有了更好的方案，最終李毅並未加入那個國企改製領導小組。
    但他也沒有徹底摘幹淨，在陳老和王天榮等人的一致要求下，他還是在這個領導小組內部掛了個顧問的虛職。
    這個所謂的顧問，平時不用插手具體的企業改製事宜，更不用去單位坐班。
    但如果那邊真有需要的話，李毅卻要為企業出謀劃策，為幾位大佬提供解決問題的方案和思路。
    總而言之，這些老狐狸們是不會輕易放過他這個免費勞動力的。
    不過你有張良計，我有過牆梯。
    在李毅看來，隻要不是強製性的，那一切就好辦多了。
    為了不被國企改製這些爛事兒牽製住，會議結束之後，李毅回到家後就開始搞那個新公司的方案。
    畢竟隻要新公司成立了，那他有足夠的理由，推掉國企改製領導小組那邊的事情了。
    大佬們再怎麽強勢霸道，也不能既讓他李毅做這個，又要幹那個，他李毅是人，又不是生產隊的驢。
    再說了，就算是生產隊的驢也有休息的時候！
    反正，李毅現在寧願帶人在股市或者是期貨市場為國家搞錢，也不願意將精力浪費在國企改製當中。
    沒錯，就是浪費！
    國企改製雖然勢在必行，也是拯救那些瀕臨破產的國有企業唯一的辦法，但這種事情太耗費精力了。
    在李毅看來，這就是一種精神和身體的雙重內耗。
    畢竟每一個出問題的國有企業，都關係到成千上萬的職工幹部的飯碗。
    由點及麵，又不知道涉及到多少家庭的生活。
    國企改製以及改造的目的雖然是好的，但卻不可避免的要觸碰到不少人的利益。
    都說擋斷）人財路，如殺人父母，麵對被觸及到的根本利益，某些職工幹部以及他們的家屬都是不會退步的。
    所以，國企改製根本不是想象中上麵領導確定方案，下麵的職工全力配合，大家樂樂嗬嗬把問題解決掉。
    事實上，每一個國有企業的改製和改造都伴隨著各種勢力的鬥爭和博弈，遠沒有想象的那麽容易。
    因此在李毅看來，這麽具有挑戰性的任務，還是交給其他人來處理吧。
    至於他自己，唯一能做的就是利用自己的能力，多從國外給國家搞些外匯回來就行了，這個他還是比較在行的。
    這人啊，還是應該幹自己擅長的事兒...
    ...........
    人這種動物還真是奇怪，要是沒有動力的話，再簡單的事情都覺得難如登天。
    但如果有了動力，那再難的事情都會想辦法解決，做起來也輕鬆許多。
    在李毅的全力趕工下，很快，組建新公司的方案就出來了。
    接著，具體的方案就被李毅遞交了上去。
    而向來效率被人詬病的政府部門，這一次反應也挺讓人驚訝的，方案送上去僅僅不到三天就批複下來了。
    經上級部門審核批準，由發展委、國資部以及華國銀行三家單位牽頭，正式成立國有華威投資公司華威，嘎嘎嘎！）。
    公司由發展委投資司司長李毅任總負責人，初始資金3.2億美刀，其中發展委出資五千萬，國資部出資七千萬，剩下兩個億均為華國銀行出資。
    而責任承擔以及利潤分配，也全部按照出資比例進行劃分。
    雖說上麵將李毅提出的牽頭單位中的外匯局，變成了其上級單位華國銀行，但影響不大，因此組建新公司的事情就要提上日程了。
    畢竟是國有投資公司，人員自然不能全部用國外的人員，各部門的領導和骨幹還得從國內挑。
    .
