時間已經踏入十二月初。
    接下來的時間過的較快，轉眼就過去七天。
    蘇有為和楊琴依舊是周一到周五送陽陽去上學的同時，去擺攤，然後周末雙休。
    偶爾要是下雨的話，也會選擇休息。
    到現在，擺攤這件事已經成為他們的樂趣，並不是在意這一兩個錢。
    隻是享受這種沒有束縛，沒有壓力的生活。
    反正楊琴玩的開心，蘇有為刷技能刷的也開心。
    不過楊琴也有稍微鬱悶的事情，那就是她堅持發擺攤的視頻，卻一直沒有啥流量。
    每次都是上千播放量結束。
    對此，楊琴也是放棄掙紮，完全當做生活去記錄。
    沒有流量就沒有吧，現在她偶爾倒回去看看之前的視頻，也覺得挺有趣的。
    夫妻二人過著小日子。
    蘇有為手底下的員工那可是幹的火熱。
    管家服務店麵，那是一副欣欣向榮的氣象。
    卻也讓蘇有為想到一句很有意思的話。
    【我作為員工努力一點，老板的車子，房子，升級換代就快一點。】
    【隻要我努力，老板車子今年提路虎，明年提勞斯，今年大平層，明年大別墅。】
    雖然是一些打工人的吐槽，卻也是事實。
    主要還是看老板黑不黑心，老板不黑心，對他們打工人好一點，那老板過好一點，打工人也是願意的。
    誰也不想失去一份好的工作，隻有不好的才不在意。
    七天前。
    在蘇有為下達大量招收新員工和老員工帶新福利後。
    李傳文就立即按照蘇有為的指示馬不停蹄的幹了起來。
    帶新福利這一塊，僅僅用了三天，就製定好了一套章程。
    有了執行標準後，李傳文先是給蘇有為過目了一下。
    確定沒有問題就發布到公司內部。
    他們的帶新福利與大部分公司福利不同。
    大部分公司的福利都是帶出來一個新人給多少獎勵。
    可是這種獎勵不固定，也沒有說什麽時候兌現，也沒有說要把新人帶到什麽程度。
    反正坑很多，有些時候，不反抗，不發聲，想要拿到帶新福利很難。
    但他們的帶新福利可謂十分前衛，誘惑力也是巨大。
    【帶一個新人，新人首月10的訂單金額給予帶人的老員工，這10公司這邊出。】
    十分簡潔明了，十分容易理解。
    這種模式，更像是上級發展下級，隻要發展的下級越多，那麽自身獲得的利益就越多。
    在發布這個帶新福利後，店內的員工一個個也都興奮了起來。
    抗拒帶新人？
    嫌麻煩？
    沒什麽好處？
    現在誰手上有新人不想帶，放著讓我來！
    這便是現在四家店麵內員工的想法。
    不過員工們很快就發現，現在基本上已經沒什麽新人。
    他們四家店都已經是發展了一段時間，穩定了下來。
    員工也都暫時是飽和的情況。
    這哪裏來的新人？
    有些員工和李傳文熟悉一下，在店內也會與李傳文交流。
    “店長，現在新人都沒有，這帶新福利發出來也沒用啊，就跟給年齡超過110歲的老人發養老金一樣，我也得活到110歲才行。”有員工哭笑不得道。
    “放心，既然這個公告都發出來了，接下來還會沒有新人給你們帶？不要嫌煩就好。”李傳文笑嗬嗬道。
    接下來要招聘足夠十家店麵的員工，不說一次性全部招夠。
    就算招一部分的情況下，一個人最少也要帶一個新員工，多一點的兩三個也正常。
    “是嗎？那到時候可得給我多分幾個新人，店長我跟你說，在學校我是出了名的愛幫助學弟，帶新人這種事，你找我準沒有問題。”董雲翔在打聽到自己需要的信息後，一時間也是湊上去，想要提前撈一點好處。
    愛哭的孩子有奶喝，鬧騰的孩子有人疼，他要是老老實實一句話不說，等著安排，就算有也不會太多。
    很多時候想要更多好處，那就要主動出擊。
    “行，到時候我多給伱幾個人，不過你要是帶不好，那我可唯你是問。”李傳文嚴肅道。
    “沒問題，就這些簡單的活我還能帶不好？稍微讓他們適應適應就o的k。”董雲翔信心十足，甚至躍躍欲試。
