王逸先後收購了搜狗地圖，高德地圖，餓了麽三家企
    並將搜狗地圖並入高德地圖，高德地圖總裁成武擔任一把
    為了防止權力過於集中，王逸又讓搜狗地圖負責人田光瀚，帶著搜狗地圖的人去做高德打車，給了發展的機會，製衡成武一
    又讓高德副總裁餘文樂，帶著部分高德員工，去做餓了麽，來製衡餓了麽張豪一
    主打的就是一個權力製
    如今王逸如此安排，不隻是要餓了麽內部製衡，還要餓了麽內部競爭！
    今後餓了麽不僅分成了南北兩個大區，更是分成高德地圖員工，和餓了麽原版人馬兩大派係！
    最終餓了麽的一把手，到底是餓了麽總裁張豪，還是高德地圖副總裁文樂，全看兩個大區的業績！
    認清局勢，張豪當即表態：“董事長，我一定吸取教訓，奮發圖強！一個月內，北方大區至少五個城市開站！”
    餘文樂也不甘示弱：“董事長，南方大區也會全力以赴，一個月內，開站六座城市！”
    一個五座城市，一個六座城市！
    針鋒相對！
    王逸平靜地看著這一幕，要的就是這種效
    餓了麽的人不是沒能力，是沒壓
    而餘文樂這些高德地圖的人，就是磨刀石，就是壓力！
    這樣內部競爭，才有發
    按照這樣的趨勢，今年拿下百城，不成問題，甚至150城都有希
    前世的美團，剛起步一年就拿下了200
    如今的餓了麽發展多年，已經有了根基，有了模式，還沒競爭對手，一年150城沒壓力，逼一逼200城也有希
    若是今年順利拿下150城到200城，明年再拿下200城250城！
    加起來兩年拿下四百城！
    完全可以覆蓋一二三四線城市！
    若是如此，即便bat進軍外賣市場，王逸都不擔心
    坐擁四百城的餓了麽，早已壟斷市場，無懼bat的挑戰！
    可若按照餓了麽原來的發展模式，磨磨唧唧，等到bat入侵外賣市場，餓了麽才拿下幾十個城市，那就廢
    必須得逼一把，往死裏逼！
    王逸點點頭：“很好，我會成立總部考核組，親自考核餓了麽南北大區的發展速度和業績營今後，開站城市數量占考核業績的40，營收和利潤占6綜合評定兩個大區的績效，綜合分配季度獎業績好的大區，拿七成甚至八成獎金，業績不好的隻有兩三成，甚至零獎金！”
    “是！”兩人紛紛應道，徹底清楚，接下來兩個大區要打死打活
    王逸繼續道：“另外，你們兩個大區內部，不能相互挖人，不能互相使壞，各自在自己的一畝三分地發展，開站，拚業挖人去外麵挖，那麽多團購平台，磨礪出那麽多人才，你們都可以去挖！”
    “是！”
    “下去吧，我等你們的好消”王逸擺了擺手，又多說了一句：“張豪，你作為總裁，若是被副總裁比下去，到時候我也保不住你！”
    張豪冷汗直冒，怕什麽，來什
    意思很明顯，若是北方大區幹不過南方大區，他張豪下台也是板上釘釘
    王逸擺了擺手，兩人紛紛告
    年會還沒開始，他們餓了麽部門就被錘了一
    尤其是張豪，臉都黑了，直接被王逸指著鼻子
    不隻是他，還有他們餓了麽的人，都被罵成飯
    反倒是餘文樂還好，雖然壓力大了，可是升職
    之前隻是餓了麽的副總裁之一，如今成了南方大區一把手，權力上和餓了麽總裁張豪平起平坐
    張豪是總裁，也沒法對南方大區指手畫
    王逸讓餘文樂升職，就是敲打張豪，讓南北競
    而且這樣的劃分，也在實力上進行了平
    北方大區經濟不如南方繁華，可餓了麽原班人馬兵多將廣，潛力十
    南方大區經濟比北方繁榮，可高德地圖抽調過來的員工少，整體實力弱，還得招兵買
    這樣一方市場強勢，一方人力強勢，也算是平衡開
    後麵如何發展，就看雙方的實力
    不過讓王逸無語的是，沒有內部競爭，兩組人員一個月才推進4座城
    有了內部競爭，一組就能完成五六個城市，兩組就是11個城市！
    隻能說之前的餓了麽都在擺爛啊！
    不逼一逼對方，永遠不知道他們的潛力有多
    一時間，王逸都在懷疑自己之前的策略是錯
