酒廠的安保、倉儲和物流工作，一直是馬軍全權負責，他跟衛想是好兄弟，沒有因此懈怠，反而很珍惜成就事業的機會，兢兢業業的幹
    馬軍帶的那幫人，就沒有那麽高的覺
    酒廠保衛部是馬軍組建，成員大部分是混混出身，難免有些匪
    貨運汽車的司機，摸爬滾打多年，都是很“上道”的人，有部分司機為了出入方便，給保衛人員送些禮品，很快形成一股壞風
    衛想和馬軍不好管小兄弟，其他人更沒法
    若不是留心觀察，衛來也不會注意到，自家酒廠也有那麽多惡
    既然發現了，肯定得管一管，衛來暗道
    停在路邊觀察的過程中，有幾個路過的建築工人，工人的對話透露一些東
    關於產業園，有一則重磅消息……
    上級機關在兩會中，經研討決定，為了助力產業園招商，方便管委會協調各部門，將東陽鎮和高新現代產業園一起升級為副縣
    袁國偉一躍成為副縣級幹部，並且身兼多職，掛職渦縣副縣長，兼任東陽鎮書記和管委會主
    宋東平跟著晉升副縣級，東陽鎮大小幹部隨之晉
    級別提升，責任更重！
    以袁國偉來說，以前的工作重心是扶貧工作，隨著東陽鎮全麵脫貧，工作重心從扶貧轉為經濟發展，招商引資成為頭等大
    產業園升格，主管領導晉升，對未酒是利好消
    回到自家酒廠，時隔那麽多天，見到煥然一新的辦公樓，假期仍有不少人加班，許多進進出出的陌生人，衛來竟有種格格不入的感
    作為老板，衛來不合格！
    辦公樓門口，遇到準備上樓的王誌強，人力資源部的人，畢業不到一年的大學生，當初是衛來親自招聘，元旦後入職，假期沒什麽事，主動加
    三倍工資很有吸引力……
    王誌強喊了句：“小衛總，您回來了！”
    幾個人才意識到，年輕人竟是自家酒廠的老
    名為“小衛總”，實為大老
    “王誌強，我記得你，正好你來跟我說說廠裏的近”衛來叫住王誌強，讓後者介紹酒廠近期發展情
    “好的，衛總，我就說說人力方麵……”
    酒廠規模擴大，人員編製隨之擴
    生產工人增加最多，總數快有200人，再有就是職能部門，財務部、行政部、生產管理部等，各部門人員基本配
    衛想組織下，酒廠有了自己的銷售
    目前的銷售組織比較簡單，暫時隻有四個人，負責開拓渦縣和周邊市場的散酒市場，一個人負責一個縣
    散酒在渦縣賣的還不錯，其他市場差一
    剛開始麽，不必苛求太多……
    “王誌強，你進公司有3個月了吧，感覺怎麽樣？”
    “酒廠比較偏僻，生活還習慣不？”
    建廠至今，衛來第一次關心員工狀
    酒廠建在渦縣東陽鎮，各方麵條件不說跟大城市比，連縣城也比不上，幾乎沒有什麽娛樂生
    酒廠的年長員工多是附近村子的，對此或許無所
    很少有年輕人能遭這個罪……
    “挺好的！”
    王誌強沒有猶豫，幹脆地回答：“衛總，您也知道，我是人力資源專業，在渦縣找到對口的工作，我非常滿意，而且酒廠剛剛建立，人力資源工作處於起步階段，我可以參與進來，對個人成長很有幫”
    “陪酒廠一起成長，我覺得很幸”
    “我對酒廠的發展非常有信心！”
    王誌強一番話，有恭維的成分，衛來聽著非常感
    他鄭重承偌說：“誌強，謝謝你能理解，我會想辦法給大家提供更好的工作生活環境，如果遇到什麽困難，可以直接跟我說，我不在的時候跟大衛總說也可”
    衛來是認真的，不隻是說
    王誌強有受寵若驚的感覺，有些不好意思，微笑著說：“衛總，我畢業不到一年，酒廠的工資不低，吃住都在廠裏，真沒有什麽困難……”
    看到王誌強欲言又止，衛來拍了拍肩膀：“真有事，就直接”
    王誌強點了點頭：“衛總，不是什麽大事，就是我弟弟，現在是江淮大學讀大三，6月份之後可以實習，我想讓他到酒廠來，我想問下酒廠接受實習生嗎？”
    說到這裏，王誌強有點緊張，生怕老板認為自己以權謀
    大四學生實習，有很大的不確定
    一者是學校經常臨時有事，比如畢業論文，二者是剛畢業的大學生工作經驗為零，短時間內無法創造價值，對公司來說不值，很多企業不接
    三者，有些實習生畢業後另找工作，流動性很
    其實還有四者，就是剛才衛來說的工作環境，很多即將畢業或剛畢業的大學生，不願意到這鳥不拉屎的地方，王誌強不好說而
    衛來眼睛一亮，大喜道：“好呀，過年的時候就說過，咱們酒廠舉賢不避親，有合適的人才，推薦過來就”
    “對了，小弟是什麽專業？”
    王誌強回道：“計算機應用技術，我們廠是不是用不到？”
    作為人力資源部的人，王誌強比其他人更清楚，未酒用不到計算機方麵的人才，至少現在沒有需
    “嗯？”
    衛來眉毛一抬，很詫異的反問道：“怎麽用不到？”
    “誌強，你應該知道，酒廠規模快速擴大，人員數量越來越多，業務範圍越來越多，為了提高效率，必須采取信息化管理，當然需要計算機方麵的人才，信息化隻是基礎，後期會推進數字”
    “我們不但有計算機人才需求，而且不止一”
    “我要求組建信息管理處，暫歸行政部管轄，先推進未酒人力資源管理的信息化，再推進物流管理和財務管理，一步步來做，必須是我們自己的東”
    老板一席話，徹底驚到王誌
    說到信息化管理，未酒在財務方麵就是信息化，實際操作不複雜，直接購買專業的財務管理係
    人力資源管理方麵，同樣有開展信息化的計劃，準備購買專業人事管理係統，包含考勤係統、績效管理、薪資管理
    專業的財務管理係統和人事管理係統，優勢不言而
    軟件公司更專業，擁有運用成熟的產品，客戶購買後可以直接投入使用，且軟件公司提供後期維護，客戶企業無需專業人
    購買管理係統，必須考慮信息安全的問題！
    未酒酒廠發展起來有其特殊性，對信息安全要求很高，目前不是很明顯，其他人想不到那麽多，衛來必須考慮這方麵的問
    有鑒於此，他要求開發未酒自己的管理係統……