    等這小子走後，李傳文默默在主管觀察名單上記上董雲翔的名字。
    接下來大量招收新人，讓老員工帶的同時，也是很好的一次能力觀察。
    主管，店長，那些隻是帶更多的人，老員工帶新人，那隻是帶很少的人。
    但從這個帶新人的過程中，就能看出一個人的溝通能力。
    溝通能力好的，帶新人方麵，肯定會好很多。
    而主管，店長這些，首要的就是溝通能力。
    剛好大量新人湧進來，也能讓他觀察出一批合適的管理層。
    不僅僅是他在觀察，其他管理層同樣在觀察，隻要有合適的人，就記錄下來，放進觀察名單。
    等後麵經過考核後，能夠勝任管理層，就會讓他們直接上任。
    在製定好帶新福利後，李傳文接著就開始開啟招人計劃。
    現在管家服務招人也不是很需要讓張寶林他們去宣傳。
    主要也是張寶林他們能宣傳的也都已經宣傳了。
    管家服務的福利待遇，招人條件，早就已經傳開。
    而且，管家服務是有一個專門的招人小程序，【管家招聘】。
    這個管家招聘，張寶林以及店內的員工，早就在各大畢業生群聊裏麵推廣開來。
    之前有許多人想要加入管家服務，隻是名額沒了，後續就讓他們關注管家招聘這個小程序。
    並且告訴他們，管家招聘小程序除了招聘信息，不會推送任何廣告，如果想來管家服務上班的話。
    最好不要關閉通知，這樣他們管家服務招人他們就會第一時間接到通知。
    這個小程序在做出來後，一直處於推廣階段，沒什麽人知道。
    現在經過一段時間的推廣，關注的人高達一萬多。
    李傳文相信，現在第一次使用這個小程序，絕對能夠給他帶來一大波員工。
    而這些員工後續也會推廣這個app，讓身邊的人知道，讓更多畢業生知道。
    要知道，畢業生除了自己學校認識人，其他學校也可能有認識的人，比如高中分散到各地的同學。
    這些分散到其他地方，其他學校的同學如果也來到他們這裏上班。
    那他再授意讓員工在他們學校的一些大群進行推廣。
    那基本上就是快速的擴張，員工這一塊，起碼短時間內，李傳文不需要去過多操心。
    對於大學生，目前管家服務是兩種模式，畢業的基本上是正式工，在校的，那就隻能兼職，畢竟在校還不能簽正式合同。
    做好一切準備後，李傳文也是選擇利用這個小程序推送管家服務招聘的信息。
    接下來就是等待麵試人員上門。
    在發布推送的第一天，就陸陸續續有關注的人上門麵試。
    在極短的時間裏，管家服務就招聘到了第一批新人，總共53人。
    但這僅僅隻是一個開始。
    在第二天，四家店總共來了123號人。
    第三天，麵試人數來到頂峰，185號人！
    後續就開始下降，第四天，麵試人數在97人。
    這也算是不錯，四天時間，招了四百多人。
    來他們這裏麵試的，基本上是有一定把握，在學校也是學了一些東西，所以基本上都能麵試通過。
    他們也隻是最簡單的基礎服務，麵試自然不存在什麽難度。
    四百多個新人湧進來，也讓管理難度驟然提升不少。
    為了避免混亂，李傳文當機立斷，結束了第一批招聘。
    等把這四百多人調教好後，再開啟下一輪招聘。
    為了滿足十家新店開業運轉，招聘的人數起碼要在800~1000人這個範圍。
    這還隻是最基礎的運轉，後續想要徹底正常運轉的話，還得再來同樣數量的兼職。
    一家店，起碼要兩百人左右，甚至更多。
    具體的話，還是要看店麵覆蓋區域內的訂單數量。
    就目前管家服務的形勢而言，員工數量稍微多一點沒有關係，但不能少。
    這關乎到後續的擴張。
    按照李傳文目前對蘇有為的了解，等這一輪擴張穩定下來，年後必定又是新一輪的擴張。
    這一點雖然目前隻是他自己的推測，也沒有從蘇有為那邊得到消息。
    但他覺得，蘇有為八九不離十會這麽做。
