尚靜有這些問題，並不是她多挑剔，或者想要爭取什麽。

    就項靕拿出來的這些技術，別說是她了，就是那些頂級的職業經理人，一輩子都不一定能遇上一次。

    絕對屬於那種誰見了都想搶著上，抓在手裏就死都不想放的級別。

    她現在要知道的，是這些技術的後續發展，以及與後續相關的工作方向。

    如果某一項專利到期後，又有新的技術出來，但是求竭科技又無法確定拿下進一步的專利授權。

    那麽她在具體的操作中，就要考慮是不是進行一些利益聯合或者交換，需不需要提前對授權方進行公關事項。

    也就是說，在她問出這些問題的同時，已經把自己當做求竭科技的一員了。

    項靕對這個場麵很滿意，現在才是他真正要裝逼的地方。

    大手一揮：“這些東西都無需擔心，既然現在是咱們的，以後就隻能是咱們的，不會因為任何人的介入而改變。

    授權肯定是獨家授權，而且其中的核心技術，包括專利中那些“留一手”的部分，也都會完整交給我們。

    另外還有像鋼鐵部分的項目，我們不但可以得到授權和隱秘的核心技術，還可以在礦石采購方麵獲得一定支持。

    不論是什麽人要介入，想分一杯羹的，或者想要競爭的，甚至有人想要摘桃子，都不會有半點成功的可能。

    我這麽說吧，現在的這些技術，還有以後那些相關和不相關的技術，都隻會給我們，你就當求竭科技自己擁有一個強大的科研部門好了。”

    項靕說得很輕鬆，可話傳到尚靜等人耳朵裏，效果就是持續的高波振蕩。

    這種牛可不是好吹的，你手裏沒點硬家夥，說出第一句就有可能被人打死。

    但是項靕手裏不止有硬家夥，而且是又硬又多，其他人能選擇的就隻有相信。

    他拿出來的技術有多變態，但凡有點常識的人就不難想象。

    這麽厲害的技術，而且是已經申請了專利的，有多少人會爭搶可想而知。

    他能夠擠掉所有競爭者，不但拿到了專利授權，連不公開的核心技術都拿到了。

    最終的解釋也隻能有一條，那就是他說的那句“當求竭科技自己擁有一個強大的科研部門好了”。

    別管是什麽樣的關係，或者通過什麽樣的手段，總之他就是做到了。

    這個叫什麽，標準的先天優勢啊，別人連想要競爭都沒機會。

    其他可能存在的小概率風險，肯定還是有的，但已經無所謂了。

    項靕雖然沒有說，但誰都能聽的出來，這個科研機構是大秘密。

    既然已經能夠想到是大秘密了，聰明的人自然會避之不談，以免惹禍上身。

    尚靜得到了答案，而且遠超她所能想象的極限。

    剩下還沒提出來的問題，也就不再有什麽意義。

    目光投向自己帶來的小團隊成員，大家臉上的表情也差不多都是那個意思。

    尚靜重重點了下頭，站起來伸出柔嫩細膩的手掌：“感謝項總的邀請，很榮幸能夠加入求竭科技，在公司輝煌的曆史上留下身影。”

    項靕也伸出手和她握在一起：“我也要感謝尚總和各位的信任，並且希望這份信任可以保持下去，大家攜手共同創造一個奇妙的輝煌未來。

    關於各位的安排，我是這樣想的。公司單獨成立一個助理團隊，由尚總組建並帶隊，尚總本人的職務相當於公司副總，直接對我負責。

    團隊組建所需的人手，除了下一步選定的項目代表之外，尚總可以隨便挑選，也可以按照需求從外部吸納，一切以組建高效團隊為目標。

    薪資方麵，我對谘詢行業不是很了解，就交給尚總一並拿主意了。別的要求沒有，就隻是一條，保證同等條件下全行業最優。

    因為公司是我一個人的，主要的核心利益最終也不會流入公司。所以期權之類的這些東西，我就不給大家畫那個餅了，我也不擅長。

    但我可以承諾的是，每一個為公司負責的人，我都覺不會虧待，更不會讓他吃虧。你留在公司工作，我就給你最好的工資和更多的獎金。

    如果有一天，因為業務的需要，你下沉到相關的項目中擔任管理職務了。那時候你就會知道，即便得到一點股份激勵，也不見得就比在公司拿得更多。

    當然啊，我這麽說，不是要壓製手下的人，遇到合適的機會也別去爭取。就是單純舉個例子，說明一下，我這個老板真的很有人性。

    好了，就說這麽多吧。我這人沒什麽文化，能說幾句也是琢磨了一晚上的成果，再多幾句就得露怯了。

    辦公室已經準備好，胡主任會帶著大家安頓。麵積有限，先將就一下，等新的辦公場地下來，咱們再搞奢侈的。”

    項靕的坦率和直接，很難讓人不產生好感。

    誰又喜歡跟一個沒事就愛繞彎子的人打交道呢，更別說合作了。

    眾人客氣一番後，也都不再磨蹭，跟著胡東娜到辦公區做交接。

    接下來就是大家亮出手藝時候了，新老板足夠大氣，他們也得用業績作為回報。

    嘴上說得再漂亮，最終還要看你能不能給公司帶來利益。

    另外還有一點，就是能不能融入求竭科技的環境，真正成為這家公司的一份子。

    這些人中，年齡最小的付森和趙成棟都28歲了，之前在谘詢行業的職級也做到了em。

    到這個程度的，誰還不是人精，誰還不是一眼看全局的水平。

    別看項靕給谘詢團隊放權，許諾頂級的薪資，並且不受他之外的任何人製約。

    但在另一個角度上，這也是對他們的考驗。

    寬鬆的環境下，人更容易犯錯，心智堅韌就成了必需品。

    一個在這方麵做不到出色的人，永遠不足以成就大事，同樣的也就不足以托付大事。

    所以，別看大家都是谘詢行業的精英，一個個拿著mba學曆，頭頂各種各樣的光環。

    想要在求竭科技留下來，依托這個至少眼下看起來前景無比巨大的平台，幹出一番事業。

    不但要做到的事情很多，需要學習的東西照樣也不少。

    這種事情，根本不需要尚靜這個帶頭的人提醒，他們自己就比誰都在意。    （www.101novel.com）