但經常性的意外成功，讓楊若謙養成了凡事都要多上幾層保險的習慣。
    忽悠新入職員工往失敗的路上一去不回，是公司的傳統保留項目了。
    “不用客氣，坐。”楊若謙隨意指了一個座位，“知道為什麽給你這麽高的薪資嗎？”
    直接麵對大領導，杜如林心裏有些打鼓。
    這麽直接，上來就開門見山？！
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