三天的入職培訓是必要的，最少能讓新入職員工基本了解，我們電子廠是個怎樣的環境和怎樣的工作要求。

    車間裏麵都知道了補充新人的到來，開始變的有了生機，彼此的容忍度也在提高。今天我因為產品生產不是那麽流暢，居然還主動送給了上遊生產部組長，二十個產品擺放托盤。

    產品臨時擺放托盤是有顏色標識的，藍色的是生產部的，綠色的是品管部的，黑色的是已經檢測完畢的，而紅色的則是用來專門放不良品的。

    因為我們廠是流水線作業，每個生產人員隻操作一項基本的工序就會把產品順流到下一個工位。工位間的產品傳遞，就需要這種托盤，有時會出現局部短缺。

    托盤不是什麽很寶貴的東西，但是在人緣不好或者脾氣火爆的組長們之間，有時會引發“戰爭”。

    *

    我的心情變好了，在車間裏麵行走的時候，到處收集了一些生產部的閑置托盤，送給了我目前負責的產品上遊生產部組長。

    她是個嗓門很大脾氣很火爆的人，我沒去打聽她的學曆，我隻知道她口無遮攔，有時說些民間俗話，讓我聽到也隻能甘拜下風。

    車間裏麵的溫度控製的很好，就像我今天的心情。我坐在自己的辦公桌前麵，拿著酒精壺擦洗產品標識掛牌。

    標識掛牌是用來標識產品狀況的，是用塑料薄膜覆蓋著的一張不大的紙張做出來的。上麵的內容包括產品名稱，數量，產品狀況和待進行的工序名稱。

    生產部的是白色標識牌，品管部的是綠色和紅色標識牌，綠色代表合格產品，紅色的則是不良品。

    我的很大一個工作內容就是發放記號筆給各個工作組成員，並不斷巡視她們有沒有清楚的在標識牌上正確書寫。有時還需要到產品臨時擺置架，去依據標識牌抽檢已經檢測完成的產品。

    再就是及時的發現，依據標識牌說明，馬上要流入我的工序的產品是否有積壓。

    標識掛牌一張一張被清洗完成，我一張一張的數著它們，就像是在數那些馬上就要進到車間的年輕人們。

    年輕人們脫下了校服，穿上了各個部門的工裝，終於進到了車間裏麵。

    先進來的是生產部的，他們一個一個穿著淡藍色的t恤工裝，排著整齊的隊伍進到了職場。

    生產部組長們開始數自己分配的人員，這讓我很分心，都把酒精倒到了手上。

    這些年輕人穿著t恤，展露出了青春的身材，他們是學生，但是已經不是孩子了。女學生們頭上戴有頭巾，男學生們則各個留著瀟灑的發型。

    這不是什麽性別區分對待，實在是因為女生的長發一旦卷入運行的機器裏麵，會發生非常可怕的生產事故。

    *

    一群傻子。

    我在心裏並不帶惡意的這樣給了他們這樣的定義。因為他們原本是可以在家鄉舒服的渡過酷暑的，而現在卻不知道為了什麽原因選擇遠離家鄉，早早的走上了務工的道路。

    酷暑會是他們馬上就要麵臨的巨大考驗，讓他們這趟體驗生活很快變成人間真實。

    生產部組長們都有些興奮，她們變的我都快不認識了，一個個變得像個和善的小姐姐了。

    我不懷疑她們此刻的心情是愉快的，我站了起來，往自己部門的辦公室走去，那裏應該已經來了我們部門分配的新員工。

    我走進辦公室，看見了她們。

    這次可真是盛況空前，居然一下來了二十個新員工，她們穿著粉色的t恤杉，頭戴粉色的頭巾，那是我們品管部的顏色。

    嗯，年輕的女孩子的確比在生產線上，為了家庭拚命的婦女們好看。

    我不該出現在辦公室裏麵，因為我的職務需要我身在一線車間裏。但是我的性格就是如此，一旦什麽事情讓我產生了興趣，我就會去嚐試越界。

    辦公室裏麵的人已經熟悉我的套路了，要麽就是虛張聲勢的來要更多的勞保用品，要麽就是來催促文員更多的製作標識掛牌。

    部門主管此刻在溫和的和學生們講話，表揚了她們的勇於社會實踐，鼓勵她們用心工作，並告訴她們遇到任何困難都可以及時向他反應。

    我厚著臉皮呆在辦公室裏麵，這裏有我很久沒有聞到過的氣味。那是一種車間裏麵很久都沒有過的味道，是年輕女孩子的香氣。

    主管發現了我，把我趕出去了。

    我的工作組分配了三名新員工，或者準確點講是三名來社會實踐的在校女生。

    她們被帶到我的麵前，顯得很拘束，我沒有那麽會親切對人，長的在男性裏麵也實在不算顯眼。

    她們的表情告訴我，她們對我的第一印象是懼怕。這不是我預期的效果，我不需要驚嚇她們，她們隻是來暑期社會實踐的，隻能算是臨時的援軍。

    我把她們分配了下去，讓老員工們在還不算很流暢的生產現狀下，一對一的進行工作內容介紹。

    我來回巡視她們上手的情況，站在背後觀察的舉動讓她們全部都分了心。老員工很親切，她們都是女性，而且比這些女生要年長，她們介紹我是一個好人，不會隨便罵人。

    所謂的罵人不是口吐芬芳，而是對生產過程中的懈怠與異常提出批評，當然這種批評是在大庭廣眾之下發生的，周圍全是工友，都是認識自己的人。

    因為職務需要，這種批評有時是完全單方麵的，是不容辯解的，雖然企業文化一直要求這種批評要控製在對事不對人。

    但是這個在我看來實在有些難以操作，每個工序就這麽多內容，是員工個人操作，出現了異常，就需要加以批評。批評的是異常本身，但是產生異常的，實在是具體的每一個個人。

    女生們表示自己並沒有害怕我，隻是還不習慣有人在背後這樣盯著自己看。

    這個……

    我沒有辦法解決，站在背後觀察她們的操作，就是我的工作內容之一。    （www.101novel.com）