不過，徐總要在大年初一值班，慰問仍在一線堅守的職工。作為領導秘書，狄思科需要安排行程，全程陪在領導身邊。
    天剛蒙蒙亮，他就獨自鑽出被窩，跑去於家給爺爺奶奶和老丈人拜了年。
    拿到四個大紅包後，又馬不停蹄地往單位趕。
    徐叔陽一上午去了三個分公司和工廠，與員工們匆匆吃了一頓午飯，又趕往下一個目的地。
    他坐進車就忍不住歎氣，對充當司機的狄思科說：“改製以後一下子暴露出很多問題，尤其是業務部門，都跟官老爺似的，等著人家上門送錢呢！”
    “咱們算是壟斷行業，內部又沒什麽競爭，大家都習慣等著客戶上門了。”狄思科趁機給出口部告了一狀，“我之前在招待會上找到了一個航空配餐企業的商情信息，我感覺談成的幾率非常大，但還是被他們搞丟了。”
    徐叔陽直起身子問：“知道是什麽原因麽？”
    “我覺得對方對咱們的餐巾紙和餐具都有采購意向，所以把這兩樣都告知了出口部。但是，餐巾紙是由紙張文體部負責的，餐具由日用百貨部負責。這兩單分別交給了兩個部門的負責人，咱們公司竟然派了兩位同誌，分別上門談業務。”
    狄思科無語道：“我後來給他們的外方經理打電話詢問了原因，人家說咱們公司去了兩撥人，給的報價和優惠不一樣……”
    徐叔陽被氣的在座椅上錘了一拳。
    “領導，咱們公司內部各部門被劃分得太細了，會客室裏每天都有等待的客商，不知道應該尋找哪個部門談業務。”狄思科提議道，“公司是否可以考慮在出口部下麵，另外設置一個綜合貿易部門？允許它經營公司的所有產品，其他部門的業務它全都能涵蓋。”
    公司業務部門被劃分的細致程度，讓他這個內部人員都有點發暈。
    徐叔陽當時沒答複，過了好久才唏噓道：“這就相當於把鯊魚扔進了魚缸裏，到時候就不怕沒有內部競爭了……”
    第80章
    春節期間， 狄思科過得還算輕鬆。
    徐叔陽是個比較顧家的領導，除了在大年初一安排了值班和一場飯局，其他時間都宅在家裏。
    狄思科原本打算在家陪陪老媽和媳婦， 可是於童從停業整頓的俱樂部裏， 拉回來一張牌桌和兩副麻將牌， 家裏的四個女人湊成一桌，每天從早戰到晚。
    見他在家閑著， 郭美鳳便將有禮全權交給他負責， 美其名曰提前感受當爸爸的快樂。
    然而，那小子既不會喊爸也不會喊叔，一直對著他叫媽媽，狄思科被他喊得頭疼，在不知第幾次被侄子尿濕了褲子後， 他終於盼來了上班的日子。
    今年的第一季度已經過了一大半，再有一個多月就要總結改製後第一季度的成績。
    時間緊迫，正式上班後，徐叔陽一連三天組織班子會議， 而後便迅速向全公司正式發文， 為了適應市場經濟，提高企業效益， 公司即將走上“一業為主，多樣化經營”的路子。
    嚐試多樣化經營的第一步，就是成立三個試點部門——
    綜合開發一部，二部，三部。
    業務範圍包含所有傳統進出口項目， 以及開發新的投資聯營項目。
    有心人接到通知後，精準總結了這個新部門的特點——什麽都能幹， 又不知到底能幹啥。
    讓人稀裏糊塗的。
    不過，這些並不重要，大家的注意力早被隨之而來的另一個通知吸引了。
    公司要在係統內部為新部門公開選拔三名業務經理！
    大專及以上學曆，至少能熟練使用一門外語，有外貿相關工作經驗的副科級以上幹部均可報名！
    通知並沒對年齡，性別，工作年限提出要求。
    而且這三個科室是隸屬於出口部的正科級部門，將選拔條件放寬到副科級，也算是不拘一格降人才了。
    這樣一則通知貼出來以後，立即引得那些多年做副職的業務經理蠢蠢欲動。
    被選中就能將“副”字去掉，還能當試點部門的一把手，由不得大家不動心。
    然而，一個學曆要求就把很多人攔在了門外。
    進出口公司的許多老資格業務經理，都是從外貿中專畢業的。
    那時候中專學曆就算高學曆，沒想到時移世易，如今的中專已經不夠看了。
    狄思科看到選拔通知後，將自己的條件跟上麵的要求一一對比了一下。
    除了沒做過外貿工作，其他要求都符合。
    但他做過外事工作呀！
    他找機會詢問徐總，自己是否可以報名參加選拔。
    徐叔陽大手一揮說：“你先報名吧，要是申請被人事部門通過了，你就去試試。”
    開設綜合部的思路是小狄為他提供的，徐叔陽樂於給年輕人機會，小狄要是能被人事部門選拔上，他也支持對方去基層發展。
    狄思科去人事部要了一張申請表。
    他沒問自己這種沒做過外貿工作的是否符合要求，隻是將自己短短兩年的工作履曆寫的像參加工作十幾年的老幹部。
    其他人的申請表上，都是某某年至某某年，任職於哪個部門，做過什麽項目。
