朱煜自從進公司以後，雖然也有見到公司大Boss的機會，但都是在公司級別的大場麵上，以一種遠距離遙望的姿態去看他。公司大Boss屬於“年少有為”型，技術出身，從基層做起，剛剛三十九歲就當上公司的總經理，從現實奮鬥角度講，他做的確實不錯。哪有那麽多天才和富二代，真正實幹出來的總裁雖然走了一條艱難之路，但卻更讓人敬服。這個社會有錢人會越有錢，普通出身的孩子想出頭不是件容易的事，大Boss便是一個榜樣。

    這次朱煜所在的市場部跟大Boss開例會，十來個人圍著桌子坐一圈，朱煜恰好坐在了大Boss身旁。她低一看，正好瞥見大Boss挽起襯衫袖子，露出粗壯長著黑色汗毛的手臂，現在正是寒冬天氣，雖然屋內有暖氣，但也不至於穿的如此單薄，估計大Boss熱血沸騰了。基本上一個男人熱血沸騰的時候，不是要發怒就是要有好消息宣布。

    不幸的是，現在是大Boss是前一種狀態。

    “李文宇，看看你自己寫的報告！”大Boss厲聲喊道，橢圓形辦公桌的一頭坐著大Boss，正對大Boss的是一個投影儀，市場部部長李文宇緊挨著投影儀而坐，他已打開電腦，現在在展示部門年終報告和明年規劃。

    朱煜在一旁看的蒙蔽，整個PPT製作的十分精美，圖文並茂，配色合理，工作總結全麵，基本上部門裏的大小事都說到了，能有什麽大的不足讓Boss如此生氣呢？朱煜不解。

    “看上去麵麵俱到，實際是亂成一鍋粥，根本沒有一個核心的指標。你都不知道自己部門是幹嘛的，該在公司擔起什麽樣的責任！”大Boss用手指使勁敲了敲桌麵，朱煜瞟了一眼別的部門同事，大家都正襟危坐，或一動不動地看PPT，或低著頭屏氣凝神。

    “身為部門之長，連個年終報告都不會寫，你是幹什麽吃的！”大Boss聲音更嚴厲了，語氣也更嚴重了，朱煜注意到他的手指在微微顫抖，那雙手看上去蒼勁有力，手腕上血管凸起，連汗毛好像都豎起來了。

    大概是初生牛犢不怕虎，朱煜竟然抬起頭直視了大Boss一眼，她很好奇他生氣的樣子。但從臉上看去，大Boss的神情並沒有變化，甚至連一絲臉紅都沒有，朱煜看他的時候，他也看了一眼朱煜，目光從眼鏡片後麵射出來，不怒自威，嚇得朱煜趕緊低下了頭。

    “糟糕，糟糕，不會被他注意到了吧，幸虧自己還是基層員工，要不被點名發言可就麻煩了。”朱煜拿起手中的筆，在本子上寫著大Boss剛才說的幾句話，假裝很認真在聽講的樣子。唉，這就是權勢給人的壓力，沒辦法，在隨便一句話就能決定你的工作和考核的人的麵前，除了去適應和滿足他的要求，還能怎麽做呢？

    李文宇部長現在急的滿頭大汗，眼鏡滑落在鼻尖上，不由自主地抹了幾次額頭前的頭發上去，臉上極力擠出迎合的笑容，但那笑容比苦笑更難看。

    “我在寫的時候確實有些主次不分明了，應該突出下部門重點工作，像第一部分的線下活動和第二部分的傳播是最重要的，第三部分——”他還沒說完便被大Boss打斷。

    “線下活動的目的是什麽？傳播的目標是什麽？這些基本的問題你想過沒有，搞一個線下活動，來幾百個人參與就叫成功了？真正能帶來多少轉化率？能不能拉動互聯網電視的銷量？這難道不是市場部最最核心的目標嗎？也是你們存在的意義所在！這些基本的問題不用我教你吧，我不是搞市場的我都知道，市場部存在的意義就是營銷推廣，把名聲打出去打響，把東西賣出去賣好，所有人的工作都要緊緊圍繞著這兩個主要目的和核心指標來進行！”

    “是，是，在明年的規劃中我們也確實把這兩個指標當作重中之重，您看一下，明年我們部門全員都會下市場，探訪各個門店對線上業務和線下活動的落實，互聯網電視的銷量就是我們的考核指標。傳播方麵，曝光量將達到十億，微博、微信、門戶自媒體，新聞傳播上，將對三十八家媒體進行渠道維護——”

    “等等，”大Boss再次打斷李部長的發言，“十億的曝光量是怎麽計算出來的？什麽叫曝光量？看到你這個數字我都感覺很害怕，你知道嗎，十億啊，這十億曝光量真是十億次點擊和閱讀量嗎？也就是說你們傳播的東西能被十億次看到？”

    “範總，是這樣的曝光量跟閱讀量不同，像微博的話，發一個話題會自動統計一個曝光量出來。門戶自媒體是大數據推薦的運營方式，文章隻要被推薦一次就算一次曝光量，也就是這篇文章出現在某一個人的手機上一次，但他並不一定會點進去閱讀。”李文宇解釋道。

    “哦，那我明白了，你這個數據就是虛的唄，什麽曝光量，一點意義都沒有！都不點進去看文章，能起到什麽宣傳效果，你弄個標題黨是會有上萬的瀏覽量，但對我們的產品有什麽幫助呢？”大Boss此刻表現出的洞察力和智慧讓朱煜佩服，雖然他是理工科出身，但對傳播還是蠻懂的。

    “微信、微博這種自媒體平台就要追求粉絲量和閱讀量，搞活動的話，考核指標按照集團品牌部的要求來，轉讚評加起來要有多少，這就是衡量線上活動的指標。別搞些虛頭八腦的曝光量，全是拿出來唬人的。”

    “是是是，我今天就修改一版新的給您，把每個人的指標和任務再明確一下。”

    “你就想好一個問題，每月月終我怎麽給你發工資，到了年終怎麽跟你發年終獎，指標分配和計算都要明確。”大Boss範總說這句話的時候總算有了一點和顏悅色的神氣，其他人也都跟著鬆了一口氣，大家暗暗感歎：這一關總算過了。