再次重溫完之後，南兮發現了組織內的問題。
    合作社更像是一個師門，而不是嚴格的組織，自顧子澈開始往下，會按照親疏遠近和天賦實力來進行劃分，雖然顧子澈也從普通人裏提拔了不少人才，但就算他本人對此一視同仁，其他人還是會下意識地會從關係遠近和修為高低來進行評價。
    而且如果按照理論家的標準，那麽整
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