所以，麵試的隊伍，就變成了完全由女人組成的隊伍。
    傭兵工會看到這一情況，趕緊調整了麵試方法。
    於是一支隊伍，變成了兩支。
    男人一支，女人一支，分開麵試。
    工會招聘的崗位主要有：
    1.安保崗位，這一崗位主要是為工會和商會招募內部安保人員，名額200人。
    2.職業傭兵崗位，這一崗位主要是為工會招募職業傭兵，負責外勤、治安任務、武裝押運任務、戰鬥任務等。這一崗位要求較高，年齡必須在32歲以下，並且對身高和體質有要求。名額500人，男性350人，女性150人。
    3.內勤崗位，這一崗位是為商會和工會招募內勤人員，主要負責財務管理、檔案管理、行政管理、窗口業務、客服接待等工作，名額500人，全部要求為女性。
    4.特殊人才崗，這一崗位主要招募有一技之長的。高級管理人員、工程技術人員、高學曆者、甚至懂廚藝、懂駕駛等一些不可替代技能的人員，都在此列。性別不限、年齡不限。
    5.工人。負責一些體力勞動，不過名額較少，隻招募50人，要求男性，30歲以上，40歲以下。
    這一次招募的上限為1500人。和整個安置所幾十萬人的整體規模而言，這1500個崗位簡直杯水車薪。
    不過，安置所的經濟要想盤活，也不能依賴商會和工會。
    商會和工會的作用是催化劑，是引線，是第一塊多米諾骨牌。
    安置所的經濟需要他們自己來解決。不過，有了這個開頭，想要轉動這個經濟大盤也不難。
    安置所已經在第一天就向人們發放了無息積分貸，這些積分就是為他們提供的第一筆啟動資金。
    沒有工作的，完全可以自食其力，做一些小生意。
    會做小吃的賣個小吃，會做手工的賣個手藝，懂經營的開個小店，總歸他們會自己想辦法。
    當然了，也有借到積分揮霍一空的。揮霍完了，就沒了，沒把生活盤活了那就是自己的問題。這一點，別人想幫也幫不了。
    眼下，安置所隻要大麵上保證人能有事做，能活下去就行了。
    有希望，未來就會更好。
    這些東西，不需要人教。各個安置所的領導班子，都是原來各個部門的管理人員，處理這些事都是輕車熟路。
    在商會和安置所指揮部的協同努力下，整個安置所的風氣煥然一新。
    原來到處都能感受到的絕望、抱怨、消極、抵觸、仇恨等負麵情緒，已經消失在大街小巷。如今大家的臉上都看到了久違的笑容。
    不過，值得注意的是，任何事情都有正反兩麵。
    人們在病毒來臨後，由希望轉入絕望，雖然不滿，但主體情緒還是無奈。這樣的情況誰都不願見到，可既然發生了，也隻能堅強麵對。
    如今安置所的經濟複蘇，人們在絕望中看到了希望，又重新燃起了活下去的勇氣和對未來的憧憬。這時候的生活雖然還回不到病毒爆發前的水品，但最起碼一切都是向好的，人的心裏有奔頭。
    最怕的是，人心裏剛剛點燃的這點希望，在未來的某一天又被熄滅。一旦這個火苗熄滅，就不可能再回到原來那樣的狀態了。人們看到活下去的希望消失，就會瘋狂、會暴走，後果將會非常嚴重。
    能不能避免這一天，一部分看管理者未來的態度與抉擇，另一部分取決於未來的形勢變化。
    但願人長久，千裏共嬋娟。
    ……
    為了能夠享受到第一波吃螃蟹的福利，各個安置所的指揮部可是開足了馬力，一刻不停息。
    他們相互效仿，分享經驗，隻為將利益最大化。
    驅蚊手環已經作為一張王牌，在其他還沒有合作的安置所之間來回飛了幾圈。
    所以這兩天周邊的安置所，都陸續趕到了距離他們最近的合作安置所。他們要去采購這個驅蚊手環，而購買的資金已經從華通商會那邊借貸出來了。
    至於華通商會為什麽不直接將手環賣給他們，而是貸款後，讓他們去各個安置所裏買，原因非常簡單。
    如果商會直接出貨給他們，價格肯定是10積分，不可能抬價。並且安置所從商會貸款，還要付利息。這時候他們貸了款，拿了貨也不會說你的好話，還會在背地裏罵你奸商，絕對的費力不討好。
    如果讓他們去安置所裏拿貨，商會的出貨量是一樣的，並不受影響。貸款的利息也照樣收，這一點和直接出貨沒有區別。可是，去安置所裏買，賺差價的就是安置所，和商會沒有關係。並且他們去了安置所，看到經濟繁榮起來了，人們的生活好起來了，大把的積分賺回來了，會怎麽想？
