第184章精進電機和中金

    曲黎繼續忙著處理各種事情，奧運會的火熱進行中，8月10日開始，菲爾普斯開始了自己的傳奇，8月16日博爾特獲得世界最快的頭銜，林當、郭金晶相繼奪冠……

    奧運8金代言祥雲時尚休閑係列運動鞋；世界最快代言祥雲專業運動跑鞋。聚美·祥雲一次次出現在各大網站，電視，“你的能量超乎你想象！”這句廣告詞算是響徹了整個中幗。

    可惜祥雲線下渠道的搭建並沒有完成，流量分散到聚美聚劃算網站，讓網站和祥雲品牌銷售情況再次加速。

    奧運結束後，聚美還會有一些市場推廣活動，曲黎應該不會參加，他想要做新能源汽車的事情在業內算是傳開了，不少人轉彎抹角的打聽消息，這不，幾個從矽穀回國的創業者主動找上門。

    於平先後畢業於清花大學、密歇根大學、麻省理工學院，並在通用汽車美國總部的混合動力工程技術及戰略規劃崗位任職多年；聯合創始人蔡為曾任美國雷米電機混合動力技術總監……

    “你們現在多少人，學曆水平如何？”

    “不到10人。”

    “……”如果不是看他們簡曆還可以，這兩人？

    “偉高達創業基金和德豐傑龍脈基金已經投資我們160萬美元……”

    “我們的專業能力是有的……”

    “我給伱們投資，能不能將你們的團隊充實起來？”曲黎倒不是懷疑他們的專業能力，有人為他們背書。

    “保證沒有問題！”

    “你們有什麽戰略規劃？”

    “先為純電汽車開發一款優秀的電機……”

    “你們真的能夠堅持技術優先，能超過灣灣富田嗎？”曲黎對電機行業並不了解，特斯拉用灣灣企業開發的電機。

    “富田電機？沒聽說過。”

    “特斯拉供應商。”

    “這個行業才剛剛起步，沒有哪家企業具有絕對領先的優勢，富田電機應該是一家小企業，願意配合特斯拉……”

    “那你們願意配合其他新能源汽車初創企業嗎？”

    “當然，我們隻是一家小公司。”

    “那好吧，你們要多少錢，有哪些用途？”

    “首先是租一個便宜點的地方建工廠，然後招人……”

    “不會用於個人消費吧？”

    “我們創業之前的收入還行，暫時不缺錢。”

    “先給你們100萬美元吧，出成果了在追加，這樣你們的股份也不會被稀釋太多。”

    “好！但能不能讓我們看一下特斯拉的電機？”

    “……”瑪德，一個個都想拆他的特斯拉，曲黎十分鬱悶

    “你在通用汽車有沒有從事新能源汽車開發的朋友？”曲黎記得特斯拉之前通用汽車是全球純電動汽車技術最強的企業

    “電動汽車部門兩年前就解散了……”

    曲黎無奈，這家叫精進電機的小公司之前的估值500萬美元，現在什麽產品都沒有，工作人員不到10人，也就兩個技術帶頭人頂用。按照500萬總股本計算，精進電機向願景基金增發100萬股，價格一美元一股總共100萬美元。

    投資了一家電機公司，電控肯定要成立汽車公司才能著手開發，電池還需要努力，可惜這東西專業性太強。孫建和幫他聯係了中南大學，看能不能有收獲吧。

    離開北津之前，榮耀公司聯係了招行、工行等銀行借錢，作為一家硬件企業，憑借手中的訂單是能夠借錢的，在雷曼兄弟持有的股票轉讓後，2迅速和幾家運營商簽訂合同，現在已經超過300萬台了。按照最低499美元計算，訂單價值超15億美元，這種時候傻子才會融資，當然是借錢。

    華投通過湘江投資入股榮耀占了大便宜，他們家老大還找曲黎說話，當然要提要求，華投的全資子公司中央匯金是國內幾大銀行的控股股東，所以啊，在有實力的基礎上融資問題不難解決。

    不過用訂單做抵押貸款幾十億，顯然不合適，中金公司不知道從哪裏得到消息，跑到了北津，要幫他發行公司債。

    “我們成立才一年多時間，真的能夠成功發債？”

    “雖然有些困難，但以榮耀的盈利能力應該沒問題……”

    顯然市場上有人通過拆借1、g2手機推算出榮耀的物料成本，然後估算出利潤，售價499美元的g2毛利超過100美元，真不知道是怎麽算的，不過有一點得到了越來越多的額認可，榮耀是一個高端手機品牌，而且盈利能力超強。

    中金的負責人的父親是一個很了不起的大人物，曲黎雖然很想通過這個負責人問候一下他爸，但沒敢開口。點頭同意讓中金幫榮耀非公開發行5億美元公司債。

    “你不需要通過董事會嗎？”中金ceo朱運來好奇的問

    “發債還有這個規定？”

    “不是，我的意思是這麽大一筆錢，榮耀內部難道？”

    “哦，當然有流程，我做了決定，後續的事情讓他們接手，如果你們的傭金太高，還是會被拒絕的。”

    “聽說你們之前出1000萬美元請埃森哲做谘詢？”

    “這個消息都傳出去了，是請了，但沒有這麽多，具體金額需要保密。”埃森哲要宣傳，所以給榮耀打折。

    “你是怎麽考慮的，不覺得浪費錢嗎？”朱運來對這個年輕的創始人很好奇，公司這麽大了，管理層居然沒有大的動蕩。

    “是有些浪費錢，一開始大家不同意，但我想掏錢買時間，買經驗，我不想從頭學習怎麽做一家跨國企業……”

    “埃森哲有效果嗎？”

    “誰知道呢？個人感覺不靠譜，榮耀如果撐過明年的膨脹，想來這次的谘詢就有效果。”曲黎挺坦誠的

    “他們都反對，你為很麽敢堅持？”

    “為什麽不敢？大家都是就事論事，都是為公司的前途著想，請個谘詢公司而已，我又沒有個人利益摻雜其中，更不會造成難以挽回的損失……”

    “你們公司不害怕失敗？”朱運來繼續問

    “不知道的還以為你們要入股榮耀，抱歉了，我們公司不是結果導向，允許並且鼓勵員工犯錯，但前提是要有價值，避免出現一些低級錯誤……”

    朱運來越聽越震驚，這麽理想化的企業真的能夠成功？要知道的阿狸的企業文化就是結果導向，比如：沒有過程的結果叫垃圾，沒有結果的過程叫放屁。但創新哪有那麽容易，十次嚐試或許會有十次失敗，不允許失敗基本上就是不允許創新。

    在朱運來想來：榮耀或許有一群有理想的創業者吧，要不然驟然暴富之下，少不了會出現利益和權力鬥爭……

    然而真相也許出人意料，李一楠或許因為一次失敗，將自己定位為技術人員，而周少寧看曲黎一個孤兒，但創業以來一直正確，一直不缺錢，種種表現實在太神奇了，隻有曲黎懵懵懂懂……

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