    同時，在過去七天時間後，現在四家店的營收也已經穩定了下來。
    不管是城中村，還是小區，客戶都已經挖掘的差不多，接下來將會是平緩期。
    一店，優惠營收在六萬左右，真實營收在三萬左右。
    二店，三店，四店，優惠營收差不多都是在八萬左右，二店略高一些，真實營收在五萬左右。
    目前這四家店麵已經徹底穩住，與同一個區域內的美好時刻平分天下。
    管家服務，美好時刻，兩個企業的服務內容雖然差不多，不過其中還是有一些細節上麵的不同。
    美好時刻，中年人多一些，所以在家政這一塊，依舊有比較大的優勢，基本上占據了80的家政份額。
    管家服務，年輕人多一些，所以在陪玩，家教這一塊，依舊占據更多的訂單份額。
    除了陪玩和家教，上門做飯這一點，依舊是管家服務這邊更占優勢，隻是優勢不多。
    目前兩家可以說都是在燒錢大戰，蘇有為不在乎，黃騎士同樣也能燒。
    不過誰更加持久一點，那就不一定了。
    在過去七天時間後，隨著大量的新人湧入，大量老員工帶新員工的過程中。
    也是有一批人被李傳文看上，都是溝通能力不錯，在帶新人的時候表現較為優秀。
    在這些人表現出優秀的溝通能力後，李傳文就把這些人列入主管培養名單。
    等新人這一塊都培養的差不多了之後，李傳文讓下麵的店長與列入主管培養名單的人進行溝通，談話。
    把管家服務的意思傳達給這些員工。
    雖然管家服務是想把這些人提拔成主管，不過還是要遵循這些人的意見。
    所以也是召集起來進行了一次談話，願意或者不願意，由員工自己決定。
    總共36人，超過了製定的30個主管的目標。
    不過目前隻是培養階段，還不算徹底的定下來，36人，如果有一些人沒有辦法通過考核的話，也不會缺人。
    就算都通過考核，那麽多幾個人才儲備，那也是可以的。
    跟著36人進行一次談話後，這36人自然是欣然同意，全部都願意接受晉升培訓。
    機會都擺在他們麵前，而且這些人本質上來說，已經被篩選過了一道，有做管理的潛力，這種人一般有機會肯定會把握住。
    就這樣，在溝通一番後在，這些人都被提出來進行管理層培養，進行管理層係統化的學習。
    也就不再接單，完成訂單任務。
    至於他們不幹活會不會有影響？
    現在四家店麵什麽都缺，就是不缺人。
    抽調36人，立即就會有人頂上，這也減少了人力的浪費。
    在完成這一項安排後，李傳文也是抓緊進行店長的培養。
    這一塊倒是好說。
    之前提拔的十二位主管，都是不錯的人選，隻不過注定要有兩人落選。
    除了張寶林和林萬豪保送之外，另外的十個人，李傳文會讓他們進行公平競爭。
    另外要說一下的就是，目前李傳文的身份是總店長，有權利管理四家店麵，包括後麵更多的新店，他都有管理權。
    一店的店長，是之前的主管，牛大強。
    在這36人開始主管的培訓後，李傳文也是同步對之前的十二位主管開啟了店長培訓。
    暫定副店長職位，學習店麵全麵管理，員工，管理層，訂單處理，人員安排.
    店長，自然需要學習更多的管理內容。
    接連的大動作下來，整個管家服務可以說忙的熱火朝天。
    不管哪一個層次，都開足了馬力在運轉。
    同時李傳文也是找到了張寶林進行談話。
    “寶林，記得你剛來的時候，我就說過，有機會讓你做店長吧。”
    “是的總店長，那時候我還以為總店長給我畫餅來著。”
    張寶林撓撓頭，笑著開口，以前他是稱呼李傳文為老板，那也沒什麽問題。
    不過隨著公司發展，以及李傳文一些考慮。
    他的身份成了總店長，其他人稱呼他叫總店長就行。
    老總，老板，管家服務隻能有一個。
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