提起芯片，大部分人第一個想到的就是cpu處理器，
    作為cpu的兄弟——顯卡gpu，則經常被人忽略。
    估計是因為gpu幹的活，cpu也能做，所以除了遊戲玩家外，都不怎麽看重gpu的性能。
    尤其在看到顯卡的價格比cpu還貴的時候，連獨顯都直接不裝了。
    可當你對圖像處理器算力要求越來越高的時候，gpu的重要性就體現出來了，
    除了遊戲，gpu在影像專業、人工智能甚至航天等領域都有著舉足輕重的地位。
    從分工和組成結構上來說，cpu就像是一棟房子的設計師和監工，而gpu則是幹苦力的工人，
    設計師和苦工有個共性——他們都是人，都有手有腳有腦子，隻是各自擅長的不一樣而已。
    因為gpu主要是由au晶體管單元組成，高度重複使得它無論是設計還是製造，難度都要低於cpu。
    但現實卻是顯卡比cpu賣得還貴，
    如今全球主要顯卡製造商因偉達，市值高達八千億美元，是因特爾的四倍……
    這就很魔幻了。
    主要是因偉達運氣太好了，
    在虛擬幣以及人工智能這兩個超級風口下，硬生生把因偉達捧上天了。
    至於為啥那些能造cpu的大廠不去造gpu？
    就像造燃油車的車企沒法突然造新能源車一樣，因特爾等cpu大廠也是需要時間反應的，但等他們反應過來，因偉達都已經坐穩半壁江山了。
    因特爾尚且如此，國內的芯片製造就更別說了，目前搞顯卡的基本是組裝代工廠。
    如今這兩個風口依舊，於公於私，康馳也想在這塊做出點成績。
    從更長遠的角度來看，康馳肯定會進軍相機、手機、電腦等製造領域，而這些都繞不開芯片製造，現在提前布局，到時候就沒那麽被動。
    所以他現在的目標，就是先造出一張對他而言，最容易造出來的顯卡，然後用通用經驗對這張原型機進行升級，等級提升差不多了，再通過工藝解析，得到整個產業鏈的技術。
    通過不斷查閱國內外的資料和論文，康馳很快就找到了2d加速卡的相關資料，
    這種過時的東西，設計圖還不算複雜，他仔細琢磨了幾個小時，就對其中的原理有了個一知半解。
    不過驅動程序的算法這塊，卻讓康馳很是頭疼。
    [要確定兩個像素中哪一個更接近路徑，需要測試這兩個像素偏移的差：
    &nxk+1）2yk+2b1
    ……]
    看著天書一樣的論文，康馳感覺自己就像個小學生，
    這哪怕找到了能用的算法，估計他都不知道……
    “算了，等顯卡造出來了，再找個人寫個驅動就行了。”
    專業的事，還得交給專業的人。
    接下來，就是考慮怎麽真正造一張圖形卡了。
    康馳又查閱了一下資料，了解了芯片製造過程後，頭更大了。
    太難了……
    從製造單晶矽片，到光刻、腐蝕、封裝，中間沒有一個環節是簡單的！
    要去哪找能造芯片的設備呢？
    康馳苦思冥想，突然想起自己上輩子讀大學的時候，曾經有個校企合作項目，那些合作企業都是可以借用學校實驗室的。
    於是抱著試一試的態度，康馳給離東陽比較近，在半導體這塊又很專業的蘇省大學微電子研究院發一份郵件，看看能不能得到一點幫助。
    第二天上午，康馳和方啟明在進行簡單的準備後，大秦光學的鏡頭生產線開始了試運行。
    在經過康馳的培訓，方啟明很快就學會了控製這三台大機器，
    他們兩人的分工合作，方啟明造零件和檢測，康馳負責組裝，效率杠杠的。
    不過問題很快就出現了，
    這三台機器的產能是每小時40個鏡頭，
    但康馳組裝的速度，隻能勉強達到10個，完全跟不上機器的速度。
    而隻負責傳料的方啟明，則有很多時間都是空著的，見康馳忙個不停，忍不住提議：
    “康哥，要不你教我組裝？兩個人一起組裝，熟悉了之後說必定能跟上機器的速度。”
    康馳停下了手裏的活，琢磨了片刻。
    他先是在心裏默默算了一筆賬，
    以每天8小時的工作時間計算，這條生產線可以產出320個鏡頭，每個月開工22天就是7040個，
    如果這些鏡頭都能賣掉，流水就有60萬左右。
    而成本方麵，原材料、房租水電、快遞費之類的雜項，大概占50左右。
    免費換新的店鋪政策在前期可能沒啥影響，但到了中後期，可能會是一個不小的負擔。
    回收的鏡頭在轉完通用經驗後，有些材料可以投入機器裏重複利用，能節省一定的成本，但也有的材料屬於無法回收的廢品。
    因此估計還要拿出10的錢來補貼免費換新活動。
    所以剩下的40利潤，大概24萬，就是他可以動用的資金，比如說招人。
    這麽算的話，倒也還算寬裕。
    當然，前提是做出來的貨都能賣掉。
    隻不過康馳對此非常有信心！
    這麽物美價廉的產品會賣不動？
    算完賬，康馳便對方啟明說道：“這種重複性極高的工作，我們完全可以招人來做，你以後隻需要負責管理工廠和店鋪就行了。”
    終於要招兵買馬了！
    方啟明聽後頓時就興奮了，
    這也意味著他是要升職的節奏啊！
    這邊康馳說幹就幹，直接打開手機在招聘網站聯係上了hr，並提出了自己的需求。
    “一個負責運料的工人，我們的材料不會很重，月薪6k；”
    “四個組裝產品的技術員，要求也不算高，會修手機之類的數碼產品就行了，月薪可以給到8k，”
    “最後要一個負責產品質檢和發貨的，月薪8k，我們這朝九晚五，雙休加社保，不包食宿。”
    這邊的hr聽完需求和待遇頓時就驚了。
    “這麽高的工資，還有雙休和社保嗎？”
    “嗯，有問題嗎？”
    “沒，就是有點驚訝，你應該知道東陽大部分工廠都是不給員工買社保的，還有什麽雙休就更別想了……”
    “嗯，這個你放心，我們說到做到，簽合同的！哦對了，我們是科技公司，要額外簽保密協議。”
    “明白！”
    由於工資待遇不錯，福利還好，網站的hr很快就找到了大批合適的人選，第二天就幫康馳安排了麵試。
    一輪麵試過後，康馳就直接敲定了人選，然後就是培訓上崗，
    不到一周的時間，整條產品線就可以在沒有康馳的情況下，開足馬力進行生產了。
    於此同時，大秦光學的掏寶店鋪，二代鏡頭的產品詳情頁也悄悄地發生了變化。
    首先是取消了限購，其次則是更新了新的產品介紹，用一行橫幅海報寫到：
    [二代產品全麵煥新，質感提升，價格不變！]
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