    他對下屬很好，不會給太多壓力，相反給非常高的待遇，就單純地以為下屬也會全力以
    可實際上，一廂情願罷
    像是張豪，王逸不給他壓力，他就給王逸磨洋工！
    虧王逸還給了他餓了麽5的幹股分紅，依舊作用不大，還不如沒有分紅的餘文
    餘文樂沒有分紅，帶著餓了麽三分之一的人手，照樣幹得比張豪強！
    看來以後的星逸科技，也要狼性文化，優勝劣汰
    慈不掌兵，義不掌
    王逸處處給員工考慮，員工也隻會處處坑王
    相反，今後的星逸科技拒絕一碗水端平，全麵內部競爭，優勝劣
    所有業務都劃分市場，內部競爭，今後底薪不漲了，隻增加獎金！
    業績好的部門，升職加薪，能拿下八成獎
    業績不好的，就隻配二成獎金，甚至零獎金，負責人更是得喝西北風，甚至下課！
    今後同一個事業部，同樣的職位，不同的業績，薪水會差三五倍，都是正
    一碗水沒意義，多勞多得才
    不管是中層高層還是總裁，能力不夠，就下課，撈多了，就進去，絕不含糊！
    像是前幾天，美柚的清查也是如
    督察組查出情節比較嚴重的中高層有四十多位，結果最後自首的有八十多位，其中六十多位都情節嚴
    這些蛀蟲都被督導組和宋思凝給嚴肅處理了，使得美柚的營銷團隊，市場部全部大清洗，變得更加健康，高
    少了這些蛀蟲，美柚、甄柚年後的發展隻會更
    至於那些貪汙的就慘了，年會前被查，嚴重的進去，情節輕的也得扣年終獎，甚至貶職，可謂損失慘
    有了這一波雷霆行動，今後想動心眼的人，都得掂量掂
    畢竟一旦被查，吃了的錢都得吐出來不說，十萬到幾十萬的年終獎也沒
    不劃
    隨後，高德打車負責人田光瀚走了進來，開始述
    他本是搜狗地圖負責人，本就是地圖起家，如今擔任高德打車負責人也算是業務對
    高德打車和高德地圖一個軟件，不用二次推
    隻是此時的田光瀚也有些緊張，之前他在門外，聽不清王逸幾人說什麽，但王逸罵張豪的時候，他聽得清
    再看到張豪那難看的麵色，完全可以想明白發生了什
    一時間，田光瀚也緊張起來：“董事長，經過一個月的時間，高德打車事業部組建完畢，集成高德打車的高德地圖新版本，和高德打車車主端都開發完畢，暢聊支付也全部接入了！您看”
    說著，田光瀚遞過一部xphone
    王逸接了過去，仔細看了起
    依舊是原來的高德地圖，下方快捷欄除了原本的“首頁”“周邊”“我的”之外，多了個“打車”！
    王逸點擊打車，迅速進入打車頁麵，做的還不
    輸入目的地的右下角，還有一則廣告：“注冊成為高德車主，空餘時間賺大錢！”
    對於新出的東西，大家都會抱有警惕心理，開局就讓司機全職開網約車，這不現
    因此高德打車的宣傳也是從兼職開
    一旦車主嚐到甜頭，工作不理想的車主，自然會放棄工作，成為全職車主，天天開網約
    王逸點進車主招募廣告，瞬間跳轉高德網約車車主注冊頁麵，填寫信息，上傳證件，提交資料，等待審核……
    審核通過後，就是引導下載高德打車車主
    王逸點點頭：“軟件開發得可以，但不夠完美，尤其是乘客安全保護方麵嚴重不”
    “乘客安全保護……”田光瀚一怔：“還請董事長指”
    王逸娓娓道來：“最簡單的，咱們對高德網約車司機的審核，隻能停留在證件上，無法深入人的道德、人品層萬一乘客是個美女，而司機見色起意，將車開到荒郊野外，做一些不該做的事你覺得會是什麽後果？”
    田光瀚麵色大變：“一旦發生這樣的事情，那高德都難逃其一旦輿論發酵，甚至星逸科技都備受影這後果太嚴重”
    王逸接著問道：“那你覺得這樣的事情，會發生嗎？”
    田光瀚點點頭：“林子大了什麽鳥都這樣的人渣肯定有，隻要出現一兩個，後果都不堪設想，對高德打車，對星逸科技都會帶來極大的負麵影”
    “沒錯，就是如此，所以你要加一些功能，切實保護乘客安全！”