    輪到狄思科這裏，就變成了某月某日至某月某日，任職於哪個單位，接待某個政企高訪團。
    為出訪某國的高級商務代表團擔任隨團翻譯。
    給某某局或某某進出口公司主導的國際商務談判擔任英語譯員。
    明明是作為先遣組成員，去歐洲打前站的，卻被他將重點放在，協助主辦方邀請上百家歐洲企業參加中歐貿易周……
    申請表工作履曆那一欄，大概可以寫十五行。
    他就對照著自己之前的工作筆記，將這十五行全部填滿了。
    人事部的同事收到這份花團錦簇的履曆時，也不禁“謔”了一聲。
    將咱們大明星的履曆在辦公室裏傳閱了一遍。
    “劉姐，狄秘書沒做過外貿工作，這符合報名條件嗎？”
    “人家都當上外貿公司總經理秘書了，還叫沒做過外貿工作啊？”
    他雖然沒有直接的外貿工作經曆，但人家這履曆還真能跟外貿沾上點邊兒。
    而且這小狄秘書不愧是從經貿部翻譯室出來的，語言技能那一欄，竟然填了英法日俄粵語！
    麵對這種金光閃閃的履曆，誰也無法狠心將他刷掉，最後這張申請表被送到了人事主任的案頭。
    小狄秘書能否參加選拔，還是由領導決定吧。
    人事主任認真看完狄思科的申請表後，抬頭問：“現在收到多少份申請表了？”
    “五份，但是隻有三份符合要求。”
    原本應該有更多申請的，但是學曆刷下去一批人，外語筆試嚇退一批人，公開演講又嚇退了一批人。
    大家進了單位以後基本沒再參加過考試，萬一考砸了，不但影響領導對自己的印象，還會動搖個人威信。
    所以，看熱鬧的人挺多，真正敢報名的卻沒幾個。
    “咱們要是隻推薦三個候選人，還叫選拔嗎？直接讓他們三個上崗就好了。先把狄思科的名字加上去，後麵如果再有人報名，也盡量放寬些要求。最終選誰不選誰，由領導決定。”
    狄思科很快就收到了筆試和麵試通知，他還特意跟人事部的劉姐打聽了一下，與他一起參加選拔的，還有兩女三男。
    六個人裏隻有一位正科級，其他五人都是副科級。
    狄思科將幾人的情況都摸清楚以後，感覺自己還是有很大希望被選中的，為了這50%的中選率，他可以拚一把。
    所以得到通知以後，他每晚都早早回家準備，於童為了讓他養精蓄銳，甚至還跟他分房睡了兩天。
    然而，在選拔考試當天，狄思科卻在候選人裏意外見到了吳副總的大秘曲濤。
    “曲主任，之前沒聽說你要參加選拔呀！”狄思科無奈道，“早知道你要來參加選拔，我就不報名了。”
    “我也是猶豫掙紮了好幾天，才下定決心報名的。”曲濤拍拍他的肩膀笑道，“沒想到你會報名參加選拔，你剛提副科沒幾個月吧？”
    狄思科：“……”
    選拔通知上對年紀和資曆沒有特殊要求，他憑啥不能報名？
    而且人事部是在報名截止的第二天，通知他來參加考試的。
    當時的候選人隻有六個，並不包括曲濤。
    也不知這曲濤是啥時候報的名，簡直出現得莫名其妙！
    要說他之前還有50%的勝算，那麽有了曲濤的加入後，他基本就沒什麽希望了。
    如果被選中的三位幹部中，有兩位是領導身邊的秘書，很容易讓人懷疑選拔的公平性。
    所以，哪怕是為了避嫌，領導也不會讓他倆同時進入名單。
    曲濤比他年紀大資曆深，已經是正科級幹部，離開總經辦去基層鍛煉名正言順。
    在曲濤和他之間二選一，領導們十有八九會選擇曲濤。
    在接下來的考試中，也證實了狄思科的想法。
    他的外語筆試滿分，是七位候選人中的第一名。
    麵試的時候，他自覺發揮的還行，成績卻排在第六。
    兩場成績綜合算下來，第一名是包裝儲運科的科長苗勝利，正科級。
    第二名是紙張文體部的副經理焦虹，副科級。
    第三名是總經辦的副主任曲濤，正科級。
    而狄思科隻得了一個第四名，正好被擋在了前三名的門檻外。
    返回辦公室後，徐叔陽安慰他：“你今天表現的挺好，就是吃了資曆淺的虧。在我身邊再鍛煉一段時間吧，以後有合適的機會再說。”
    曲濤的條件也很不錯，要是讓兩個領導秘書同時入選，確實容易引起爭議。
    雖然領導們早就達成了共識，這次可以破格提拔人才，但小狄剛提副科沒幾個月，馬上就提正科還是太快了。
    *
    沒選上就算了，狄思科並不是非得去當那個綜合開發部的經理。
    他給領導當秘書也挺神氣的，那就繼續當秘書好了。
    不過，他回家以後還是生了兩天悶氣。
    既然不想要年輕人，人事部下發選拔通知的時候，為什麽不對年齡加以限製？
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