第485章管控變化

    榮耀內部討論完，雷君就安排人事部門加大從oto挖人的力度，萬一收購失敗，嗬嗬，賊不走空嘛，國內國外同時挖角。

    榮耀的規模很大了，員工數量膨脹式增長到5萬，問題不少，可公司還處在高速發展中，並沒有到需要精細化管理的時候。

    可曲黎害怕有些事情一旦形成“職場潛規則”，就可能像癌症一樣傳播開，再難以肅清，隻好持續不斷的加強內部治理，從一開始就杜絕一些事情的發生。

    還好他不參與企業的日常管理，想做什麽沒人可以阻止，再加上雷君挺喜歡某想劉老頭，相信他“搭班子、定戰略、帶隊伍”的九字真言，認可曲黎的做法。

    梳理榮耀的組織架構，簡單的說就是產品、市場和支持服務部門，產品部門分為軟件、硬件兩個部門；市場部門有營銷、運營，銷售等，全球分為亞太、美洲、中東歐洲三個大區；支持服務部門包括供應鏈管理、售後、合規、財務和法律等等。

    這樣一個龐大的體係下，還要細分，分公司子公司不知道已經有了多少層級，不過員工的崗位序列是統一的。

    國內還好說，曲黎對榮耀在國外的團隊並不是很熟悉，因為公司的授權，海外分公司職業經理人權利挺大的，那榮耀的監管有沒有做到位？

    對公司貪腐現象的打擊放在了很重要的高度，一旦出現大麵積貪腐，那說明這個組織已經不行了。就好像鵝廠，貪腐問題應該是冰山一角，他們的創新能力，戰略執行力可能都出了問題。

    除了重點關注的合規部門，還有產品部門的研發管理，榮耀的產品開發幾經調整，最新的方案是國內團隊開發自研芯片加安卓、kos係統的兩款手機，高通芯片加kos係統手機；矽穀團隊開發高通芯片加安卓、indosphone係統的兩款手機。暫時沒有安排自研芯片加indosphone係統的手機組合。

    五六個組合，各部門之間的交叉配合，分工合作是怎麽進行的，會不會有各部門重複問同一個問題，效率變的極低？怎麽管理高素質的工程師和程序猿團隊，他們是不是真的不需要管理？能不能主動解決問題？

    曲黎在學會“賦能”的同時，還學會了“管控”，這兩者是相互依存，懂得賦能就能避免出現“一管就死、一放就亂”現象。

    具體的做法就相當於高深兵法，“運用之妙，存乎一心”曲黎又不是管理學大師，自己知道怎麽用就行了，沒必要再寫一本“武穆遺書”。

    有了方法論，有了明確的目的，學習變的簡單，讓產品部門的工作環境變的“簡單”，合作變的順暢，少不了在線協同辦公，微信echat成為必備的工具，還有古歌的郵箱大師等工具，就差視頻會議軟件了，這個難度不大，像榮耀這樣的大廠，是可以申請國際帶寬的。

    聚美和榮耀都在魔都成立分公司，一個重要的原因是這裏有中美海底光纜。鑒於公司的發展速度，曲黎和穀歌、facebook等都有溝通，準備通過電訊盈和與他們聯合投資海底光纜項目，主要是從米國到亞太地區。至於從國內到歐盟的海底光纜計劃，大概率要和某些國企大爺合作。

    忙乎了好些天，沒有深入管理體係建設，反而幫他們解決問題，曲黎反應過來都有些尷尬，“有心人”可以借此發現他的弱點，做事的人可以知道曲黎至少是真誠的，能夠幫助軟硬件研發團隊解決實際問題。

    曲黎留在榮耀工作，學習，還要抽時間去古歌、聚雲科技和前程汽車，忙是挺忙的，但收獲有很多啊，基本上沒有壞消息。

    比如十月份過去了，這個suv銷量下滑，前程cs6和cs8兩款車的銷量加起來超過2萬輛，不過卻領先1.2萬本田crv和不到一萬的大眾途觀，繼續成為全國suv銷量排名第一，長城哈弗以1萬輛排在第三。

    前程汽車售價在10~25萬之間，單價並不低，能夠在國內連續幾個月成為所有汽車品牌中suv銷量第一，而不是國產品牌第一，曲黎當然是高興的，這個成功在意料之中，又有些意外。

    官方媒體對前程汽車的評價是積極的，也有不少人在酸，比如前程汽車隻知道堆參數，實際駕乘體驗並不好。有意的忽視了汽車性能和質量安全。

    一個讓曲黎都有些意外的成就，各種數據統計，前程汽車的質量在國內居然與合資車站在同一層次，超過了比亞迪、吉利。汽車性能當然是堆參數堆出來的。

    “華人首富親自賣車，前程汽車不好才奇怪……”

    “全國最會吹牛的汽車企業，也就靠忽悠賣車。”

    “各種標新立異，欺騙無知群眾，就不知道老實造車。”

    “時代變了，小人當道，靠忽悠就能成為首富，誰還會老實做研發，某品牌實際上連國產車都比不過……”

    也不知是他睡了陳丹妮還是陳丹妮睡了他，反正最後刷微博做消遣，看著一些人酸不溜秋的言論，曲黎為敗犬無能狂吠惋惜。

    “你就不生氣？”陳丹妮躺在他懷中兩人一起看

    “生氣啊。”

    “看你這樣子不像啊。”

    “這可能是：喜怒不形於色，畢竟：主不可以怒而興師，將不可以慍而致戰，用第三者的視角看這些言論挺有趣的。”曲黎實在不懂那些看到有人批評某品牌某偶像就像死了爹一樣激動的粉絲，到底是什麽心理狀態，是真這麽憤怒還是閑得無聊。

    “你想讓黃征成為我們的上級？”陳丹妮突然問

    “誰說的？”

    “伱不是讓我們配合微信，將instagra內容轉發到微信朋友圈，這不就是……”陳丹妮繼續追問

    “隻是想讓你們兩家做好合作的準備，微信echat的全球用戶規模超過一億，就像qo給qo空間和朋友網導流。”

    “這不一樣，微信成為時光公司的核心？”

    “差不多吧。”曲黎想了想說

    “所以讓我們成為黃征的下屬？”

    “呃，你這麽說好像也沒錯。”曲黎

    “我們不同意呢？”陳丹妮氣鼓鼓的說

    “為什麽，你們團隊不會發生變化啊。”

    “誰說的！”

    明天的三章不知道能不能堅持，今天一天沒出去到現在才剛剛碼完第三章，怎麽能提升手殘黨的碼字速度啊！

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