第195章 都走了好啊
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波奇是開心了,一時間,哈曼城二級分部的七八成的人,都成了自己的屬下,哪怕是臨時的,也威風啊。
做了這麽多年的戰修堂主管,波奇的領導能力還是不錯的,一時間,情報堂也算是井井有條。
至於卡卡,以打鐵為由,又閉關了。反正有孔蒂和波奇主持大局呢嗎。
打鐵很了不起嗎,必須是啊,上級對卡卡的雙係鐵和高品鐵的需求量是極大的,永遠滿足不了的。
所以,卡卡閉關要做的事兒也是大事嗎。
消化吸收了二十顆七級龍岩果,馬料係統升級,卡卡修煉的勁頭更足了。刀鋒係統的升級,對卡卡的戰技和打鐵能力也是一種變相的提升。
盡管卡卡的‘自由流’更偏向水係,可是,後覺醒的火係,對卡卡也很關鍵。火係,再咋說也是打鐵的根本啊。
所以,盡管現在卡卡打造火係的高品鐵還不大自然,效率不足。那也得努力啊,卡卡的打鐵和戰鬥是相通的,哪怕水係主戰,火係也不能差太多不是
某種程度上,火係才是鍛造師的根本。說白了,沒有火係,卡卡也打不出高品鐵的。
水係領悟到了‘自由流’,短期內也不會有啥質的提升。所以,下一步,重點鑽研和提升火係打鐵技能是很有必要的。
遺憾的是,卡卡是這麽想的,可是,想段時間內提升火係的感悟,沒有特殊的機緣是不可能的。
好在,刀鋒技能升級了,多少,對火係的高品鐵技能提升也給了不少的助力。
慢慢來吧,技能的提升不是一蹴而就的,卡卡的心態還是不錯的。
“波奇,咋個意思這麽消停呢”閉關出來之後,卡卡發現,這二級分部了,似乎恢複了正常,這才不正常啊。
“卡卡總管,確切的消息,那個南海新區域發現的火山島,根本沒啥有價值的聖水原漿,完全都是白忙活!”波奇威風凜凜的做了一個月的情報堂老大,也卸任了唄。
“波奇,仔細說說,難道是滿月商行的陰謀”
“也不算是陰謀,火山剛噴發的時候,的確有人湊齊路過,弄到了一些聖水原漿。隻不過,也就那麽一陣,之後的幾個月,那火山噴發出來的岩漿,就再也沒有聖水成分了。
滿月商行找專家確認再三了,我們幽冥商行也去了。最終的結論是,那岩漿可能還會有聖水成分流出,隻不過,間歇的時間太長了。
下品的聖水原漿,還稀薄的很,數量又少,根本不值得大勢力爭奪。怕是連散修都等不起。所以,滿月商行放棄了,我們幽冥商行也沒興趣了。
至於孔蒂主管,十天前就走了。”
本來呢,下品原漿就是劍師級的資源,還稀薄的很,起碼,大劍師是沒興趣的。鬼知道下一輪的岩漿裏啥時候有下品聖水流出來,所以,散修也沒興趣了。
“波奇,那個七級龍岩果島嶼呢”
“被王都分部徹底接管了,具體細節,我就不知道了。”
卡卡點點頭,這就好。七級龍岩果啊,那可是大劍師的修煉資源,指望一個小小的二級分部,根本守不住的。
“波奇,你沒給王都分部推薦幾個人才之類的”卡卡眨眨眼。
“卡卡總管放心,我給王都分部的孔蒂主管推薦了五十幾個護島戰修。我說是你卡卡總管的意思,孔蒂主管欣然同意了,那五十幾個戰修堂的戰修。
如今,他們已經是王都分部後勤處的編製了,嗬嗬!”對於卡卡交代的事兒,波奇敢不盡力嗎。
原來的哈曼城二級分部的混日子的弟子太多了,又沒啥修煉天賦的,二級分部養這麽多的廢物幹啥經費也有限的嗎。
左右,上級也需要人手平時保護那個七級龍岩果島嶼的嗎。這下好了,也不用孔蒂臨時招人了。至於那個七級龍岩果島嶼還有沒有王都分部的高手坐鎮,就不關卡卡的事兒了。
“很好!波奇,幹的不錯。這段時間,你配合孔蒂主管的情報工作幹的很出色,獎勵你三百魔金,去領獎吧。”
“多謝卡卡總管!”波奇大喜啊,果然,給這位新老板辦事,有動力啊。
波奇跟著孔蒂混了將近兩個月,情報經費本來就貪墨了不少。可是,誰會嫌棄魔金少呢三百魔金,對於波奇來說,可是個大數字啊。
卡卡倒是覺得應該的,這兩個月,這個波奇可是比自己還忙,就當給波奇的加班費嗎。
卡卡估計,孔蒂也要不了那麽多的二級分部的低階弟子保護七級龍岩果島嶼。至於,多餘的弟子咋安排估計是送到哪裏做炮灰去了。
幽冥商行這樣的帝國級大商行,遍布滄浪大陸的各個角落,爭端也是很多的。
卡卡還記得東海的那個火烈島爭端,各大勢力的拚殺,死了多少幽冥商行的弟子卡卡估計,那次參戰的幽冥商行諸多的弟子裏,就有很多各個分部準備淘汰的炮灰。
幽冥商行是商行,要賺錢的,才不願意養廢物呢。
直接開除了也不好,那就送到戰場做炮灰去好了。你要真是在戰場上表現出色了,炮灰沒準又會被重新轉正了呢。
類似哈曼城這樣的二級分部,也需要新陳代謝的。這麽多年了,哈曼城二級分部不但虧損,工作上還一潭死水的,卡卡不動手才怪呢。
好在,這次招收新弟子,收了不少修煉天賦不錯的,新鮮血液也補充的不錯。
修煉你不行,幹架你不行,搞情報你還不行,二級分部還要你幹啥了哪怕在招收新弟子上,你表現出色點,卡卡也能容忍你不是
剔除誰,不剔除誰,是有各種主要工作表現值的,也不是卡卡獨斷專行的。
甚至卡卡也沒想到,居然有五十多個還想繼續混日子的弟子,各種工作中都表現不積極的。那不開了你,還留著你白吃飯啊
當然,對於在這次重要任務中表現不錯的老同誌,該獎勵的獎勵,該安撫的還是要安撫的。一個組織裏,都是新人是不行的,以老帶新才是主旋律。
胡蘿卜加大棒,永遠都是作為領導最普遍,也是最有效的管理手段。
哈曼城二級分部少了五十多個混子,氛圍的確也好多了。起碼,大家知道,以後想在幽冥商行繼續混日子是不行了。