2015年，未來科技進行過一次組織架構調整，集團業務分為大華區和海外市場兩大模塊。
    章楠作為第一個追隨陳河宇的高層管理人員，主要負責國內市場，擔任首席執行官；
    周梓總領國際事業部，擔當首席財務官兼海外運營總裁；
    吳辰磨礪三年，從首席ai工程師升到研發中心院長，再到首席技術官，已是技術團隊最頂尖的職稱；
    高靖雯憑借羲和horae）eda軟件的出色銷售業績，被升職為首席運營官，工作直接向章楠匯報；
    此外，還有三大研發部門：
    莫斯ai研究院主要負責莫斯ai繪畫的版本迭代、莫斯chat的升級改進）；
    莫斯智能語音研究院技術總監魏罡，負責ai智能語音係統的研發工作）；
    斯特朗腦機接口研發中心核心方向是非介入式增強芯片、eeg傳感器等）。
    然後是一般職能部門：財務部、審計部、運營部、市場部、人事部、it資產部、法務合規部、售後服務部等。
    大大小小的管理人員加在一起，大約100多人，負責分解、協調、推進、統籌集團的日常管理事務。
    在職員工數量突破6000人，研發人員占比高達44，管理層占比1.67，外籍員工占比13。
    “沒有人一生下來，就喜歡被他人管著。”
    陳河宇將管理層數量控製在2以內，從結果上看，辦公室鬥爭、上下級觀念，漸漸開始淡化。
    尤其經過三年發展，普通研究員的月薪，和吳辰這種cto相比，差距並不明顯。
    舉個簡單的例子，一位t1序列的工程師，屬於研發中心的最底層，月薪在1.2萬1.6萬之間浮動，剔除各項福利、補貼，隻算工資、季度獎金，這名員工每年稅前淨收入大概是24萬32萬華幣。
    中層工程師的每年淨收入是80萬100萬華幣之間。
    吳辰位於t9序列，月薪8.5萬華幣，一年下來不過150萬左右。
    唯一的差異，是每個人手裏的股權數不同，末年能拿到的分紅獎金有著雲泥之別。
    章楠、周梓、吳辰、魏罡這種元老級員工，分紅或許能超過一億華幣，而普通技術員的分紅是50萬。
    這麽做的原因，第一能激發員工把精力放在創造性工作上，第二可以減少個人稅費，員工到手的現金更多。
    並且集團內部在辦公過程中，依靠人工智能大大降低了重複性勞動的工作量，像報表、ppt、數據分析等，隻需使用莫斯ai係統，分分鍾就能自動生成。
    陳河宇坐在辦公室裏，望著窗外飄散的柳絮狀雪花，不由地感慨道：“北方的冬天確實要來的更早一點。”
    “咚咚咚！”
    平緩的敲門聲傳來。
    “進來。”
    陳河宇轉過頭，淡淡回道。
    章楠推門而入，邊走邊說道：“老板，周梓回來了，年終財務會議現在可以召開了。”
    “剛下飛機？明天吧，讓他休息一天。”
    陳河宇擺擺手，他又不是周扒皮，沒必要向下麵釋放這樣的“拚搏”信號。
    很容易造成管理層誤解！
    “我勸過了，周梓說在飛機上，已經睡了十幾個小時，不會影響會議進度。”
    章楠笑著道，無奈地聳了聳肩。
    “行，那就上午開始吧。”
    陳河宇點點頭，拿起桌子上的文件，徑直向外走去，章楠跟在身後，亦步亦趨。
    “老板。”
    高靜雯剛走到會議室門口，撞見陳河宇，忙不迭的招呼道。
    “高總，在未來科技待的還習慣嗎？”
    陳河宇笑了笑問道。
    他原本打算用上一段時間，再把高靜雯調到鹿咖食品，給洛雯雯當個副手，幫她開拓線下銷售市場。
    有一次提過一嘴，卻被洛雯雯給拒絕了，理由是這個職位，目前吳靜靜幹得還不錯，兩年時間開了5000家自營門店，井然有序，並能實現初步盈利，沒理由換人。
    陳河宇再三考慮後，放棄了這一想法。
