到達平江的時候，已經是中午了，趙殳岩在領導食堂吃了午飯後，回到辦公室，簡單休息一下就開始工作了。
    下午兩點，趙殳岩把市委組織部部長竇驍鵬叫了過來。
    “驍鵬部長，我在之前的會議上提出了‘五個不良傾向’，請各區市黨政主官、市級機關單位一把手撰寫對照檢查材料的，他們有沒有把材料都報告你們組織部？”
    “書記，都報過來了，每一份對照檢查材料，我們都安排人員檢查了一遍，態度都很端正，原則上沒有什麽大問題！”
    “那我隨機點幾個人的，你把他們的對照檢查材料拿來給我看看。昆城市、工業園區黨政主要領導，市發改委、財政局、教育局、旅遊局四家單位主要領導，這8個人的。”
    “好的！書記，我現在就回去拿來給您閱示！”
    十五分鍾後，竇驍鵬來了，趙殳岩請他把材料放在桌子上，就讓他先回去了。
    趙殳岩認認真真地把這8個人的對照檢查材料看了一遍，從他們寫這個材料的水平和態度，就能看出這個人的工作能力。
    當然，趙殳岩知道，這些人是不會親自寫材料的，大部分都是秘書或者辦公室文秘人員代寫。
    對自己負責的人可能還會看一眼，把把關；有的甚至看都不看，就讓辦公室上報了。
    全部看完之後，趙殳岩把這8個人的材料分成三個等級放置，優秀的，準備近期考察，提拔使用；中等的，有待觀察；比較差的，準備近期換崗，嚴重的調整到邊緣部門，或者讓他們到人大、政協退居二線。
    趙殳岩讓秘書高聖傑通知市教育局局長黃佩奇，現在就到他的辦公室來。
    接到通知後，黃佩奇一頭霧水，預感到了沒有什麽好事，做好思想準備後，趕往市委。
    在趙殳岩的辦公室門口，做了一個深呼吸後，走了進去。
    “書記，您指示！”
    “黃局長，還記得我說過的‘五個不良傾向’的具體內容嗎？”
    “書記，我想想啊！好像有‘小富即安’的自滿情緒、‘墨守成規’的慣性思維、‘慵懶散浮’的官僚作派……”
    黃佩奇停頓了好一會兒，支支吾吾地說道：“書記，不好意思，其他兩個具體名字，一時想不起來了！”
    “想不起來很正常，那我就告訴你吧，還有兩個是‘坐地自劃’的狹隘觀念、‘坐等靠要’的消極心態。你再看看這篇對照檢查材料，我給你看第一頁，然後你把後麵幾頁的框架說出來。具體內容不用說，隻要大的條條框框就行！”
    黃佩奇好歹也是一個正處職幹部，什麽時候受過這樣的靈魂拷問，心裏雖然有些憤怒，頭發也直冒冷汗，但是他對麵坐著的是省委常委、市委書記，他能怎麽辦？
    隻好硬撐著，看了一眼第一頁之後，他開始想著局辦公室給他起草材料的風格，聯想後麵幾頁寫的會是什麽。
    憋了半天，他愣是沒有說出兩句完整的話。
    “黃局長，這個對照檢查材料不是你寫的吧？連我布置給你的任務，你都能隨便應付，那其他市領導交給你的任務，你是不是更是會想著法子應付呢？如果我們的幹部都要像你一樣，那工作還能做好嗎？老百姓的利益能得到保障嗎？......”
    趙殳岩一連串的發問，問得黃佩奇心驚肉跳，弄得他都不敢抬頭直視趙殳岩。
    “書記，對不起！我錯了，以後一定更加兢兢業業工作，您安排的事情一定不折不扣地落實到位！”
    “現在說這些還有用嗎？你還值得相信嗎？對照檢查材料，你不但自己不寫，別人代寫之後，你能看都不看就上報了，把市委組織部和市委都不放在眼裏嗎？還有，我上次在市委常委擴大會議上說到免費教育試點工作的時候，你就有畏難情緒，你以為我看不出來嗎？”新筆趣閣
    黃佩奇沒有想到，趙殳岩又是一連串的發問，問得他想死的心都有了，心裏也做好了最壞的打算。
    沒想到，還真的是不能再壞了......
    “看你在教育局局長的崗位上幹得很累，組織出於關心你的角度，準備把你調到市政協，級別和工資待遇不變。你回去把手頭上的工作整理一下，一周內完成交接手續，組織部會具體通知你的！”
    黃佩奇一臉不甘心地離開了趙殳岩的辦公室，他知道自己即將成為全市第一個因為沒有把書記講的話當回事兒被開除的人。
    這種消息很快就會在全市傳開了，不僅麵子沒了，裏子也沒了。
    早知今日，何必當初呢！
    黃佩奇走了之後，趙殳岩又安排高聖傑通知平江工業園區黨工委書記孫翔，讓他過來一趟兒。