“說實話，過去我對這些事情沒有去想，你剛才的話給了我不少的啟示。”黃璐說道。
    “為什麽會出現這種種不平衡的現象呢？
    家裏條件好的人，外貌長相好的人，無非是走上社會後，有更多的選擇，不局限於考大學這一條路。
    城裏的人，除了考大學，還可以招幹，招工，不一定非要讀大學，才有出路。
    而農村的人，考不上大學，就隻有出去打工討生活這條路，可以稍為改變一下自己的命運，這就逼著他們不得不發憤讀書，搶房百計考上大學。
    這就是小鎮答題專家雲集的根源。
    還有，就是你這樣的另類。
    反正已經一無所有了，闖也許還可能有一條好的活路，不闖就隻有窮途末路。
    所以在農村，隻有舍得一身剮，敢把皇帝拉下馬的人，才有可能傳出一條屬於自己的路，才能真正地掌握自己的命運和未來。”黃璐感歎道。
    何維德在新沙把事情辦好就回來了。
    一回到公司，他就把何崇虎喊了過來。
    “清江公司生產的第一批生命核能保健品產品，就要下線了？”何崇虎問。
    “對，下旬下線。”何維德答道。
    “這個速度，也是沒有話講了。”何崇虎舉起大拇指跨道。“除了你，還有誰能夠做得到？”
    “會有越來越多的人。在這個社會，到處都是藏龍臥虎，什麽能人奇士你都有可能遇到，你稍不留意，沒有走到前麵，就會退到後麵，沒有人和你講客氣，說謙讓的。”
    “要在央視一套投放廣告？”何崇虎問道。
    “一定要把一套這個全國最好的平台用好，用它向全國億萬人民廣而告之，生命核能，補充核動力，改善記憶力，提升健康力！”何維德一絲不苟地說道。
    “從現在開始，你要多研究全國的保健品市場，如何讓生命核能在立足張港的基礎上，唱響全國，讓全國人民的生命健康，在生命核能的幫助下，得到全方位的係統性地保護。
    目前的保健品生產，廣東算是全國的第一強省，有太陽神、生命壹號和太太口服液三大品牌，浙江有娃哈哈，遼寧有延生護寶液等，這些省份的市場，我們可以暫時不去研究。
    對於其他那些暫時還沒有著名保健品牌子的省市區，就是我們以後重點開發和攻占的戰場。你說說，怎麽才能最有效地去開發和占有這些市場？”何維德微笑著對何崇虎問道。
    “如果在一台投放了廣告，那麽省一級的廣告可不可以暫不投放？從我們在張港省的實踐看，隻要切實把地、縣兩級的廣告和鄉村的牆壁廣告，真正地做到全覆蓋，縱到底，橫到邊，不漏任何一個空白，就沒有撐不了的氣候。”
    何崇虎對何維德建議道。
    “你的意思是，要把張港地、縣兩級的廣告模式，全部複製到全國其他的省市區？”何維德問道。
    “我是這個想法。張港地、縣兩級的立體型廣告模式，是被實踐證明，最有效的一種廣而告之、深而告之，隻要做好做實，就是我們克敵製勝的一個陽謀。”
    何崇虎深情地說道。
    “現在清江公司生產的生命核能保健品，和營江公司聲場的保健品，已經有所不同。這是你在開發新的市場，投放各種廣告時，必須要加以區分的。”何維德說道。
    隨之，何維德將清江市生命核能保健品公司生產的保健品品種，告訴了何崇虎。
    他說，清江公司已經按照新的配方進行生產。目前已經生產和即將生產的生命核能保健品品種，大品牌雖然都叫生命核能口服液和生命核能膠囊，但已經分成不同的類型了。
    現在清江公司生產的生命核能保健品，已經不是籠統的生命核能口服液和生命核能膠囊，而是分為生命核能小學生口服液、初中生口服液、高中生口服液、青年口服液、中年口服液、老年口服液，膠囊也是一樣。
    它們的配方不同、功用不同、適用的對象也不同，一句話，品種更細化，針對性更強。
    同時，根據女性對保健品的迫切需求，清江公司還專門開發了兩款女性新品種，一款叫生命核能女生口服液，一款叫生命核能女神口服液。
    這兩款新的女性保健品，雖然都是針對女性需求研究和開發的，但也是有區別的。
    生命核能女生口服液是麵對普通女性的保健品，具有普世性的，主要是針對收入不是很高的女性研發的，屬於中級保健品。