    決定把高靜雯留在身邊，和章楠搭配使用，一個戰略思維強，一個執行能力強，對公司的業務增長極為有利。
    “謝謝老板栽培，除了天氣幹燥一些，一切都好。”
    高靖雯淺笑道。
    她有今天的成就，全靠陳河宇賞識，拉了她一把，否則一個小小的電商運營總經理，哪有機會當上未來科技這種跨國集團的o。
    聽章楠提過，像她手裏的股權數，至少能拿三千萬分紅。
    在折鴨科技幹到退休，也拿不到這個數！
    陳河宇聞言笑笑，沒再說話，帶頭走進會議室，屋內早已坐滿了黑壓壓的管理層，以及各部門的總經理。
    “和去年相比，隊伍擴大了不少。”
    他坐下後，笑吟吟打趣道。
    “周梓，你先開始吧，國內市場的財務數據，我比較熟悉。
    看看去年沒拿到的股權獎金，今年有沒有機會給你？”
    陳河宇笑吟吟道。
    他和周梓的對賭協議，在集團內部是公開的，也是一種激勵高層的手段之一。
    “謝謝老板的信任，感謝章總過去一年的大力支持，多謝吳總在研發領域上的支援，海外事業部在2015年的成績斐然，下麵我會把報表同步到群聊中，方便大家查看。”
    周梓清了清嗓子，眼神銳利明亮，隨即打開銀幕投屏。
    畫麵上出現一張柱狀圖，代表莫斯ai繪畫海外業務的月度銷售額，還有一張折線圖，則是累計注冊用戶數量的增長趨勢和付費會員的規模。
    “我們先看第一點：莫斯ai繪畫，市場占有率有所下滑，絕對值和去年相比少了4，還剩96。
    &na和dreaspe這類風格濾鏡軟件，並具備一定繪畫功能，一定程度上對莫斯ai繪畫產生了衝擊。
    所以，我個人建議在新的一年，放出莫斯ai繪畫2.0版本，繼續保持領先的性能優勢。”
    周梓提議道。
    莫斯ai繪畫內部版本達到了3.5，隻是為了利益最大化，才一直藏著掩著。
    “吳工，你覺得呢？”
    陳河宇不置可否，把目光看向吳辰。
    “我讚成周總的想法，莫斯ai繪畫1.0上線兩年，在版本上沒有進行過大調整，長久以往，會造成一種研發能力匱乏的假象。
    我們需要升級版本，告訴這些競爭對手們，誰才是ai繪畫領域的王。”
    吳辰想了想，給出肯定的回答。
    “也別年後了，就放在年前吧，春節前一周進行版本升級，讓市場部出個活動方案，刺激一下會員用戶的續費率。”
    陳河宇吩咐道。
    “是，老板。”
    章楠昂首答應下來。
    “截至2015年12月31日，莫斯ai繪畫國際版在海外市場，累計擁有17.8億注冊用戶，熱點峰值地區主要集中在北莓、歐羅、雅洲和袋鼠洲，漂亮國、霧國、霓虹國和楓葉國的會員用戶占比最高。
    付費用戶數量是5.8億，支付轉化率在33，全年淨利潤為86.6億美刀，環比增長36。”
    周梓自信宣布道。
    僅憑一項業務，成功斬獲86.6億美刀的利潤，莫斯ai繪畫的軟件生命力強到驚人。
    連續兩年為公司賺回152億美刀，前期的研發投入、存儲硬件、算力顯卡，早就回本了幾十次。
    海外市場單用戶，每年營收貢獻4.8美刀，單個會員用戶的價值，是14.9美刀。
    若是能把付費轉化率做上去，淨利潤飆升到100億美刀，也是一件輕輕鬆鬆的事情。
    “會員轉化率這方麵還有提升空間嗎？”
    章楠插了一句問道。
    “根據用戶分層數據，大部分會員用戶都是23台設備同時登陸，他們會選擇把賬號分享給親朋好友一起使用。
    如果對登陸賬號做出時間和數量上的限製，應該有一定提升的可能性。”
    周梓認真回答道。
    “4個設備以上的用戶占比是多少？”
    陳河宇開口道。
    “7.2。”
