以前一直很好奇，音樂節目現場的那些粉絲，是怎麽得到票的？畢竟藝人的粉絲數量眾多，輕易就能將一個現場填滿。而且有很多粉絲，為了見喜歡的偶像一麵，很下得了一些血本。

    現在終於明白了。音樂節目首先會給歌手的官方fanclub留一些門票，這些門票會被club裏幸運的粉絲得到，所以現場的粉絲基本上都在同一個區域。一般來說，最火的偶像，他們的粉絲也是得票最多的，位置也是比較靠前的。

    另外，還可以在網上申請。這種方法得票的概率就不是很大了，有很大的成分是靠運氣的。一般是去電視台的官網注冊會員，在相關節目的主頁申請現場觀覽券，會在固定時間公布幸運者，確認id和身份證之後，就可以在選擇的日期去觀看現場了。

    從車上下來，找到了人氣歌謠給自己安排的待機室。其實這也很不符合常識，也算是特殊優待。一般剛出道的歌手，哪會有單獨的待機室啊？apink剛剛出道的時候，七個人和4minute五個人共用一個待機室。從4minute的角度來看，她們出道兩年，小有名氣以後竟然還和同公司的新人擠在一起。

    就算韓成俊不想這麽紮眼，同來的李孝利也不允許他去和別人擠著。本來是不讓李孝利來的，不過她說不去現場，隻是帶著他在後台，拜訪一下前輩，有她在，不至於讓一些人擺前輩的架子。

    和同公司的藝人擠在一起也沒什麽不好，最起碼不用拜訪他們了。天上智喜也要參與打歌，本來是可以用她們的待機室，現在好了，還要去拜訪她們。

    同一公司的藝人之間，關係到底好不好，不能看電視上的表現。天上智喜最近處於打歌期，但是成績並不是很好。不過，因為是這段時間，sm公司唯一打歌的歌手，還是能單獨占用一間待機室的。見到韓成俊拿著幾張單曲cd進來的時候，臉上的表情並不是歡迎。

    等韓成俊按照標準做完自我介紹，天舞疑惑地道：“咱們公司推出新人了麽？我怎麽不知道？”

    喜悅道：“我也沒有聽說過。”

    智聲道：“我聽說過一些，總監老早就選中的兩人之一，mv和單曲早就弄完了，竟然現在才出道？”

    幾人說話間，也沒有對韓成俊的介紹做出回應，也沒有接過韓成俊遞出的cd，這讓他心中不快，雖然也理解她們的心態。每一個新人或組合的出道，都代表著公司的資源傾斜。本來就舉步維艱，現在能獲得的資源肯定更少了，她們對韓成俊會有好感才怪呢！

    也不等幾人回應了，韓成俊道：“前輩，我第一個選擇的就是來拜訪前輩，還有很多人需要我去拜訪，就不打擾你們了，我先走了。”說完轉身就走。

    “這個新人太沒禮貌了！”上美氣憤地道，“要好好教訓他一下！”

    智聲道：“還是算了吧，這個新人是總監特別喜歡的，聽說就是因為他，好像對另一個人都不怎麽重視了呢。如果被總監知道了咱麽霸淩他，以咱們現在這種利用價值，肯定馬上就被踢走。”

    ss501現在也是處於打歌期，而且因為《謊言》受到了大眾的歡迎，五人現在也算是聲名鵲起，已經在人氣歌謠取得了三連冠。同時因為同時期沒有較強的對手，在音樂銀行和音樂中心也取得了不錯的成績。

    韓成俊一進去，五人還以為他是來給他們加油的呢，恭敬地站起身來向他問好。等明白了他的來意以後，不禁麵麵相覷，都感覺有些不可思議。本來是管理自己的理事，現在竟然成了自己的後輩，以後應該用什麽態度去麵對他？

    韓成俊道：“不管怎麽說，我也是你們的領導不是？你們可以參照jyp旗下的藝人，如何來與樸振英相處的。不過也不需要太恭謹，咱們年歲不大，隻要不涉及公事，開開玩笑都是沒問題的。嗯，對了，我就不多給你們了，cd錢也是不便宜的。你們的也不用給我了，都是我自己寫的，要了我也不聽。”

    按照常理來說，剛才天上智喜也應該回送給他cd的。不過因為鬧得有些不愉快，自然就沒有這一流程了。rain和李孝利都曾經說過，最不待見那些組合成員來拜訪自己，他們給自己一張cd，自己要還回去少說四五張，多的七八張，總是吃虧。

