隻是每天更新個分數。都沒有ai對話框。
    想你了，係統君！
    三個眼中發出綠光的奴才離開之後，江月白又將玉荷喊進屋談話。
    領導的心腹得要用起來。
    不能特意去冷落和閑置領導心腹，像是防著領導，沒有秘密都被搞得像是有秘密。也不要太用力地拍領導心腹的馬屁，顯得太諂媚，脊梁骨太軟，容易被看低。
    就把領導的心腹當成是監視器和傳話筒即可。
    比如現在，江月白就在春風和煦地詢問玉荷留下後的情況和感受，以示重視和關心。
    問她在桃蕊宮習慣不習慣，其他奴才有沒有欺負她，自己會為她做主一類的。詢問玉荷對剛剛參加一係列活動的感受，對玉荷的詩詞和體育活動參與進行鼓勵，讓她不要有壓力。
    這些其實都是常規客套話，但場麵得要做，話也必須說到位。
    接著放低姿態，無比懇切地“拜托她”把一套美白的護膚品送給皇後。明明是給大領導送禮，看起來卻像是請她幫忙。
    要知道，自皇後娘娘離開後，玉荷就一直在為如何跟江月白開口要一套護膚品，完成領導交代的任務而發愁。東西能要到，還不給自家主子抹黑。
    這下倒好，瞌睡遇到了枕頭。小主竟然主動提出來，她隻要應下來即可。
    這讓玉荷大大地鬆了口氣，對江月白又是佩服又是感激。
    做完這些，江月白便開始了每天的常規活動：讀《後宮生存筆記》、背皇上寫的上下兩冊詩集、寫一天的總結。
    寫完這些之後，想到今後也許經常會有高層來桃蕊宮視察工作或者休閑娛樂，就需要一套規範的接待流程。
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