    王逸鄭重道：“比如路線限製，嚴格要求司機必須按照導航規劃路線走，絕不能偏一旦司機偏離導航軌跡，立刻警告司機，並給用戶發短信確認是否安全，需要不需要報並且偏離導航軌跡，會對司機進行罰款！”
    “是，如此一來，就能防止司機亂來，把車開到荒郊野外，行不軌之”
    王逸擺了擺手：“還不夠，還要加上一鍵報警功能，並和警方聯讓乘客在遇到危險時，一鍵報警，直接分享定位和移動軌跡給警方！”
    “好的，董事”田光瀚牢牢記
    王逸接著道：“再加入全程錄音功能，全程加密傳輸到服務器！如此一來，既可以防止出現糾紛時掰扯不清楚，也能夠保證乘客安還能威脅司機不亂來，約束乘客不胡攪蠻”
    “對，這功能太好了！”田光瀚興奮不已：“感謝董事長，伱一個人的金點子，比我們整個開發組都多，真慚”
    王逸擺了擺手，這些金點子都是前世網約車用血和淚的教訓，積累出來的啊！
    接著，王逸又換了一個話題：“對於司機端和乘客端的推廣，你準備如何做？”
    田光瀚娓娓道來：“對於司機的推廣，我們推出新人優惠，傭金方麵，前三單免抽成，先讓車主賺隻要他們賺到錢，就願意繼續當高德司”
    王逸擺了擺手：“新人優惠不是這麽高，前三單免抽成，會讓司機感覺就應該賺那麽多，第四單一旦抽了20，收入一下子少了，司機就會覺得被坑”
    “對，是這個道”田光瀚恍然大
    王逸繼續道：“把新人優惠改成新人獎，抽成該怎麽抽依舊怎麽抽，新司機完成三單，獎勵三十完成五單，獎勵五十元！此外，早高峰，晚高峰，淩晨等特殊時段，都可以多給1020的補”
    高德打車對司機的抽成隻有實付價格的2
    乘客用了優惠券後，實際支付30元，司機到手24元，高德隻抽6元，用於運營成
    這個抽成比例，已經算是很低了，再扣除研發成本，運營成本，利潤不
    “另外，再推出拉新車主活動，成功推薦新車主成為高德司機，並完成五單任務，都可以得到50元獎金！隻有網約車車主多了，才能做”
    “好的，董事”田光瀚一一記下，接著道：“至於對乘客的推廣，打算通過高德地圖進行推廣，通過給優惠券的方式，吸引乘客體驗下”
    王逸擺了擺手：“通過高德推車主效果不錯，但推乘客效果有當下高德的用戶大都是有車一族，有車一族打車本就還是通過美柚和星逸視頻推薦，那些沒有車的用戶，才是打車的消費主”
    “對，是這麽個邏”
    “後續美柚app更新，也會內置一個高德打車的入口，給高德吸引大量的乘地推，廣告之類的，也都跟”
    王逸說道：“高德打車的服務務必跟上，司機端快速審核，快速推進！”
    “網約車有競爭對手，沒時間磨磨唧如果和張豪一樣，你也不用當一把手”
    “是！”田光瀚連忙點頭，明白了王逸的風
    好好幹的，前途無
    幹得不好的，不管是不努力還是能力不夠，都會一次警告，兩次下台，壓根沒有第三次機會！
    沒辦法，兵熊熊一個將熊熊一
    當總裁的，絕對不能是廢物，否則整個業務都廢
    “盡快開發，盡快推年後，打車得盡快發”
    “是！”
    十一點左右，美柚科技的人也都到
    至此，所有核心員工和代表，全部到齊，星逸科技年會正式召
    王逸走上台，環視四周：
    “今天是咱們星逸科技第一次年會，是去年一年的年終總結，也是今年一年的美好展更是發年終獎的日子！”
    “哈哈哈！”
    眾人都笑了，沒什麽能比年終獎更實在的
    王逸娓娓道來：“過去一年，星逸科技從無到有，飛速發展，在很多領域都取得了顯著的成就，有很多部門，很多業務，都做得很出色，很出但也有很多部門做得很差勁，很垃圾！”
    瞬間，現場眾人都安靜下
    餓了麽張豪更是冷汗直
    王逸擺了擺手：“今日年會，不說那些掃興的事，咱們論功行賞，發年終獎！”
    “首先，美柚科技，服裝事業部！”
    “從純欲風裙裝，到純欲風秋裝，到羽絨服，皮草，美柚服裝事業部一步一個腳印，創造了輝煌的營收和利潤，乃是星逸科技十足的現金奶牛！”
    “這一點，想必整個星逸科技集團，全部清”
    “甚至很多業務的開展，都是靠著服裝業務開始”
