從部隊回來的第二天，康都醫科大學的蘭校長和陳小敏老師、一附院溫院長、第一醫院的羅院長、醫學會的唐老都來了。

    他把幾人引進茶室，一邊燒水一邊開口問“什麽風把你們吹來了？而且好像是約好的”

    唐老笑著說“小文，我和蘭校長還有兩位院長來，沒有其他事，主要是來送聘請書，我是來奏熱鬧的，既然他們都聘了，那醫學會也不能落後。”

    說完就從包裏拿出聘請書，溫院長和羅院長也都拿出聘請書，看了三份聘書，都是聘請他為首席醫學顧問。

    他想不到的是唐老也來奏熱鬧，想想油多沒壞菜，也把醫學會的聘書接了。

    這時，溫院長開口了“秦顧問，以前都沒機會交流，聽校長和你老師說，你每周到醫院坐診半天，我們想了一下，現在羅院長他們的中醫科剛剛火起來，所以我們的想法是，你不需要來附院坐診，如果碰上疑難雜症，我們無能為力的時候，你出麵就行了。”

    蘭校長在旁邊也說話了“小文，附院之所以這樣做，目的就是不搶一院病人。另外，從你前段時間治療的所有病例看，你不是某一科，而是全科，所以，附院的這個想法，其實也是為自己著想，如果你來坐診，肯定是坐中醫科，這樣無形中，中醫就搶了其他科室病源了。所以附院領導研究後，才作出這個決定。”

    羅院長聽了蘭校長的話，嗬嗬笑“開始我還以為你們真的是為我們著想呢，不過，總的來說，我們受益了，第一醫院跟一附院無法比，我們中醫科還需要秦神醫撐門麵，當然，坐診不是必須項，治療才是必須項。我的想法就是平時秦顧問來不來坐診都沒問題，隻要出麵治療即可。”

    唐老的話很簡單“我們醫學會聘請你，目的隻有一個，要你的名氣，就這麽簡單，如果有什麽研討會之類的，適當參加一下就行了。”

    秦承文見蘭校長，包括自己的老師也是第一次來，說什麽也要吃完午飯再走。大家決定留下吃午飯後，他對陳小敏說：“老師，你這幾天抽空熟悉一下人體奇經八脈和十二經，所有穴位，過幾天我教你如何利用按摩來搶救心梗、腦梗病人。”

    溫院長聽了兩眼放光“秦顧問，你這套手法，我們可以學嗎？”

    秦承文“你們能不能學我不知道，我隻教我的兩位老師，一個是我大學的恩師、一個是我實習的恩師，至於她們是否願意收徒，我就不清楚了。

    陳老師，我建議你學了後，對本科生暫時不教，隻教你的研究生學生，因為這套手法是我近期才創出來的，我還要驗證。

    如果是我來做，效果肯定達到百分之百，但你來做估計最多是98%，你處理不成功的病倒，一定要及時通知我，我好找出原因進行完善。”

    羅院長聽見承文講溫小彬也有機會學習，他不做聲了，其實，他不知道的是，這套疏經術是在楊輝有感而發後，秦承文從養生篇裏找到的，所以現在不但楊輝學了，高宇也學了，就連護士羅麗莎都學會了。

    午飯還沒弄好的時候，聽見譚老和孟老的聲音從大堂傳來“我就說沒那麽快，你還不信”“提前來幾分鍾你譚老頭就掉價了？”

    秦承文在茶室開口道“又不是晚上，你們兩個老頭子酒精蟲就醒了？”

    孟老“小文，是你外公小氣了，不舍得拿酒出來，隻好厚著臉皮來你家喝了”

    他讓兩個老爺子進茶室喝茶，兩人堅決不進，說什麽要留肚子裝酒，讓眾人哭笑不得，他們隻好從茶室出來陪兩老。

    他見孟老的氣色比原來好多了，“孟老是不是二度梅花開，第二春了？”

    孟老“小文你別聊老夫了，全靠譚老爺子的酒，但他現在突然小氣了，連續喝了他一周的酒就覺得吃虧了。”

    “沒事，等下我送你一壇，但要說好，每餐隻能一小杯。”

    孟老聽了很高興，然後就數落譚老“你看你，你外孫女婿比你大方多了，開口就送一壇。你連一杯都舍不得。”

    承文笑著對孟老說：“你老也別怪外公小氣，因為上次末央對他講，喝玩就沒有了，他是擔心以後沒酒喝了。”

    飯桌上，喝了幾杯後，孟老的話頭就多了起來，說著說著就說到他的身上了，又喝了一杯後，他放下杯子“小文，到現在你還沒有收過一個徒弟吧？”承文點頭。

    “你該收徒了，不然你忙的時候，有人想找你治療就難了，我給你一個思路，你可以到各中醫學院去選擇，有適合的就招，不管他是大一還是大幾，我相信你會有辦法篩選”。

    蘭校長也覺得孟老的辦法可行，而且承文本身也是醫大臨床醫學專業，所以他也想讓承文到醫大招徒弟“承文，你也可以到母校招收徒弟，隻要你選中的我們都配合”。

    唐老聽了也覺得蘭校長的想法不錯，這樣就能真正的中西醫結合了。

    秦承文沒有及時表態，而是說讓自己考慮清楚後，再作決定。

    他心裏在想，這個辦法確實是捷徑，自己為了實現夢想，不可能從娃娃抓起，那樣等自己培養出來足夠的人才的時候，搞不好自己已經老了。

    但他不得不考慮一些實際問題，現在大學生畢業，國家是包分配的，雖然私營企業也在逐步得到重視，但國家相關政策還比較滯後，員人的權益保障還沒有法律保護。

    在這種情況下，如何來設計員工福利至關重要，要設計出員工薪資、福利模型，才能讓人相信。包括人材培養、上升通道等等都需要有製度。

    他問李末央，公司薪金、福利模型是否已經建立？末央告訴他，這些從起意成立公司那天她就著手做了，原來的方案薪資有點高了，助理起薪達二千，太多了，最後兩人商量決定助理起薪八百、坐診醫師二千，年金按每月二百。    （www.101novel.com）