    生命核能女神口服液，是麵對財務自由的白富美女性的保健品，屬於一種高級保健品，主要適用於成功女士、女精英和女貴族，體現的是白富美的高階價值。
    “清江公司生產的生命核能學生類口服液和膠囊、青年口服液和膠囊、中年口服液和膠囊、老年口服液和膠囊，生命核能女生口服液和膠囊、女神口服液和膠囊，進一步將保健品的市場細分了。
    所以，清江公司和營江公司，既同又不同。這就要求我們在開發新市場的時候，不能盲目地照搬過去，簡單地複製粘貼，要充分體現和展示出新品種的新功能、新魅力。”
    何維德不厭其煩地說道。
    “這對我們是一個新的考驗。我們一定會根據清江公司的生產品種，好好研究，吃透新情況，有針對性地開發市場，占領市場的。”何崇虎想了想後，還是答應了何維德。
    “好，你們先搞一個市場開發方案出來，交給我看看。另外，營江公司留哪些人，清江公司要哪些人，你要想好。從7月1日開始，就要各做各的事情了。”何維德布置道。
    “我把兩個公司市場部的人員搭配一下，送你審批後，再具體落實到崗到位。”何崇虎答道。
    何崇虎離開後，何維德開始思考清江公司的部長人選。
    清江公司和營江公司一樣，在組織架構上，和其他企業有所不同。經理之下不設副經理，直接設置各部部長，部長對經理直接負責。在沒有部長時，公司才配備副部長。
    部長可以根據工作需要，向推薦一到兩個部長在鼓勵人選，景經理同意後，叫人力資源部進行全方位考察，經理根據考察的情況，再決定是否配置部長助理。
    何維德思來想去，覺得清江公司市場部部長，還是由何崇虎擔任比較放心。
    畢竟清江公司是一個嶄新的公司，麵對新的保健品市場，必須要有一個鎮得住的人來坐鎮。
    生產部部長本想把自己的老爹從營江公司調過來，可考慮到營江公司不僅要生產，還要為清江公司的建設獻血，就決定由何孝勇來擔任清江公司的生產部長。
    財務部部長由黃翠玲擔任。黃翠玲不僅懂財務知識，而且工作負責，盡心盡力，更重要的是，她和左愛琳，都是自己從營江帶過來的，停薪留職的“下海派”。
    一想到“下海”，她突然想起自己看到過的一個資料，1992年，全國體製內的基層幹部和事業編人員，就先後有15萬多人停薪留職下海，有的甚至連工作都沒有保留，形成了一股不曉得“下海潮”。
    後來不少的人把在這一年從體製內下海的人員，稱之為“92派”，就像後來把出國留學回國工作的人員稱之為“海龜（海歸）派”一樣出名。
    他記得這一年下海後功成名就的人員就有被稱之為最不愛錢的錢粑粑，最有民族氣質和硬骨精神的第一民企創始人任正非，等等。
    當然還有非常著名的許家印，王石等等。
    質量部部長由左愛琳擔任。左愛琳雖然是搞財務的，但她那種人死理的個性，如果能夠到體製內去當執法執紀的主要負責人，那是在合適不過的不二人選。
    可惜她沒有考上大中專，也不是城鎮戶口，連進入國家幹部隊伍的學曆資格都沒有。
    財務部既然由黃翠玲來負責，左愛琳就來抓產品質量吧。這種認死理的一根筋負責質量把關，隻要給他一套國標、行標，就沒有產品向蒙混過關的。
    綜合部部長由張昕穎擔任。張昕穎這個小女孩雖然年紀不大，但是腦瓜子卻不是一般的人可以比擬的。她那種見事做事，做事想事的習慣，隻要加以錘煉，那是了不得的。
    黃翠玲、左愛琳和張昕穎三個人，雖然年輕，但都有了一定的工作經驗和基礎，會想事，想做事，能做事，給她們一個機會，看看到底能不能做成事，能不能把事做好。
    隻是她們三個人，過去一直沒有做過部門的副職，從一般員工直接晉升到部門主要負責人，能不能夠適應新的角色，挑起新的重擔？
    會不會給人一種坐火箭的感覺？
    還有原材料部和研發部，還真的一時找不出合適的部長人選，就先從營江公司那邊抽幾個人得力的人過來負責，以後再從中考慮部長或者副部長的人選。
    主要就是自己的手裏，沒有多少可以直接上手的人選，隻有是在矮子裏麵選高子了。
    人才啊，什麽時候都是珍稀珍貴的。
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