第435章采訪

    榮耀作為一家初創公司，雖然伴隨著智能手機行業爆發有了今天的成就，可要說沒有問題，曲黎自己都不信，任何企業在產能被迫提升的時候，其實都會遇到質量下滑的問題，這是常識。

    榮耀的質量、售後和蘋果iphone是有差距的，現在已經開始顯現，要解決這些問題需要投入大量時間和精力，在國內還涉及到定價，綜合起來說就是精細化管理問題。

    4pus的定價比iphone4低，許多普通消費者以此推斷榮耀是僅次於iphone的智能手機品牌。

    “所以5在國內的定價肯定會上漲，和iphone新機保持在同一價格區間。”曲黎在北津接受媒體專訪時說起這些事，頗有些無奈，在市場競爭中想做一個好人反而不道德。

    這次采訪他的是中國企業家雜誌，這家雜誌的社長了換了人，通過不少關係聯係曲黎，這次算是和解，他可不敢將個人矛盾升級到組織矛盾。

    企業家雜誌的背景很深，之所以堅持要采訪曲黎，那還不簡單，他是一個活躍在輿論話題中，無法被繞開的企業家。

    在采訪中詳細聊了榮耀遇到的一些情況，未來的發展預期，以及他個人的選擇。比如兩年內榮耀手機銷量超過一億台，五年內超過2億台，國內銷售占比要接近三成，研發投入……

    記者雖然覺得曲黎在吹牛，但忍著沒有反駁。

    “榮耀肯定以消費電子產品為主，我非常看好電動車，但也要正視其難度，需要長時間的培育……”

    “我們推測全球智能手機市場5年後進入存量競爭市場，10年後手機的競爭會變得非常激烈，那個時候電動車或許會成為我們新的利潤增長點。”

    “也就是說榮耀5年後將下場造車，對嗎？”記者問

    “沒有啊，為其他品牌提供解決方案同樣在我們的選擇中，這個行業還有太多未知，我們現在是不可能提前做出決定的。”

    操作係統，芯片什麽的，曲黎就不會多說了，無人機等創新業務，嗯，價格虛高，性價比低，是大號玩具，沒有人在意。

    “榮耀的產品線變得越來越複雜，像那些銷量不好的如筆記本電腦、路由器是不會會放棄？”

    “這個要問雷君，我不是很在乎……”曲黎才不會放棄，榮耀賣無線路由器和無線ifi是為了應對微軟的專利要求，比如通過usb接口連接indos係統電腦進行管理的相關專利，真要逼急了，榮耀手機隻支持as和inux，用indos那就隻能在同一局域網……

    微軟和榮耀將達成全球戰略合作並且共同研發indosphone係統，這個消息會在榮耀上市後公布，ate係列手機將采最新的indosphone7.5係統，打通了手機和pc之間的聯係。

    至於設計風格，很難勸服微軟，還是那種磁貼式，榮耀也有人喜歡這種設計，但曲黎是真心欣賞不來，所以沒有反對，隨他吧，炮灰就炮灰。agic失敗一次，ate再失敗一次，難道隻能用子品牌了。

    “既要掌握公司的控製權，又不參與到具體的運營，你在聚美和榮耀是怎麽給自己定位？”

    “我要控製權，是想在長期利益和短期利益之間做好平衡，如果隻有智能手機業務，我覺得榮耀的市值能做到5000美元，但是有了電動車業務，做到一萬億美元也是有可能的……”

    “市值一萬億美元，你確定？”

    “你等榮耀手機銷售達到2億後再質疑不遲。”曲黎是有這個信心的，投資人早就認可了他們有這個能力賣2億台，假設那時候單價在500美元左右，就有1000億美元的銷售額，淨利潤100億美元。10倍市盈率就有1000億美元市值。

    4pus銷量一天沒有低於過20萬台。按照現在一款新機半年左右的熱銷期，g4pus賣個三千萬很正常。別忘了榮耀還有g3、g4、ate三款手機在銷售，最低賣到1999元了，國內今年智能手機市場增長率超過100……

    “還要考慮全球量化寬鬆的大背景。”曲黎補充了一句，他感覺榮耀手機賣到2億台也做不到市值5000億美元。瑪德，看來隻有漲價這一個絕招了。

    這個記者好說話，繼續回到之前的話題，問起曲黎在公司的定位，曲黎思索了片刻，為了不再翻車，沒有吹牛。

    “我在聚美和榮耀發揮了同一個作用，那就是賦能……”

    “什麽是賦能？”

    “這是管理學上的一個名詞epoer，本意是授權，但還不足以概括我的定位，賦能是賦予更大的做事的可能性空間……”

    然後是曲黎管理哲學的普及，從第一原理，中台到賦能，還有這一切存在的基礎：企業文化和價值觀。

    “想象力和創造力是我的優勢，但劣勢很明顯，不懂技術不懂管理，正常情況下應該找老實本分的員工，那樣伱們今天就不會過來采訪我了……”

    記者尷尬一笑，聽懂曲黎的意思。

    “可我還是要找比我優秀的合夥人……”

    “你不害怕失去公司的控製權？”記者趁機問

    “當然怕，但沒有用的，總設計師告訴我們隻有發展才是硬道理。我一個人不可能將聚美做到200億美元市值……”曲黎仔細想了想，這句話沒問題。

    “但你今年拿到了超級投票權……”

    “爭權奪利是人的本性，企業要發展需要我們這群合夥人保持對外界的敏銳，就要限製這種本性，於是有了我們現在的管理體係、企業文化和價值觀……”

    “這好像……不夠。”

    “聚美榮耀的企業文化既限製了我的權力，也限製了其他人，隻有不斷的證明自己的能力才能獲得其他人的信任……”曲黎

    “你證明了自己的能力？”記者還是不懂

    “你說呢？”曲黎淡然一笑

    記者想到facebook，想到了shopee團購還有祥雲；想到了榮耀的單品爆款戰略、供應鏈企業扶持計劃……

    聽到這裏，記者肅然起敬終於對曲黎個人形象有了更清晰的認識，這個如此坦誠的大男孩，能夠有今天真不容易啊，一旦他出現失誤，聚美榮耀可能就沒有今天，曲黎有可能會失去控製權。

    今天憋不出來了

    :。

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