第238章創新者窘境

    雷君還沒有加入榮耀，路奇就來到北津的聚雲科技，雲計算產品內測中，存在不少問題，本來準備春節過後兩會前公測，現在不得不推遲。

    幸運的是，聚美從米國有針對性的挖到不少精英，收購酷訊後聚雲科技補齊了人力短板。

    亞馬遜2006年就提供了彈性雲，微軟和穀歌都在2008年發布了各自的雲計算產品。聚美從2007年就開始進行預研，到公司上市後正式成立聚雲科技，一年多的時間並不足以讓他們追趕上這幾個先驅。

    路奇來聚雲科技了解情況，完善研發流程，也是為了將這股力量掌握在手中。聚雲科技交給曲黎負責是完全沒有意義的，他懂個鳥的雲計算。

    比如說電商平台搜索是一個很好的盈利模式，但曲黎忽視了這塊收入，好吧，不是忽視，聚美去年下半年第三方賣家銷售收入占比超過自營，搜索才變得有價值。

    “我們雖然可以通過搜索賺錢，但你一定要克製，平台存在的價值是賣家能賺到錢……”

    “這是當然……”路奇是能夠理解的

    淘寳天貓現在的收入非常有限，09年據說隻有15億，10年猛增到50億，第三方賣家基數不大的情況下忙著收購收割得不償失，牛羊要養肥了宰殺。

    一路走到聚美北津公司，大東子已經去了羊城。

    “大東子和許雷都是下一任ceo的候選人，你調整好公司節奏後，放他們出來咬人吧……”

    “咬誰？”路奇突然問了一句

    “第三方賣家的錢雖然好賺，但我們是b2c電商，當腰發揮自身優勢，將3c數碼、大家電、圖書等市場一個個攻占……”曲黎恍若未聞，太尷尬了吧

    “我還以你要盯著淘寳商城打。”

    “競爭對手很重要，不需要我強調，我怕伱不知道公司的定位，我們是一家：以供應鏈為基礎的技術和服務企業。”

    話雖然是這麽說，但亞馬遜研發投入不知道從哪一年開始就占總銷售的10以上，聚美呢，應該是有的，可能還超過了。

    對比起來，狗東常年的研發投入不到銷售額的5，這和狗東銷售毛利潤率不到15有關，更多的是兩家企業發展路徑不同。一個是通過技術進步提升效率，狗東或許是一家追求高效率、低成本的成本領先公司。

    路奇的技術背景，讓聚美能夠走上技術驅動的路線，到底能不能走通，他也不知道，還好曲黎不缺錢了，能夠用更加平和的心態看問題。

    到了北津自然要參觀大名鼎鼎的榮耀，曲黎毫不避諱的說起了他和周少寧之間的糾葛。

    “你說榮耀有沒有必要強調企業文化和價值觀，會不會陷入創新者窘境？”

    “什麽創新者窘境？”

    “索尼的akan那麽優秀，但被蘋果的ipod顛覆了，柯達的相機同樣優秀，現在基本被數碼相機取代，很快就會被智能手機取代……

    為什麽那些老牌大企業麵對顛覆式創新時，總是應對乏力，要是iphone和honor剛出來的時候，諾基亞很快就跟進，還有我們的機會嗎？

    諾基亞這些年一直在做延續性創新，提升行業的進入壁壘，但是我已經能夠預見他們的失敗了，榮耀怎麽才能重蹈覆轍？從來都沒有可以持續的顛覆性創新。”

    “你還看了這本書，國內已經有中文版了嗎？”

    “這重要嗎？”

    “不重要，你說的這個問題無解。”

    《創新者窘境》這本書中說建立適合破壞性創新運作的機構：機構的能力往往受資源、流程和價值觀三個因素的影響。給出的方法是收購新企業，改變自己或者成立獨立部門。

    這其實都再說組織機構能力的局限性，曲黎之所以現在就開始造車計劃，是因為榮耀智能手機業務太成功，而成功者是不需要改變的。到時候他再想造車，遇到的困難會比現在多十倍。

    可以拿蘋果和小米舉例，蘋果賬上的錢足夠他同時收購特斯拉和比亞迪，可五六年了都造不出一輛純電車。不管蘋果小米出於何種原因，但他們想造車是真的，沒有造出來是真的。

    路奇和李一楠等人交流，曲黎自己找地方休息，這些天身心俱疲，周少寧離職肯定會帶走一批人，也不知道某想要的人在不在其中。他通過獵頭聯係某想的首席技術官何誌強，但沒有說動。其他不在關鍵崗位的人，暫時對榮耀作用不大。如果雷君不來榮耀，找誰呢？餘大嘴應該不會離開華威吧？要不找盧偉冰？

    還好，曲黎是開了掛的主角，雷君猶豫幾天後，終於還是答應加入榮耀，代替曲黎出任公司的ceo。

    粗糧手機就此煙消雲散，榮耀是不是可以搞一個雙品牌戰略，開啟互聯網賣手機的新浪潮？這些事情都太遠了，雷君不是金山ceo，是自由身，很快就簽下合同加入榮耀，雷厲風行開始工作。

    曲黎和他們討論起公司的企業文化和價值觀：生存第一，品質是生存的基礎，應對未來需戰戰兢兢，如履薄冰；事業是實現人生價值的最好方式，接受新事物，創造新事物，反對機械的複製；堅持以人為本，堅守誠信底線，相信自己，共同成長。

    不是沒有更好的，曲黎這些天一直為榮耀很危險，說了那麽多廢話，這時候當然要強調危機意識，生存第一。

    為了在全公司推行企業文化，還要強化人事與合規部門，在此之前，聯係了其他幾個股東，向他們通報公司人事變動，ceo任免，三月一號，周少寧將辭去榮耀公司一切職務，並不準備退休的他將會南下魔都開啟自己新的創業征途。

    周少寧持有的1500萬股票隻能留下500萬股，他選擇的創業方向還是造手機，所以其中500萬股被榮耀回購，剩下500萬股遠景300萬股，鼎輝維港各100萬股。

    回購價格當然不是第一輪融資的8美元，榮耀回購的500萬股價格是7500萬美元，遠景的300萬股同樣是7500萬美元，鼎輝和維港為各自的100萬股付出3000萬合6000萬美元。

    不要問為什麽價格不一樣，廢話，憑什麽價格要一樣？要不是為了平衡內外勢力，他一股都不會讓給風投。

    雷君當然不能免費獲得榮耀回購的500萬股，他可以用5000萬美元認購，還要有限售條件。至於雷君有沒有買下500萬股的錢就不需要操心，他都做成一家上市公司了，這點套路都不懂？

    時間來到3月1日，榮耀正式召開新聞發布會，宣布此次的人事變動，現場頓時一片喧嘩，這事情太突然了吧？

    “為什麽？”許多人都想問，榮耀和聚美形式一片大好，曲黎這個時候就退休？

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