    眾人都笑。

    韓成俊又道：“你們成績不錯，但是不能驕傲，還要繼續努力。我知道你們很累，但是還要再辛苦一段時間。等你們空下來，送你們去進修，學習一下演技，或者是音樂進修，對你們以後有好處。”

    金賢重猶豫著說道：“這樣會不會浪費時間？”雖然知道這樣安排是好的，但是相對來說，收入肯定會減少，他們寧可多接拍幾個廣告，這樣還會增加不少收入。畢竟這段時間也算是大火，正是廣告效應比較有號召力的時候。

    《謊言》當初的確算是很流行，不過因為bb是新人組合，沒有強大的粉絲基礎，所以也沒有給他們帶來三連冠的榮譽，也隻是讓他們成為了炙手可熱的新人而已。

    但是ss501不同，出道時間不短了，也曾經在音樂節目上拿過幾次一位，也就可以將這首歌的潛力全部發揮出來，加上dsp成熟的市場運營，使這首歌響徹大街小巷。最近這段時間也有不少的廣告預約，經紀人也告訴了他們，給他們點動力，也能讓他們更好地發揮。

    韓成俊看了看他們，知道許永生等人的想法也是一樣，笑了笑道：“你們不要目光短淺。公司不會把你們當成賺錢機器，雖然我們是以盈利為目的。或許未來，偶像歌手的地位會提升，但是我不認為你們能夠趕上那時候。所以你們要改變自己的身份，或者是成為演員，要不然成為一名音樂教師也是可以的。”

    樸政玟撇撇嘴，說的好聽，什麽不是賺錢機器，還不是緊接著就給自己開脫了！

    “努力吧，”韓成俊拍了拍樸政玟的肩膀，笑道：“打鐵還須自身硬，等你們以後學會自己寫歌了，離開公司以後才會有公司來挖你們。要不然人家花大價錢把你們挖走，估計也是雪藏起來，隻是為了給公司的新人減少對手，得不到公司的重視。”

    這番話可謂是驚世駭俗。沒有一家公司不是想要留住自己旗下的藝人，畢竟是一手栽培的，怎麽會輕易地讓其他公司挖走呢？

    粉絲們一直有個疑問，為什麽大多數的韓國藝人組合都逃不過解散的命運，甚至出現了五年魔咒的說法，就是無論多麽紅的組合，發展五年甚至更少的年份，壽命也就到頭了，必定會有人員離隊或替換的事件發生。

    以前韓成俊也不理解，現在才有了一點明悟。這些出道多年的組合，雖然表麵上看來還能為公司帶來巨大收益，但是，人類是一種很奇怪的動物，會有一種喜新厭舊的心理存在他們體內。尤其是隨著年齡的增長，心智閱曆會不斷成熟和增長。那就會造成一種結果，雖然他們仍是這些組合的粉絲，購買力也大大增強，但是他們的消費**大大降低了。公司已經很難從這些粉絲身上賺取音源和專輯收入了，自然想要把這些粉絲分流，甚至也不在乎他們的藝人存不存在了。

    旗下組合解散，也能夠把公司的資源轉移到新推出的組合身上。與其在那些沒有價值的粉絲身上動腦筋，不如讓他們轉移興趣，努力讓他們對新組合產生興趣。再說，這批粉絲失去了，也會有新一代的中小學生粉絲成長起來，最重要的是讓新組合抓住他們，這才能為公司帶來新的收益。

    所以，公司有的時候，會在成員收入分配上故意造成不均，也就是一人出力、全員受益，或者是各自分配、力捧一人。這樣勢必會加劇成員間的矛盾，最終走向分裂。不要以為台上表現得關係很好，正像劉花英所說，每個組合都有排擠之類的現象，隻不過是沒有表現給大眾而已。

    許永生見機很快，馬上表決心道：“你說哪裏話，公司對我們這麽好，我們又怎麽會轉投別家呢？放心吧，我們一定會留在公司的。”

    其他幾人也反應過來，暗道許永生狡猾，也紛紛表態，表示不會被別的公司挖走。韓成俊隻是笑。

    說了一會兒話，韓成俊又去拜訪了一下god的成員孫浩英。這時候，李孝利就派上用場了，剛才在ss501的辦公室裏沒有說話，很明智地保護了韓成俊的權威。現在麵對的這個歌手，可是真正意義上的前輩了。李孝利當然要幫襯著點了。從出道時間來說，現在還在歌壇的，基本上都是她的後輩。

    如果前輩對你很看重，應該以什麽為表現呢？最起碼的，應該是和你交換聯係方式，雖然很多新人是沒有手機的，但是經紀人之間一般都會交換聯係方式的。