顏鈍請王府來得勝澱的目的不單純，朱高熾心知肚明，就算他不懂，下麵的人也會提醒他。

    朱高熾代替朱棣承諾，王府不打新田的主意，顏鈍則承諾，不插手王府在衛所的行事。

    北平有二十三衛，不是北平隻能有二十三衛，主要原因是北平供養極限在二十三個衛。

    從六衛到二十三衛，變化隨著北平的民力發展而增加的，兩者為正比。

    顏鈍擔憂王府借著布政司新田之由，上疏建立新衛，以當下衛所守疆的國策，聖人很有可能答應，會瓜分了他的政績。

    和官府達成了默契，朱高熾以王府的名義下令，王真任中華重工林場場長，負責金州林場籌辦工作。

    王真以中華重工的名義去金州，和前番中華重工與衛所將領合作，例如鐵道工程部，意義有些不同。

    聰明人敏銳的發現了其中的奧秘，引起了不少人的關注。

    衛所和中華重工之間，竟然可以對等的任職起來，是不是等於百戶的地位，等同於掌櫃場長之流？

    那千戶呢？指揮僉事，指揮使呢？

    中華重工分廠多，廠長也多，他們這些人又應對什麽級別？

    對這些疑問，朱高熾沒有特意的解釋。

    有些新事物，最好不要太過詳細的說明，很容易引起不少的問題，先發展，發展出結果，反而很多事自然而然的水到渠成。

    就像京城為了治理隨口吐痰，曾經下了大力氣，卻始終無法解決。

    當隨著經濟的發展，地方上明明沒有設置專門的吐痰行為糾察力量，卻逐漸消失了這種行為。

    符合人們需求的，自然會應運而生，哪怕禁止也禁止不了，隻會引起矛盾，而不符合人們需求的，哪怕鼓勵也沒用，反而會逐漸淘汰。

    中華重工的體量，隨著日後的發展，成為了巨無霸，很多事情也就順理成章了。

    朱高熾目前不過是引領了個方向，加速了這個過程而已。

    人力資源部。

    新任部長朱能，副部長徐寧，馬王宣，三人皆保留原本的職能，身兼多職。

    徐寧負責民戶，馬王宣負責軍戶，朱能負責總覽全局。

    “人力資源部是總部的核心部分之一，諸位需要謹慎，用心辦好此事。”

    “既要滿足各工廠的用工要求，又要符合衛所的利益，最重要的是保障工人的權利。”

    “你們都是中華重工的老人了，對工廠的具體事情，比咱要更清楚，希望你們繼續發揚自己的才能。”

    朱高熾慎重的說道，“中華重工不是普通的工廠，和衛所聯係緊密，交織不清，對軍戶有極大的影響力，甚至超過了衛所普通將領，你們的責任不小。”

    “小王爺放心，其中的火候，我們一定掌控好，和衛所的關係，會越發的緊密。”

    三人對工廠的核心想法，是最清楚的一批人，知道小王爺想要的目標。

    工廠是王府的補充力量，雙管齊下，控製衛所的方方麵麵，從上到下皆服從王府。

    朱高熾不懷疑眼前幾人的能力和忠心，交代人力資源部的方向，說道：“中華重工的力量很大，可每分力量都要節省使用。”

    “人力資源部可以利用其外櫃的力量，通過外櫃的管事們，形成一張構架網，無論是從北平民戶軍戶招工，還是從山東招工，借助外櫃的人，是最有優勢的。”

    不久。

    空杆司令的林場場長王真，在工廠培訓了整整一個月，身邊有了人力資源部幫他分配的副手，技術人員，工程部支援的施工人員，林場第一批工人。

    一行八九十人，先行出發去了金州，開始進行林場的前期工作。

    第二批三百餘人。

    其中一半以上的是夫妻，來自於山東，是佃戶出身，有親戚在北平，了解中華重工，所以願意加入其中。

    他們的孩子，也會跟隨去金州，林場設食堂，小孩跟著大人，免費在食堂吃飯。

    第二批工人還在總部培訓，林場第三批招工計劃已經啟動。

    世子府。

    第一期技術報。

    是中華重工舉辦的報紙，所有的匠戶都可以發表，隻要獲得刊印的，不但可以提級，還能獲得獎金。

    朱高熾的書房，文書房送來了第一份報紙。

    “常言說：母豬好，好一窩；公豬好，好一坡。由此可見種公豬的重要。”

    “以往挑選種豬，隻找最大的，根據軍戶經濟合作社長久的觀察，此法頗有弊端。”

