4月26號，星期一，求竭科技新員工入職的日
    上午十點，辦理好手續的員工聚集在會議
    三十來號人要在一起工作，安排相互認識一下就很有必要
    兩分鍾多後，項靕帶著小秘書走進會議
    來到自己的位置上，左右掃視一
    招了這麽多人，也是之前沒想到
    剛開始注冊公司的時候，他的計劃就是先有個框架，十個人都用不
    後來盲盒開出了縫合線技術，讓他不得不正視公司籌備和發展速度的問
    等到開始招聘，他直接把業務口的用工量提高了一倍還
    這麽多人裏邊，其中一部分肯定是要淘汰的，最終剩下的大概正好夠
    到22號那天又開出力生丸技術，更是讓他覺得自己未來可能會麵臨用人
    繼續加大招聘數量的同時，他也認識到另一個問題，公司的辦公麵積要不夠用
    目前公司租用的麵積是500平米，按目前的攏共26人來算，就已經低於甲級寫字樓人均標準
    下一步再招更多的人進來，整體就會顯得擁擠，環境很不
    而且以前設計的布局也要推翻，中區的工位必須移走，換成綠植和休息
    同一層旁邊還有兩片相連的280平米和370平米，把那兩塊租下來差不多就能支撐一段時
    短期之內先這麽將就一下，反正沒有正式開展業務之前，也不用太在
    短暫開了個小差後，很快把思緒拉回
    翻開麵前的記事本，講話開始：“先自我介紹一下，我叫項靕，項是楚霸王的項，靕是公平公正的正加一個青字
    作為求竭科技的所有人，我真誠感謝你們每一個人的加也希望、期盼在我們的共同努力下，打造出一個個輝煌的業績……”
    從簡潔的歡迎語開始，到公司的相關介紹，再到對未來的期許和鼓勵，說了能有二十來分
    在座的所有人，也對求竭科技有了一個更直觀的認
    雖然這公司是項靕一個人的，沒有哪個員工可以得到股權激
    但是當你能夠成功擔任某一項目的代表或者財務監理，就可以代表公司進入該項目的董事
    也有機會依據入職時間和工作成績，獲得該項目的股權激
    總之，隻要能上位，無論紙麵財富還是實際可到手的收入，都不會比那些互聯網公司
    沒尚未之前的等待期，收入也足以做一個金領，比其他公司的待遇好得
    但是這裏麵也有一點，你得有真本
    所謂的能耐大不大，都是相對於能耐很大的說
    你要隻有普通能耐，連試用期都別想
    而求竭科技檢驗每個員工能耐的辦法，也和其他公司大不相
    會計，試用期兩到三個
    試用項目的第一條，就是給你隨便出一個虛擬的公司和運營指標，然後你按照這些指標做
    第二條則是查賬，給你安排各種賬目，找出其中有問題的部
    最後經過外聘的會計師事務所審核，決定是否能夠通
    業務，試用期與會計相
    不需要你親自去跑市場什麽的，試用項目同樣是給你一個虛擬企業進行紙麵操
    管理崗的，按照自己的思路定製企業發展和管理計
    技術崗的，按照管理崗的計劃進行輔助，或者給出自己的相應調整方
    這部分的最終審核，是通過老爹的麵子，請了兩位通鋼的前總經理，再找兩個有相關課題的教授，進行有償協
    第一批的招聘中，公司攏共確定了十六個業務口的，分別八個管理崗和八個技術
    十六個人根據他們之前的工作經曆，正好能分成四個2＋2的小
    一半針對醫藥生產製造行業，一半針對化肥企
    配合另外的四個會計，先分組，再打散重組，進行綜合考
    最終合格的人留下，進入公司的培養對象名單，隨時準備加入相關項
    不合格的，從哪來回哪去，地主家也沒餘糧養閑
    於此相對而言，行政崗的員工就沒那麽好機會
    但心裏有數的人都能聽出來，項靕這個老板對公司的未來充滿期
