現在盤古係統裏麵，用戶可選多款安全殺毒軟件，卡巴斯基則是被推薦的首選，國際版每年10米元的價格，簡體中文版則是免費用1年，到期後也僅需要9.9元每年。目前，卡巴斯基正計劃打造世界範圍內的安全品牌，並且，加強互聯網業務的投入。
    隨著各大子公司的匯報了工作，會議實際上，也連續開了兩天多。
    之後，劉焱上台說道：
    “去年是個不平靜的一年，受到內地外的政治氣候，影響了我們的經營環境。
        跟國際上主流的0.8微米，僅有半代之差。當然，現在國際上，0.5微米似乎已經在逐漸進入推廣階段。
    未來兩三年內，0.5微米應該會在全世界的半導體行業普及。
    我們的0.8、0.5微米甚至更長遠的工藝精度，都在持續投入和攻關。可以這麽說，技術不是我麽自己掌握的，我吃不好睡不好。所以，為了讓我吃好睡好，請求大家能多努力，讓我們自己掌握核心技術……”
    接下來，劉焱說道：
    “去年，我們的技術研發投入大概有50億米元，創下曆史新高。但是，我覺得依然不夠。今年至少是80億米元！
    或許，有人會說，減少一點點研發投入，拿錢去打廣告，銷售業績和利潤會好的多。
    但我說，幼稚啊，現在的技術投入，很多都可能是未來的搖錢樹。
    未來方向那麽多，如果隻選擇一條或少數幾條，無疑是賭博，但我們盡可能在每個技術方向都投入的話，我們總會有一部分投資投入到了正確的方向上。
    錯誤的方向上研發的成本，可能很昂貴，但正確的方向的回報，卻能覆蓋我們錯誤的方向的成本，整體獲得巨大的回報！
    簡單說，規模越大我們越不能賭博，盡可能把未來每一種可能，都把握在自己手中。
    如果，我們真的沒想到，被別人想到了，那麽，一旦確定這個市場未來有前景，就需要不惜成本的進入，收購、專利互相授權、花錢買，都是可以的……”
    在劉焱的講話過程中，在場不少的維創係的員工和產業鏈上下遊的單位代表，紛紛感覺到震驚。一方麵，是有感於維創係的格局，另外更關鍵是對於研發的重視程度。
    而且，別看維創係的研發總投入比較多，但實際上項目也是非常多。小的項目，一年可能就幾十萬米元的預算。比較大的項目，比如cpu架構研發和光刻機研發等等，一年預算都不低於10億米元。
    各種投資項目，每年都有上千個。
    其中，一些非最關鍵核心的項目，為了避免占用內部的人力資源和精力，則是采取了跟產業鏈上下遊合作研發，之後，僅僅技術共享。
    比如，一些上下遊的零部件廠商，合作過程中展現了一些研發能力，並且，在該領域有生產能力，這樣，維創係可能就出錢讓合作企業去攻關研發，之後，成果共享，並且，實際訂單也是優先給完成了科研外包的團隊。
    也是維創係大量的項目外包的培養下，整個內地出現了很多團隊，專門是以接受科研外包為主的研發團隊。
    科研人員，也可以通過接受訂單的方式，完成市場化和訂單化。這種做法，固然會有一些團隊，盲目的接訂單，實際上，卻不具備能力。
    但是，維創係是會不斷的篩選和淘汰，具備科研攻關能力的，會接到越來越好的項目，獲得越來越多的扶持。
    也正是因此，維創係的產業鏈，內生性成長的動力，比其他的產業更足。至少，產業鏈上下遊都是重視科研投入的。
    隻不過看到維創電子集團的一年的科研投入，這些上下遊的企業代表，才是歎為觀止，心道，回去之後，一定要加強自己家公司的研發投入。
    劉總說的太對了，核心技術要靠自己攻關。那些所謂高科技，也是一步步的從比較低的門檻，向上不斷發展改進出來的。
    世界最頂級的科技巨頭，也不是剛出生就是高不可攀，很多公司一開始甚至跟高科技無關，但是在發展過程中，逐步的積累和投入，漸漸的成為了世界頂級的科技巨頭。
    在這方麵，維創電子集團就是做了良好是示範，讓內地的企業受到了鼓舞——自主的科技研發投入，也能看到巨大的資本回報。內地整體的科技水平，比西方國家落後，這是不爭的事實，但並不是說內地的人才，也整體不行。
    這是錯誤的！
    相反，內地因為研發投入不夠，才導致了的大量的人才被閑置。有時候，自主研發的產期成本更低，但是，內地這年頭，很多企業寧可去外麵買，也不給自己的團隊一點機會去自主攻關。
    維創係則相反，寧可研發投入比直接買現成的方案技術更貴，如果時間允許的話，也會選擇自己研發。因為，自己研發的話，後續技術升級和維護，都是自主可控的。而且，拉長時間十年二十年來看，自己投入的話，往往比買現成的技術更劃算。
    緊接著，劉焱說道：
    “目前，我們內地經濟發展和投資回報，最大驅動力量是人口紅利。
    我們在內地可以用一份發達國家的工資雇傭幾十個人，而很多人才跟西方國家是做基本上差不多的工作，產品也能拿到國際上銷售，由於人工成本低，導致我們的產品往往能賣出國際市場上難以想象的低價，還能獲得盈利。
    當然，這是低端勞動力的紅利，高端的工程師、科學家目前越來越市場化，相對而言，現在高端人才的薪酬漲價是很快的。但由於內地物價水平和整體薪酬影響，內地隻需要五分之一、十分之一的價格就可以雇傭高端人才。
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