學習小組的辦公室，被後勤部掛上了汽車四缸汽油發動機設計部的牌子。
    然後羅成任命自己為研發小組組長，薑長遠為副組長，其他兩位，一位是李一文，另外一為是高家耀，成為研發組員。至於另外兩位回了天戶的，也不知道還回不回來。
    這隻不過是臨時任命，甚至沒有正式的任何文件，在這時代就屬於無效任命。不過對於羅成來說無所謂了，他隻是想試一下這樣的形式下，係統會不會按照規律簽到出對應的物品。
    甚至為了更真實點，羅成還讓人搬來一台發動機，直接拆開了擺放在地麵上。
    當拆開的發動機擺放在地麵上的時候，羅成看的就有些頭皮發麻，後世玩改裝的人，也最多是搭配現成的發動機來進行車輛改裝。就沒有見過誰改裝發動機的，要知道發動機的結構比整輛汽車的結構還難無數倍。
    光能生產發動機就能成為一個發動機大工廠了，看似一個小小的發動機，最初代的發動機都有幾百個零部件，那時候還不是運用在汽車上的，到後世，一台精密的發動機，能有幾千個小配件。
    正規的發動機工廠，人家的研發機構，也是一個部門可能隻研發一個係統，整個發動機是由很多部門組合配合在一起的。如果你單純仿造，高精密的零部件，你在工業水平不夠的情況下都仿造不出來，而且組裝也講究順序，不動原理光仿造都是極難的。
    發動機，碰不得，但汽油發動機產量掌控在別的廠手裏。除非羅成現在能弄出高於紅旗那樣車型的汽車，但依靠鈑金工和鍛工手工打出來的車型，有發動機都不會有產量。
    薑組長他們根本不知道羅成目前的操作有什麽意義，給辦公室掛一個名字，任命一下他們當研發人員，然後弄台發動機進來拆開。難道讓大家對著發動機討論如何提升性能嘛，能這樣簡單，還等他羅成來幹嘛，汽一廠的研發人員又不是沒幹過。
    “係統，簽到。”
    “簽到成功，獲得物品，低級四缸汽油發動機配氣結構圖，中級四缸汽油發動機冷卻結構圖，低級四缸汽油發動機燃油供給結構圖。”
    竟然真的一下就成功了，看著腦海裏獲得的簽到物品，羅成感覺現在才真正掌握了係統的規律。
    但看著係統簽到獲得的物品，羅成又頭大了，這發動機果然碰不得。但現在也沒有辦法，要麽跟其他汽車廠一樣，嚐試無腦按照每一個部件複製造出來組裝。但這樣的話，上千個部件，也得很多加工單位來配合。
    而且如果是這樣，薑組長他們肯定不會陪羅成玩，羅成還指望他們去落實生產呢。沒有專業的人去把關，靠羅成自己一個人的話，可能仿造出來，自己就得浪費很久時間了。那什麽都不用幹了，這汽車製造廠也別發展了，直接搞發動機廠得了。
    “薑組長，明天我就先給你看看我設計的新式發動機燃油供給結構裝置圖給伱們看。那個轉向助力泵如何改裝的事情，就讓汽一廠的人去研究去吧。”
    羅成對著薑組長說道，剛才嚐試了一下，圖紙這東西也無法在係統裏直接閱讀。否則他現在就可以裝逼對照著圖紙給他們講解了。
    說完話，羅成就溜了，剛才機械廠也把手工叉車的配件送來了。看樣子得把生產主力先放在手工叉車上麵，方塊車的製造被卡死。已經讓張主任去跟地方部門溝通情況了，計劃生產目前隻能改到八台，另外兩台廠裏留著當計劃外的生產。
    地方單位部門要是能幫他們購買到更多的汽油發動機，那就可以提升產量。
    羅成來到車間，他一出現，基本車間裏的人手上的活都停下了。主要這是修理車間，沒有生產任務，停一會都沒事。要是生產車間，很多廠工人幹活，你在沒有明確的指示情況下，工人根本不會停下手裏的活，都會努力完成生產任務，沒空關注你一個廠長。
    羅成找到張主任，讓他先組織一下車間分組的事情，工廠先成立車輛組裝車間，等到時候正式工指標下來了，就優先安排廠裏的第一批員工轉正。