    所以，麵試的隊伍，就變成了完全由女人組成的隊伍。
    傭兵工會看到這一情況，趕緊調整了麵試方法。
    於是一支隊伍，變成了兩支。
    男人一支，女人一支，分開麵試。
    工會招聘的崗位主要有：
    1.安保崗位，這一崗位主要是為工會和商會招募內部安保人員，名額200人。
    2.職業傭兵崗位，這一崗位主要是為工會招募職業傭兵，負責外勤、治安任務、武裝押運任務、戰鬥任務等。這一崗位要求較高，年齡必須在32歲以下，並且對身高和體質有要求。名額500人，男性350人，女性150人。
    3.內勤崗位，這一崗位是為商會和工會招募內勤人員，主要負責財務管理、檔案管理、行政管理、窗口業務、客服接待等工作，名額500人，全部要求為女性。
    4.特殊人才崗，這一崗位主要招募有一技之長的。高級管理人員、工程技術人員、高學曆者、甚至懂廚藝、懂駕駛等一些不可替代技能的人員，都在此列。性別不限、年齡不限。
    5.工人。負責一些體力勞動，不過名額較少，隻招募50人，要求男性，30歲以上，40歲以下。
    這一次招募的上限為1500人。和整個安置所幾十萬人的整體規模而言，這1500個崗位簡直杯水車薪。
    不過，安置所的經濟要想盤活，也不能依賴商會和工會。
    商會和工會的作用是催化劑，是引線，是第一塊多米諾骨牌。
    安置所的經濟需要他們自己來解決。不過，有了這個開頭，想要轉動這個經濟大盤也不難。
    安置所已經在第一天就向人們發放了無息積分貸，這些積分就是為他們提供的第一筆啟動資金。
    沒有工作的，完全可以自食其力，做一些小生意。
    會做小吃的賣個小吃，會做手工的賣個手藝，懂經營的開個小店，總歸他們會自己想辦法。
    當然了，也有借到積分揮霍一空的。揮霍完了，就沒了，沒把生活盤活了那就是自己的問題。這一點，別人想幫也幫不了。
    眼下，安置所隻要大麵上保證人能有事做，能活下去就行了。
    有希望，未來就會更好。
    這些東西，不需要人教。各個安置所的領導班子，都是原來各個部門的管理人員，處理這些事都是輕車熟路。
    在商會和安置所指揮部的協同努力下，整個安置所的風氣煥然一新。
    原來到處都能感受到的絕望、抱怨、消極、抵觸、仇恨等負麵情緒，已經消失在大街小巷。如今大家的臉上都看到了久違的笑容。
    不過，值得注意的是，任何事情都有正反兩麵。
    人們在病毒來臨後，由希望轉入絕望，雖然不滿，但主體情緒還是無奈。這樣的情況誰都不願見到，可既然發生了，也隻能堅強麵對。
    如今安置所的經濟複蘇，人們在絕望中看到了希望，又重新燃起了活下去的勇氣和對未來的憧憬。這時候的生活雖然還回不到病毒爆發前的水品，但最起碼一切都是向好的，人的心裏有奔頭。
    最怕的是，人心裏剛剛點燃的這點希望，在未來的某一天又被熄滅。一旦這個火苗熄滅，就不可能再回到原來那樣的狀態了。人們看到活下去的希望消失，就會瘋狂、會暴走，後果將會非常嚴重。
    能不能避免這一天，一部分看管理者未來的態度與抉擇，另一部分取決於未來的形勢變化。
    但願人長久，千裏共嬋娟。
    ……
    為了能夠享受到第一波吃螃蟹的福利，各個安置所的指揮部可是開足了馬力，一刻不停息。
    他們相互效仿，分享經驗，隻為將利益最大化。
    驅蚊手環已經作為一張王牌，在其他還沒有合作的安置所之間來回飛了幾圈。
    所以這兩天周邊的安置所，都陸續趕到了距離他們最近的合作安置所。他們要去采購這個驅蚊手環，而購買的資金已經從華通商會那邊借貸出來了。
    至於華通商會為什麽不直接將手環賣給他們，而是貸款後，讓他們去各個安置所裏買，原因非常簡單。
    如果商會直接出貨給他們，價格肯定是10積分，不可能抬價。並且安置所從商會貸款，還要付利息。這時候他們貸了款，拿了貨也不會說你的好話，還會在背地裏罵你奸商，絕對的費力不討好。
    如果讓他們去安置所裏拿貨，商會的出貨量是一樣的，並不受影響。貸款的利息也照樣收，這一點和直接出貨沒有區別。可是，去安置所裏買，賺差價的就是安置所，和商會沒有關係。並且他們去了安置所，看到經濟繁榮起來了，人們的生活好起來了，大把的積分賺回來了，會怎麽想？