蘇淮掏出記事本和筆，坐到劉曉光辦公桌對麵，穩重開口。
    “劉老師，麻煩您幫我捋一捋，我近期的工作重點都有什麽？”
    問題精準，問的對象也足夠精準。
    常思遠馬上就要卸任，蘇淮看到他正在整理研究生麵試材料，那麽直接pass不用遲疑。
    一個精力都集中在自身前途、馬上淡出權利層的前主席，可能是最好的谘詢對象，但不是好的攻略目標。
    小朋友才會把眼下的提問機會當做單純的提問機會。
    至於孫煜處長，人家是領導，上來就拉著領導問東問西，那得多不懂事兒啊？
    所以……就是你了，劉二！
    蘇淮的突破口選得果斷、幹脆，問題也直指核心，都在劉曉光的工作範疇之內，他不得不盡心。
    “小蘇，我先跟你講講咱們學生處的工作重點。”
    劉曉光展現出了極高的耐心，從頭開始捋起。
    但是，他的話很碎，有些缺乏重點，蘇淮不得不自行整理。
    “咱們學生處大體上隻負責三項具體工作。
    分別是：學生管理、學生服務、學生事務協調。
    管理上，學籍、檔案、考勤、寢室內務、外出批假……主旨是保證學生健康成長和安全。
    服務上，就業指導、心理谘詢、生活指導是重點，和你們新生關係不大。
    協調上，主要是和辦公室、教務處、保衛處、後勤處打交道，仍然是立足於處理學生事務的基本職能。
    咱們院比較小，隻有三個大係，六個本科專業和一個輔修專業，以及四個專升本專業，總共1000多名在校生，62位教職工。
    其中，未任教職的行政人員隻有13人，實在捉襟見肘。
    所以各班輔導員大多由研二學生擔任，真正能夠全力投入到工作中的人力並不多，學生處的壓力非常大。
    也因此，院學生會成為了一線管理單位，幾乎負責所有事務性工作。
    思遠在這兒有張辦公桌，可不是擺著好看的。
    你也一樣，來了就別想躲清閑，是要負起責任的……”
    不就是給熊孩子們當爹又當媽麽？
    放心吧，我準備好了！
    蘇淮的心態非常積極，畢竟即將喊他爸爸的人是顧久玥，那朵真正的天山冰蓮。
    吃軟飯不積極，思想有問題。
    吃軟飯太賣力，早晚得磨細。
    其間的尺度，老油條蘇淮肯定能把握好……
    劉曉光喝了口水，繼續道：“由於人手嚴重不足，所以校園文化建設也歸咱們管。
    組織和參與各種校園文化活動，如文藝比賽、運動會、講座、聯歡晚會等等……
    噢，對了，學生創業項目審批和培訓也扔給咱們了，目前隻有一個空架子，有政策沒資源，你的院內兼職完全可以掛在創業中心……”
    蘇淮唰唰唰的埋頭記錄，沒有正麵回應。
    那個創業中心堪稱是光杆司令的杆中杆、光中光，毛都沒有一根。
    在蘇淮上輩子，管院學生創業基本都是立棍單打，沒聽說誰申請這個。
    當然了，像那些承包快遞點、開貓咖、開奶茶店、跑腿代理等等項目也確實沒必要申請什麽政策扶持。
    不過，如果蘇淮以後決定創業，那麽絕對可以利用到院裏的條件。
    裁判員親自下場，待遇能一樣嗎？
    到時候我不把你們擼出火星子來，我就不叫蘇藤鷹！
    “……好了，差不多就這些。”
    劉曉光大致介紹完，就開始等著蘇淮的回應。
    此時，正在埋頭寫材料的孫處長也停住了筆，常思遠則雙手抱胸往椅背上一靠，一起看向了蘇淮。
    他們的動作並不大，也不顯眼，尋常新生肯定是察覺不了這種審視的。
    可蘇淮是誰啊？
    當年辦公室裏的加班戰神，人送外號：大螺絲丁。
    就沒有他湊不了的局、應不了的急、補不上的活兒、堵不嚴實的洞。