    作為一個工廠廠長，廠長有時候權力又很小，並不是他想誰變正式工誰就能變的。這也是根據生產效益來的，商業企業單位，正式職工比例也是得跟利潤掛鉤。特別是計劃生產利潤，轉正等於就是真正的鐵飯碗了，工廠也不能辭退，而現在又是國營企業，企業也不存在倒閉一說。
    如果廠長可以隨便招正式工，萬一哪個廠廠長發瘋，一下招一萬個人，那不得亂套。正式員工都得上報的，工作證小本都是地方頒發的，上麵都有編號的。
    廠長要把誰轉正，得廠裏有正式工的指標，沒指標就沒小本。人家查工作證，主要看的就是地方頒發的那個編號，另外就是廠裏的章印。
    否則羅成作為廠長，直接就可以把還沒上班的兩個妹妹給轉正了。甚至把家裏人都接到城裏來，全部招到廠裏來轉正。
    在廠裏有正式工指標的時候，廠長實際上也沒有完全的權力去給工人轉正。廠裏還有組織部和人事部呢，總不能人家提前參加工作的，技能也成熟的都沒轉正，給一個剛來什麽都不會的去轉正吧。
    廠長也隻有推薦權和建議權，可以推薦誰轉正，然後隻要是這個職工大差不差的，其他部門也不會卡。而有資格轉正的，廠長可以建議壓一壓。
    很快第一批組裝工就出來了，基本車間所有的沒正式編製的學徒工都過來了。有些學徒工實際上是被卡著沒正式工崗位，技術其實都挺不錯的。
    最後羅成又讓張主任在修理車間找了一個正式四級修理廠過來，先擔任新車間小組組長。每個月給兩塊錢組長補貼，要是能管理的好新的組裝車間，以後就提升為車間主任。
    一個上午，羅成也沒趕緊到幹了啥，就到吃午飯的時候了。今天出門的時候就讓小雨她們別等自己的，以後中午一般都不會回去吃飯了。本來還想瞞著她們等她們上班的時候來個驚喜，讓她們上班的時候才發現她們的大哥已經是廠長了。但昨天去買東西，人家都直接喊他羅廠長了，也就沒瞞住。
    打了飯菜，羅成坐在辦公室裏吃著，身為堂堂一廠之長，竟然還要自己親自去打飯菜。電視劇裏都是秘書去幫廠長打飯的，可惜現在廠規模太小，自己行政級別不夠，沒資格配秘書。
    飯後，張主任找到了羅成，建議招一批臨時工，修理車間的學徒工基本一下被羅成清了，修車的活，都落在那些正式修理工身上了，按照之前一個師傅帶兩學徒的情況，幾乎少了三分之二了。
    當然了，廠裏這樣多學徒工，也是因為一些人情關係，能進來當學徒的，跟廠裏的人基本多多少少有些關係。
    但現在一個車間也不可能沒有學徒工呀，一些簡單費力的活是完全可以交給學徒工的。當然學徒工也不是一招進來就能當的，先招一批年輕的小夥子來當臨時工。然後這些老修理工都可以指揮的，要是看上了誰，才會收下當學徒。沒看上，那就永遠是臨時工了。
    臨時工一般就是十九塊的工資，這也是分情況的，汽車修理也屬於力氣活，臨時工工資會比其他職業貴五毛一塊的。像軋鋼廠那樣的廠，屬於重工業，臨時工可能還得加五毛。
    小雨和詩詩來廠裏養殖雞鴨豬，屬於輕工業，還有街道辦掃馬路的，可能工資還要低一些。
    聽到張主任的建議，羅成點了點頭，本來想問一下農村的行不行的。但感覺修理工不太適合羅兵，羅兵人其實還機靈，但不是讀書的料，小學都沒讀完就沒讀了。
    這招修理工，哪怕是學徒的也最好是有點文化的，不會寫寫畫畫的，做一個記錄都不會，師傅都不願意教的。不如等以後廠稍微規模大點，到時候把兵子弄進來當搬運工先。搬運工幹活就是辛苦一點，但隻要有力氣，會貨品分類，轉正容易的很。
    至於父母，還是讓他們在老家照顧奶奶，他這樣高的工資，難道會讓他們受苦不成。至於那新進家門沒多久的弟媳，到時候有機會也照應一下，進了羅家門，也算一家人了。
    (本章完)
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