王小麗心想，我想要什麽獎勵，你揣著明白，還裝什麽糊塗呢？我把小姑子都送你了，你就為了封我的嘴，也要和我那個了嘛。
    她從後麵抱著了他，下巴地著他的肩膀，喃喃地說道：“我還沒有想好，等我想好了，再告訴你。”
    隨後接著說道：“那你現在，應不應該和我做點什麽，給我送送行？”
    北方是出門的餃子回家的麵，南方呢？
    南方好像沒有這個方麵的規矩。
    每個人都有每個人的不同做法。
    這可能和南方的人出門多有關係。
    他想起一句順口溜，不怕女人冷冰冰，就怕男人沒力氣，幹脆牽著王小麗的手，徑直向臥室裏走去。
    既然你總是在我邊上搞誘惑，我就讓你誘惑一個夠。
    華夏鱉精橫空出世就如日中天，在市場上的銷售，沒有哪一個以龜鱉類為主要原材料的保健品公司，可以和它相比。
    一個叫龜鱉丸的公司也跟著火了，而且火得一塌糊塗。
    甲魚甲天下保健品公司生產的口服液和膠囊，雖然也在市場上進入了前五的行列，但和華夏鱉精、龜鱉丸相比，在利潤率上卻相差了一大截。
    一個靠真材實料生產甲魚口服液和膠囊，一個用自製糖水代替龜鱉精華，在利潤率上，確實是沒有辦法可以比的。
    因為他們，並不是在同一條起跑線上賽跑。
    就好像一個湖南、四川、河南的高考生，和京城的高考生比考上清北的勤奮和智商一樣。
    樹大招風，槍打出頭鳥。
    排前三不一定就是好事。
    不知有多少雙眼睛，都在盯著前三的目標，希望他們早日卸甲歸田，退休養老，或者發生意外事故。
    當然，過得了硬的企業，在這種追趕之下，隻會規模越做越大，效益越來越好，筋骨越練越強壯。
    如果屬於經不起曆史檢驗的企業，那就是另外一回事了。
    何維德開始邀請電視和黨報、經濟類和生活類報紙的記者，前來清江市甲魚甲天下公司，進行跟蹤性、溯源性報道，把對甲魚類保健品的報道引向生產的原材料上。
    在萬家莊集團拍賣生命核能獨家銷售權的影響下，張港省生命核能保健品公司生產的各種保健品，基本上處於一個穩中略有增長的狀態，前期大幅增長的態勢日趨減弱。
    “就萬家莊集團取名‘牛衝天生命核能’一事，你和華南山溝通得怎麽樣了？”何維德把肖瀟喊到了辦公室來。
    “已經多次溝通。華律師的意思是，這樣的官司，打的意義不是很大。”肖瀟如實答道。
    “那總得想個辦法？不能讓他們的日子，隨隨便便就過得和神仙一樣。雖然收割的是那些低智商的稅。”何維德有些氣憤地說道。
    “某些人是該多交交智商稅，才會增加智商的。欲速則不達。老板，有些事情是需要一個過程的，不能少的。一旦少了一些過程，智商會更加地難以提高。”肖瀟勸道。
    何維德歎了一口氣，說道：“可憐之人，必有缺失之處。”
    “老板，我們公司現在有十多萬人了，企業文化方麵的建設，是不是可以提上議事日程了？”
    肖瀟微笑著和何維德建議道。
    對於公司，這確實是一個新情況。
    公司裏的員工在有了一定的收入之後，就會產生與收入相適應的更多想法，甚至會滋生出與收入不一定相適應的其他想法。
    這些想法，有的對公司的發展是有利的，有的則不一定是有利的。
    對有利的想法，自然是要弘揚；對沒有利的想法，自然是要抑製，乃至消除。
    無論是弘揚有利的，還是消除有弊的，不僅僅是需要強有力的行政措施，更需要全麵發揮潤物細無聲的文化力量。
    因為行政措施雖然果斷有效，但卻過於冰冷無情，而且還容易造成對立情緒，或者形成逆反心理。
    這就需要有溫度的文化滲透，將員工中自發產生的，消極的有弊的想法，消除在其萌芽階段，避免形成燎原之火。
    而公司有溫度的文化，其實就是公司有舍有得、不舍不得，小舍小得、大舍大得的一種價值觀念，就是一種收入在勞動中獲得、幸福在拚搏中產生的價值觀。
    要把公司的這種價值觀，沐浴到所有的員工，使公司所有員工不僅接受，而且還將其轉化為自覺性，形成以公司為榮，和公司融為一體的言行，隻有發展企業文化才能更容易做到。
    公司應該有這樣一個部門，專門負責對公司文化的宣傳、灌輸和普及。
    開始可以放在綜合部，以後根據發展情況，再來確定其是否獨立。
    當然，也可以和法務合在一起，成立一個公司文化和法務部，專門來負責公司有關的文化活動和法務事務。
    “肖瀟，你有什麽具體想法沒有？”
    何維德盯了一眼她那高高的雙峰，心裏莫名其妙地，就有了一些小小的躁動。
    肖瀟看到何維德看自己的雙峰，得意地朝他挺了挺，答道：“具體想法還沒有，如果你同意，我可以為您物色這方麵的專業人員。”
    她一邊回答，一邊朝他走去。
    隻要你想，我就想。
    她的心裏其實早已經春暖花開了。
    不僅僅是因為，他是一個老板，他是一個有錢的男人，而且更因為他是一個真正的男人。
    一回生，二回熟，三回四回當師傅。
    何況並不是每個星期，都能找到和老板匯報的機會的。
    當然要盡可能地，把匯報變成回報，變成一種富有紀念意義的記憶。
    何維德伸手讓她坐下說。
    眼前的山峰隨著她的移動，晃來晃去的，讓人無法集中精力。
    坐下來了，就不會隨意地移移動動了。
    肖瀟並沒有按照他的預想，安安靜靜地坐下來，而是緊緊地靠著了他坐了下來。
    一股體香迅速沁入他的心脾。
    他忍受著誘惑。
    “你知道我，為什麽要你做法務嗎？” 何維德聲音有些顫抖地問道。
    “公司需要唄。”
    “我是要你，通過做法務，多多增加你身上的理性，即使感性，也是理性中的感性，而不是感性中的感性。”
    “我覺得，最重要的是開心。”
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