    “建議軍戶經濟合作社，從全局入手，挑選出符合強壯，肥大，生長快，吃食少，抗病高，耐粗料等方麵，都優良的種豬。”

    “以此代代培育下來，可以得到更好的家豬。”

    “但是根據以往的經驗，不是血統最純的家豬最好，血統太純了，反而不利於生長，生產速度極慢、產仔數少、難飼養，可血統太低了也不行，抗病力低、不耐粗飼。”

    ……

    “草原養牛的問題，抗病種牛都不是大問題，我認為主要問題是培育問題。”

    “內省的水牛，小牛從小學習耕種，能聽懂人們的命令，而草原的牛，沒有這個環境，所以無法用來耕種。”

    “如果總部要在大寧合作養牛，需要考慮這個問題，否則養出的是肉牛，無法用來耕種使用。”

    “建議讓大寧的種地戶來養牛，不然在純放牧的環境下，就算養出了水牛，也達不到總部的要求。”

    ……

    朱高熾翻了一遍，開口笑道：“這文筆怎麽感覺像同個人。”

    一旁的小九不好意思的摸了摸後腦勺。

    “好多匠戶不會寫字，想要登報的匠戶，就會找識字的人，他們口述，別人幫忙記載。”

    “可有時候說的不清，不容易看懂，最後研發司決定，符合登報標準的，則派出文書親自去找到匠戶，複錄寫一遍，然後用最新的文稿來登報。”

    朱高熾了然。

    萬事第一步總是最難得，想要達到後世那種地步，不是一下子就能完成。

    後世的論文，要求極高，對學者的要求也高。

    可如今好多匠戶，還是前朝生人，不識字的是絕大多數，大明建立二十餘年。

    雖然廣興學校，讓識字率大幅提升，可也改變不了老一代人文盲居多的現象。

    而且技術報又是新事物，不少工匠不在乎登報後的獎勵，所以不願意傳授。

    而願意的登報的工匠，則遇到不識字，而且不懂報紙登刊的要求，隻能研發司主動解決。

    “報紙問題其實不大，畢竟是新事物，咱相信技術報隻要不停的辦下去，變化也會越來越大。”

    朱高熾自信的說道。

    萬事萬物新生之時，多是簡陋而原始的。

    就像大哥大和智能手機，隻用了不到三十年的時間，就發生了天翻地覆的變化。

    現在的技術報，準確的形容，更像是工匠們的一個發言平台，不少工匠當做嘮家常一樣的說事。

    少了幾分的嚴謹，多了幾分的稚嫩。

    “辦個獎吧。”朱高熾提出了新的想法，“設立魯班獎，前十名的，獎勵一百兩到十兩銀子，提升三級到一級不等。”

    “你們回頭可以考慮下，是否可以聘為研發司終生大師傅，生老病死都由工廠負責。”停頓了片刻，朱高熾又說道：“第一名的，給予五代人工廠招工指標，後續的，也可以做出不同的招工指標。”

    “總之，定下的規矩要提高技術報的誘惑，吸引更多的工匠，才能讓技術報得到大進步。”

    小九聞言都有些心動。

    雖然他還沒成家，可能為後代某些福利，獲得保障性的待遇，他無法不心動。

    “我能寫嗎？”小九忐忑的問道。

    朱高熾明白小九的意思。

    小九認為他懂的些技術很厲害，擔心會不會傳出去。

    文明肯定是會向外輻射的。

    在西方文明未超過東方文明的時候，中國是東方文明的輻射源，自古就向外傳播知識。

    在開會的時候，就已經提出了這種擔憂。

    “你們研發司可以根據收集的技術，決定哪些是需要保密的，哪些是不需要保密的。”

    “不需要保密的，就可以登報，需要保密的，則不登報，但是給予實際的好處，並且提高獎勵。”

    聞言，小九想了想，問道：“有沒有個說法，哪些方向是需要保密，哪些方向不需要保密。”

    朱高熾很快說道：“像玻璃廠的技術，就應該保密，本身就不是很難的技術，真傳一句話就能點透。”

    “玻璃廠的利益比蒸汽機都要高，目前的階段，不適合公開技術，從利益方麵考慮。”

    “然後是材料方麵的技術，例如鐵廠的五煉鐵，九煉鐵技術，也應該保密。”

    “以及蒸汽機的技術，同樣應該保密，不登報。”

    如果按照這些方向，那需要保密的技術可就多了，小九為難的說道：“這樣保密的話，恐怕也會妨礙工廠內部技術的交流。”

    朱高熾怔了怔，差點忘記了這茬。

    的確。

    技術需要交流，自己的思想有些過分保守了，反而不利於自身。    （www.101novel.com）