    周梓對這些關鍵數據格外熟悉，基本是了熟於心，立刻回答道。
    “讓技術部出個限製方案，超出4台以上的設備同時登陸莫斯ai繪畫會員賬號，就自動觸發鎖定模式，需要修改密碼才能再次登陸。”
    陳河宇沉思幾秒後，衝吳辰說道。
    薅羊毛的用戶占比過高，會影響公司的整體效益，山海視頻國際版會員，也是4台設備的限製策略，足以滿足一個家庭的使用需求。
    “沒問題。”
    吳辰微微頷首道。
    “周總，繼續吧。”
    陳河宇抬手示意道。
    “第二點：莫斯智能音箱，我們在原有的銷售網絡上，又增加了雅馬遜、渦爾瑪這類新渠道，在全球67個國家和地區，累計賣出6980萬台，銷售額為90.1億美刀，淨利潤是20.7億美刀。
    市場份額占比89，環比下滑4.3，有11的市占率在雅馬遜echo、穀勾hoe和蘋菓hoepod手裏，簡單來說，盤子變大了，隻是我們吃的嘴裏的，變少了一些。”
    周梓坦誠說道。
    “再好的產品，也會有人心生嫌惡，有競爭是件好事。”
    陳河宇不以為意道。
    “第三點，莫斯chat聊天機器人，在此前的用戶基礎上，推廣速度極快，企業級用戶營收占比78，個人用戶占到22，年度淨利潤是17.8億美刀。”
    周梓補充道。
    問答型的聊天機器人，營收方麵還是要差上一些，主要依靠企業版的用戶在支撐。
    “第四點，horae eda軟件的銷售情況，目前它的主要客戶幾乎涵蓋了全球主流的芯片設計公司，拿下了67的市場份額，在漂亮國，要求抵製horae的呼聲很高，包括synopsys和cadence這樣的前行業巨頭。
    不過，在我們搭載先鋒集團後，借助對方的銷售渠道拓展市場，這些聲音慢慢也就消失了。”
    周梓笑著解釋道。
    分出去一部分利益，那些反對的意見，自然由先鋒出麵解決，不可能光吃肉，不幹活吧？
    全球eda軟件規模大約在81.7億美刀，horae吃掉67的市場，銷售額高達54.7億美刀，淨利潤為32.7美刀，其他的軟件研發公司，日子並不好過。
    “cadence在上周宣布，工程師的年末獎金縮水23，獵頭公司回傳消息稱，有一部分電氣工程師，想要通過他們，表達加入未來科技的想法。”
    周梓辛災樂禍道。
    “讓人事部去篩選，不能什麽人都要，挑選願意定居燕城的外籍技術員。”
    陳河宇交代道。
    公司要發展，挖人不能少，這個道理他很清楚！
    “是的，老板。”
    人事部負責人立刻響應道。
    &n遊戲艙在海外的發展現狀，累計營業利潤是12.6億美刀。
    &n遊戲艙是重中之重，這是一個上千億美刀的豐厚藍海市場。
    盡管當前的銷售數字，不足以讓人重視，但全體高管和部門負責人，還是紛紛豎起耳朵，認真聆聽著。
    &n遊戲艙在海外各國的發展趨勢，渠道拓展新思路等，倘若做好，下一年的分紅，還得依靠vr遊戲賽道。
    “所以，海外事業部的整體利潤是170.4億美刀！”
    周梓一字一句道。
    眼眸裏的神采越來越亮，他完成了對賭協議，可以獲得100萬股的原始股數量，這筆股權每年至少能為他換來一個億的分紅權。
    一時間，辦公室裏個個眉開眼笑。
    這個收入是去年的兩倍有餘，企鵝一年的淨利潤不過才324億，阿狸是243億，千度是336億。
    bat全綁在一起，竟不敵未來科技一個海外事業部的收益！
    一年前，未來科技和bat並列，隻能說微微勝出；一年後，未來科技在營收和淨利潤方麵，遠遠甩出他們一大截。
    (本章完)
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