    當下，李毅向陳老以及王天榮等人請示了此事，經這幾位大佬商議之後，最終決定，新公司的骨幹全部從發展委、國資部以及華國銀行現有的職工幹部中進行挑選。
    但慎重起見，在挑選之前，還要由內衛部門對這些職工幹部進行二次政審。
    隻有通過二次政審的職工幹部，才有機會進入這個新公司。
    隨後一個星期，這幾家單位都對有興趣參加新公司的職工幹部進行內部審核。
    雖然李毅也不太清楚，他們的審核是否足夠的嚴格，但總之該有的流程還是要有的。
    這也是政府部門以及國企辦事的特點，甭管效果咋樣，最起碼從程序上你是挑不出毛病的。
    時間很快就來到了三月初，各單位的政審工作也初步完成了！
    3月5日，在接到各單位內部審核完成的通知後，李毅親自帶人到這三大單位走了一趟，對所有通過審核的職工幹部一一進行了麵試。
    畢竟這些人將會是華威投資公司以後的班底，李毅不敢怠慢，更不敢馬虎，人事這一關他必須親自把控。
    經過三天的麵試，在對四百多名通過政審的工作人員進行了初步篩選之後，最終李毅從中挑選了66人作為新公司的骨幹。
    而這66名“天選之子”中有幹部28人，除了李毅這個正廳級司長外，級別最高的是華國銀行京城支行的兩名正處級行長，分別是張震和徐慎。
    再就是，發展委和國資部也各有兩名正處級幹部入選大名單，分別是發展委政研室二處處長韓紅軍，綜合司三處黃旭，國資部審計處處長高英，財務處處長許明珠。
    剩下的幹部中，副處級有9人，科級幹部13人。
    剩下的44人全都是普通職工，但文化水平全都在大專以上，且多少懂一些外語，並有一技之長。
    最重要的是，這些人都有一個共同點，那就是不甘於平凡！
    在人員初步確定下來之後，李毅又出人意料的，將薑龍城和葉建華調到了新公司。
    在他看來，眼前挑選出來的這些人雖然很優秀，但要是讓他們直接來扛華威公司的大梁，顯然是不合格的，需要好好培養一番才堪重用。
    既如此，順便將兩個大舅哥也一起帶上算了。
    反正一隻羊是放，一群羊也是放。
    雖然這樣想有點不太禮貌，但卻是事實，也是李毅內心深處最真實的想法！
    3月18日，經過近一個月的緊張籌備，新公司終於在一陣鞭炮聲中正式掛牌成立了。
    與此同時，華威公司對外公布了公司的性質和人事任命。
    華威公司為華國政府國有全資投資公司，公司總經理李毅，副總經理張振，韓紅軍；投資部經理楊茜；辦公室主任薑龍城；風控部經理徐慎；研究部經理高英；公關部經理葉建華；市場部經理黃旭；財務部經理許明珠，安保部部長周文。
    公司成立後，3.2億美刀的資金也很快就到位了，接下來就要考慮開展業務的事情了。
    但李毅卻並未安排公司的這些人著手這方麵的研究，而是在他的一聲令下，除了留下少量人員協調國內的各個單位外，剩下的人全部通過星辰投資公司的渠道趕往港島。
    這些人到了港島之後，一邊要搭建公司總部，一邊則是整部門進入星辰公司的各個部門進行實習，了解這邊的投資和金融規則。
    作為一個兩世為人的投資大佬，李毅很清楚我們華國並不缺乏那些幾句戰略眼光的投資家的，但很多時候我們的失敗不是戰略亦或者是戰術上的問題，而是我們對規則的了解存在問題。
    所以，在真正的帶這些人真正的開始投資之前，李毅必須要讓這些人了解國際金融和投資的規則。
    隻有明白了這些，才能在規則內操作，才能不會被人抓到把柄。
    而隨著華威公司的這批員工的抵達，港島商界的局勢也悄然發生了變化...
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    ps：這兩天老滄都在忙著看病，趁著隔壁那本書順利完結的機會，老滄打算好好調理一下身體。
    經過這兩天的檢查，情況還是比較嚴重的，尤其是血糖，已經高到普通藥物無法控製的地步了，如果再不解決的話，尿毒症就在眼前。
    好在不用住院，明天就能恢複更新了！
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