他這席話很普通，沒有華麗的辭藻，也沒有蠱惑人的話，就是些平常的話語，而且還很簡
    不像別人做報告那般冗
    章欣喬在一邊做著記錄，把他這席話聽在耳裏，心想，真沒想到這小子口才還是可以的，難怪能跟著東吳集團總經
    大家麵麵相覷的看了一會，沒得哪個出來講
    許小鵬跟著賀永京開了很多會議，早就見識了各種情況，看到這樣的冷場也是見怪不怪
    隻見他略帶笑容，很自信地點名讓人來講話了，說：“廖經理負責廠裏的降本增效工作，又負責框架橋廠最大的車間，電鍍車間，對廠裏的情況肯定是如數家珍的，你先來談談”
    廖經理是個四十一二歲的彪悍男，臉很普通，沒什麽特點，平常臉上笑盈盈的，直接不像經理的樣子，更像一個服侍幹部的臨時助
    咳一聲清了下喉嚨，說：“廠裏效益為什麽跟不上去的問題有多
    首先，這幾年整個全世界經濟不景氣，這點我不說大家也都知道
    其次呢，我認為有的工序是可以精簡人員的，有的員工人浮於
    在這方麵我認為要加強員工素質教育？”
    許小鵬心道，你這幾點，怕是員工自己也知道吧，這又哪算什麽原因了，效益上不來這隻是一個微不足道的原因，於是說：“你接著”
    廖經理說：“還有我們員工培訓的不到位，平時例會也不開，員工的一些質量意識淡
    這肯定是不行的，我作為電鍍車間的經理，我知道有的員工為了上班多休息一會
    還擅自更改機器的作業時間，導致產品外觀有缺陷，這種情況在我電鍍車間發
    我相信其他車間肯定也有類似情況的發
    我們要抓質量，非得把這些歪風邪氣刹住不”
    許小鵬微微頷首，示意他接著
    廖經理繼續說：“我們框架橋廠，本來就是一個小廠，集團領導平時雖然很重視，但員工落後的農民意識嚴重，缺乏開拓創新的精神，這也是重要因”
    許小鵬連連點頭，說：“盧廠長，你們廠裏降本增效要當一項長期任務來抓，你認為框架橋廠效益上不來是哪些原因呢？”
    框架橋廠降本增效負責這一塊的盧副廠長說：“這個問題，要從兩方麵來分析，外部環境我就不多說
    現在呢，我們框架橋廠要從自身找原因，己有不得反求諸己嘛，所以呢，這次降本增效工作主要是解決我們廠效益跟不上的一個重要手
    要我說啊，我們框架橋廠效益跟不上的原因啊，主要是技術力量薄弱，沒有什麽創新精神，還有就是浪費嚴重等”
    許小鵬看他三言兩大句就點中要害，水平自是比其他人略高一籌，又問經理杜子騰：“杜經理，你是經理，就你們車間的情況，你認為，廠裏為什麽效益跟不上？”
    杜子騰長歎一聲，說：“你叫我講，我也講不出一個米麥豆子來，反正就是效益跟不上”
    大家一聽都笑起來
    許小鵬笑著說：“可是，效益為什麽跟不上呢？”
    杜子騰說：“具體的我也說不上來，反正就是跟不上”
    許小鵬忍住性子說：“嗯，要找找自身原因啊，可是最根本的原因在什麽地方呢？”
    杜子騰苦逼道：“廠裏工人生產出來的產品外麵賣不動，這我也沒辦”
    這事講到這裏，就不需要再追著問
    再問還是這兩句
    許小鵬說：“我來說一句，你們產品的良率正常嗎，良率低了成本不就加大了嗎？你們這問題考沒考慮過
    要把降本增效的一切辦法都要拿過來，看有用的就拿來
    不要有顧慮，賀總把框架橋廠列為降本增效試點地，是有原因
    把以前的方法拿來驗證一下好壞，隻有這樣，我們降本增效才會有實質性進”
    下麵，大家開始研討框架橋廠車間降本增效具體辦
    大家七嘴八舌，會場很是熱
    還有人提出，說要把陽傑電子廠降本增效的方法、經驗拿來試，這也是一個好辦
    許小鵬聽大家說得熱烈，其中一人竟說要轉型，把框架橋廠改成養殖場，便岔嘴說：“我昨天經曆一個事，我們這裏的蜈蚣特別多，廁所裏特別多……”
    講到這裏，看了章欣喬一
    章欣喬翻了他一白眼，好像在罵他，該說的不說，不應該說的倒
    許小鵬繼續說：“這說明，我們這裏的環境養殖蜈蚣還是可行
    在這裏，我多說兩句，這些養殖的活可以讓員工的配偶或家人去幹！
    廠裏上班的第一項任務是抓5s工作，何為5s呢，就是整理、整頓、清掃、清潔、素
    我不曉得，在座諸位有沒得想過，框架橋的良率上不來，一切都是空談，廠裏效益好了後，也可以搞一個蜈蚣養殖場
    我曉得，蜈蚣可是很好的中藥材”
    王領班搖頭說：“蜈蚣養殖舉步維艱，而且也有危險”
    許小鵬說：“這是後一步的事，先把降本增效的工作做好，把廠裏的效益提上來，然後再考慮這養殖的
    先說明一下，這養殖隻能員工家屬去搞，搞不成家裏還有人在廠裏上著
    搞成‘一工一商，奔向小康’嘛，到時候大家皆大歡喜”
    盧副廠長點頭說：“這問題許助理講得非常好，不過，我要提醒一沒有技術幹脆不要養什麽蜈蚣，不好喂養的，一發病哪個會治啊？沒到時候虧本了！”
    許小鵬說：“虧本？
    怎麽會？
    這裏滿地蜈蚣，就花點功夫捉一下嘛，也不要你花本錢去買的！
    到時候有人要養的話，我從東吳集團或者金陵請專家來給大家培”
    盧廠長奉承道：“許助理真是古道熱腸啊，看看吧，許助理給我們可是出了金點子，降本增效的工作我們能不支持許助理嗎，大家說是不是啊？”
    散會後，也就許小鵬為整個框架橋廠產品良率提出一個好辦法，還確定了從哪方麵入
    如，分廠建立了降本增效獎懲製度，向員工征集好點子，隻要用了有效果就根據作用大小發放獎
    再比如，成立技能學習班，對一些新員工進行技能方麵的培
    而技術部門邢兆坤一行五人，也沒什麽新穎的辦
    準備先在車間裏考察一下，等了解車間的具體工序後，再能找出一些具體問題，包括這樣避
    散會後，大家也就各懷心思的散
    這次會議讓許小鵬大失所望，沒有什麽新的辦法出現，用的方法也是以前在陽傑電子廠的一些方
    沒得人提出讓人耳目一新的建議，看樣子這降本增效也不是那麽容易做好
    他垂頭喪氣地站在屋裏紋絲不動，這時章欣喬來了，問：“下麵要幹嘛？”