    從後勤到運營，是個人就能把他薅過去加班。
    現在說起來好像不是什麽光榮的事兒，可是換個角度看，大裁員都沒把他幹趴下，以35歲高齡入職新公司，憑借著沒有任何門檻的補缺能力混到10k月薪，也算是某種生存之道。
    帝都居，大不易，蘇淮在某些方麵是有兩把刷子的。
    可惜，隻有兩把……
    擱到重生之前肯定不太夠用，上限很低。
    但是現在回到象牙塔中，那妥了，到處都是他表演的舞台。
    “我大致理解了，隻是有幾個問題，需要和您再確定一下。”
    蘇淮輕聲開口，態度很溫和。
    但是，接下來馬上吐出一串問題，全幹在了關鍵的寄點上。
    “我這邊的第一負責對象肯定還是大數據專業，您剛剛沒有提到軍訓，但是從緊迫程度來考慮，我當前的工作重點應該是協助院裏保障軍訓順利進行吧？
    咱們學生處，不管是從服務的角度出發，亦或者從協調的角度出發，肯定是軍訓的主要負責部門之一。
    您沒提，但我不能不問，這是第一。
    第二，院裏是否準備籌辦單獨的新生入學晚會？
    如果是，那麽這就是排序第二的工作重點，全院都要動起來。
    如果不是，那麽校級晚會我們大數據班沒有能力配合，需要院裏頂在前麵分擔壓力。
    第三，院內社團有沒有招新的需要？
    如果有，標準、要求、鼓勵措施分別是什麽？
    第四，學生會裏類似常哥這種骨幹最多再頂半個月到一個月，學生會肯定更需要收納新血。
    那麽，能不能向我們班提供幾個專屬名額？
    我們班的寢室很分散，上課的地點也是東一塊西一塊的，為了不讓數據班遊離在管院大集體之外，為新生們培養出真正的歸屬感和集體榮譽感，我個人以為，很有必要在各個方麵都傾斜一下。
    至於剩下的那些日常事務，倒是確實不急，空出手來兩天就能梳理清楚。”
    劉曉光楞住了。
    整個人的表情是⊙o⊙介樣的。
    尼瑪，這是大一新生？！
    常思遠放下抱胸的雙臂，胳膊壓在辦公桌上，身體前傾，上上下下打量著蘇淮。
    從臉看到腳，什麽都沒看出來。
    蘇淮一身淘寶貨，幹淨利索，皮膚曬得有點黑，裏裏外外都透著尋常。
    可他表情穩，眼神凝，坐姿端正又不緊繃，顯然沒把眼前的考驗當成什麽大場麵，發言也是真的有東西。
    那種抽絲剝繭捕捉重點的能力，那種直言勇上據理力爭的氣魄……哪怕擱到成年人裏也很罕見。
    這是哪所重點高中培養出來的特殊苗子？！
    怕不是從小學開始冒尖，當了整整12年班長吧？！
    常思遠下意識的想：不管自己走不走留校的路子，都有必要和蘇淮打好關係。
    結識這樣的學弟，隻有好處，沒有壞處。
    孫煜提起筆，重新埋下頭，唰唰唰的在記事本上寫了幾行字。
    上麵第一行是蘇淮的名字和專業，後麵空出了空間填寫聯係方式。
    下麵則是簡單的點評，字跡相當潦草——
    【思維敏捷，細致周到，敢於爭取，自信強烈】
    【疑似具備豐富的事務性工作經驗，看問題非常成熟，勇於挑事任事，稍加鍛煉培養，會是一個難得的管理型人才】
    【小常在大三接任學生會主席時遠沒有蘇淮成熟，或許……★】
    省略號後麵又被孫煜標了一顆星星，那是他的個人習慣，意味著需要重點關注。
    有些人，如同錐在囊中，伱聽他講兩句話，或者讓他去辦一件事，他馬上就能破囊而出。
    把蘇淮扔在大一新生這個層級裏，他銳利得像根針。
    一戳一股血，容不得任何輕忽。
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