    公司未來不斷發展壯大，行政工作也是需要大量人手
    現在這幾個行政崗上的人，不就是為將來壯大之後準備的
    甚至再把膽子放大點，到時候公司的投資項目中，難道沒有行政管理崗位嗎？
    幾乎每一個人，都被項靕畫出來的美好藍圖打動了，滿懷希望要成為其中的一塊拚
    唯有兩個人的心態不同，一個是喬玫，一個是傅
    喬玫是因為自己根本就和項靕綁在一起，而且她知道的信息量可比這些人大多
    小秘書則是滿心窩子抱怨，講話稿她改了六次，昨天一天就改了五次，但項靕壓根沒有
    你既然都不準備用，為什麽還要人家寫呢，白白浪費掉別人兩天時間，很有成就感嗎？
    這家夥不但是個sp，還是個刁毒的老陰
    就因為自己不願意當那種秘書，從入職以來被他欺負多少次了？
    但那又能怎麽樣，想拿每月兩萬的工資，又不想幹那些事，就隻能被他折
    小秘書一麵在心裏暗暗想著要找機會報複，一邊老實地做著會議筆
    項靕講話後，全員興致高
    後麵簡單自我介紹認識的環節，也使勁地玩花
    歡迎會議結束，個人按照分組定下工位的劃
    項靕也把某幾位單獨叫進辦公室，關起門來詳細交流一
    這裏麵當然少不了套路，除行政主管和助理之外，其他都是立起來的靶
    其中最最有意思的，就要數和助理的聊天
    楊安琪29歲，是人大商學院畢業的高
    項靕一直都想不通，她這樣的人才為什麽會到自己公司來做一個助
    麵試時候楊安琪給的解釋，是自己想留在家鄉發
    可即便真是這麽個想法，也應該是去那些大企業
    當時也沒有刻意追問，但事後越想越覺得不應
    他到不是怕楊安琪能從公司弄走什麽，單純就是出於好
    係統給的技術有專利不說，還有防範手段
    今天正式入職了，他正好趁私聊的時候問了一
    結果楊安琪給出的解釋，比留在家鄉還要荒唐一    幹了一年下來，感覺那類企業很沒意
    行業內卷，公司內部卷得更嚴
    喊口號是沒有上下級，打開oa直接就顯示你的主管上級是
    有些管理層隻會異想天開，真正的創造力半點沒
    好多部門人浮於事，每天開會的時間就占到一半以上，實則都在劃
    一年多時間也讓她看夠了，也厭倦了，就想回家休息一段時
    然後就發現有個求竭科技很有意思，抱著觀察的心態來看
    結果正好聽到了項靕那段針對棒子品牌的話，興趣越發濃
    公司的環境看起來很不錯，薪水給的也能接
    於是就萌生出一個想法，體驗一下伴隨一家公司從0到1的過    可真正會選擇照做的少之又少，工商管理碩士啊，哪是那麽好忽悠
    項靕在網上刷到過一些相關視頻內容，卻從來都不覺得多靠    項靕也不知道，該覺得這件是好笑，還是提起一些警惕心
    不過既然人已經入職了，那就好好壓榨
    上下午加起來，攏共和七個人做了詳細交流，差不多也夠
    等下午下班，所有人一起去凱賓斯基龍悅餐廳，入職宴有點豪
    場麵搞得不小，也相當熱鬧，僅這一頓飯也可以凝聚出點向心力
    加上下午時候小秘書和助理被安排去了汽貿城，每人開回來一輛寶馬630的刺
    已經很難讓他們不相信，這家公司的實力到底雄不雄厚了，起碼是不缺錢
    酒足飯飽後各自散去，項靕在酒店大廳等了一會兒，劉豔萍帶著項玥來接
    坐在後座用拇指關節揉著眉心，跟閨女有一搭沒一搭聊著，項靕也在考慮另一個小問
    老爹說得對，劉豔萍是家裏的保姆沒錯，可總這麽用人家也不合
    以後這樣的場合會越來越多，總不能回回都麻煩人家
    幻影還有小半年時間才能到位，不如先買輛別的車頂一陣好