    “因此，美柚服裝業務拿s級年終績效考核a的員工，拿6個月月薪的年終考核b的員工，拿5個c的員工，拿4個月！d的員工拿三個d級以下的，沒有年終”
    “感謝王董！”
    “謝謝！”
    一時間，整個美柚部門都興奮
    大部分員工都是b、c檔，都可以拿四五個月的年終獎，簡直爽歪
    至於d級以下，都是那些貪汙腐敗的員工，這種的活該拿不到年終
    “另外，美柚服裝總裁陳傳清，s級績效考核，8個月月薪的年終獎+帝都戶口！”
    “謝謝王董！”
    陳傳清喜上眉梢，他入職第一年，月薪+績效就是三萬了，8個月年終獎又是24萬！
    一年到手至少60萬+，這還不算王逸給他配的bba豪
    而帝都戶口，那更是錢都買不到
    更主要的，第一年就五十萬，明年再漲一點，怕是八十萬，一百萬都有可能！
    當然，若是業績不突出，拿不到8個月的年終獎，那也白
    “好好幹，爭取明年年薪百萬！”
    “放心，董事長，我全力以赴！”
    王逸點點頭，繼續道：“美柚美妝事業部，表現可圈可點，但不算太出部門綜合考核b，部門所有員工根據個人績效考核拿等級abcd，分別拿4、3、2、1個月的年終”
    部門考核s，上限就是6個月的年終
    部門考核b，上限隻有4個月年終獎，哪怕個人考核a，也隻能拿四個
    b級部門的a級員工，也就和s級部門的c級員工一樣的年終
    隻有整個部門業績突出，才能讓整個部門的年終獎都高一個檔
    “美柚遊戲部門，《保衛柚子》用戶突破2.5億，表現出色，綜合評定a，部門所有員工根據個人績效考核等級abcd，分別拿5個月、4個月、3個月、2個月的年終”
    由於《保衛柚子》的突出表現，哪怕個人考核墊底的d級員工，都能拿2個月的年終獎！
    這就是業務突出的好
    “至於《開心消消樂》，年後發布的，自然不參與考但我給你們一個承諾，隻要你們做得比《保衛柚子》更出色，明年也能拿a級年終獎，甚至s級年終獎！”
    對此，眾人並不意外，他們入職一兩個月，遊戲剛開發完就2012年了，趕不上2011年的年終獎太正常
    而王逸的承諾，更是讓《開心消消樂》部門全部打了雞血，打定主意，明年要拿s級獎
    “美柚部門，業績不俗，發展迅尤其是《魔道祖師》火遍全網，部門績效考核a級，所有員工根據個人績效考核等級abcd，分別拿5個月、4個月、3個月、2個月的年終”
    “另外，總編苦茶，s級績效考核，拿6個月年終獎！”
    “謝謝王董！”總編苦茶欣喜不已，6個月年終獎，又是20萬獎金到
    在2011年，真不是一個小錢
    “大神作家柚晚晚，爆款大神獎，50萬！”王逸笑說：“希望柚晚晚再接再”
    “五十萬！”柚晚晚眼睛都冒起了小星星：“王董，男神，謝謝呀，謝愛你！”
    王逸心中啞然：‘瞧你那點出’
    不過在2011年的網文圈，50萬的獎金真不算少
    何況王逸給柚晚晚的稿費也很高，漲到了保底千字200+超過部分分
    幾個月的時間，這家夥光稿費都賺了六十多萬了！
    王逸繼續道：“星逸手機部門，表現突出，上市一個月，銷量突破400萬，不到兩個月，突破800萬！”
    “星逸手機部門業績考核s，部門所有員工根據個人績效，分別拿36個月的年終獎！”
    “手機硬件負責人朱長林，軟件負責人楊彥，績效考核s，拿8個月年終”
    “另外，小i機器人臨危受命，在極短的時間內，成功讓xphone1集成小艾ai語音助手，超越siri，為xphone1當下的暢銷，奠定了基礎，功不可因此，整個團隊績效考核a，分別獲得25個月的績效獎勵！”
    “謝謝董事長！”
    小i機器人員工興奮了，他們被收購後一個月就是元旦，按理說沒有年終
    王逸安排了任務，若是能迅速集成小艾同學，就獎勵三個月年終獎，如今他們做到了，王逸也兌現了！
    (本章完) <.bisa.，數據和書簽與電腦站同步，無廣告清新閱讀！