不過，通過大家對拍攝紀錄片的態度，狄思科覺得再不整改就來不及了。
    他們不想承擔紀錄片帶來的職業風險，也側麵說明，大家不想承擔連帶責任。
    改製以後，騰飛公司在企業管理上，換湯不換藥，仍是沿用騰飛廠的老辦法。
    廠長總領一切，副廠長們分管生產、技術、銷售、財務等工作。
    這種管理辦法，比較適合傳統廠礦企業，比如電廠，鋼廠。
    一旦產品出現問題，整個領導層都要負連帶責任。
    而騰飛公司是一家高新技術企業，近些年嚐試生產過的電子產品五花八門。
    再讓某個副總分管生產，或分管技術，就很不合適了。
    一個人能了解所有產品線的生產情況嗎？能搞懂所有產品的技術問題嗎？
    顯然是不能的。
    而且這樣分工還有一個很大的弊端。
    除了傳呼機，騰飛公司還生產收音機、錄音機、電平記錄儀、傳聲放大器、抖動儀等產品。
    然而，最近傳呼機是公司裏的熱門產品，所以，無論是負責生產的副總，還是負責技術的副總，都將主要精力放在了傳呼機的業務上。
    其他產品就像撿來的孩子，反而沒人關注了。
    狄思科將他的一係列想法娓娓道來，作出了詳細解釋。
    “咱們既然已經改製為公司了，就要用現代企業管理辦法來管理企業，我最近專門研究了那些國際大型科技公司的管理框架，幾乎所有公司都對業務板塊進行了詳細劃分。”
    “咱們騰飛公司，目前的主要業務是傳呼機，錄音機和收音機。最好能有專門的副總來分管這三個板塊的業務，由一人分管整個產品線的市場、技術、生產、銷售工作。”
    四位副總都在琢磨狄思科的這個提議。
    對大家來說，這樣分工的好處是顯而易見的。
    哪個產品出現了問題，就由分管那個產品線的副總負責。
    其他副總再不用負連帶責任。
    能提高工作效率，也能減少出現問題後，扯皮推諉的情況。
    由一人負責整個產品線，無形中增加了大家肩上的責任，但同時也增加了副總們手中的權利。
    多數人心裏都是認可這種分工辦法的，但是由誰負責什麽業務，就是很大的問題了。
    傳呼機業務肉眼可見的要火，誰能爭取到負責傳呼業務，誰就能撿個現成的大便宜！
    會議室裏落針可聞，職工代表們還是頭一回參加這種高層會議，忍不住屏息凝神，等待領導們的決定。
    他們領會不到這其中的深層次含義，但直覺這樣調整以後，公司往後恐怕就有熱鬧看了。
    而翁佩雲是所有副總裏最淡定的。
    她是公司的總會計師，調整誰也不會調整她的工作。
    她望向狄思科那張年輕英俊的臉蛋，不由在心裏暗讚一聲後生可畏。
    人家年紀輕輕就能坐上這個位置，看來還是有跡可循的。
    這是光明正大地玩了一手陽謀啊！
    隻要按照業務板塊分工了，所有副總都會爭取負責最有發展的板塊。
    這就不得不向狄思科這個總經理靠攏，拉近彼此關係。
    而分工完成以後，企業內部各產品線之間，必然要形成競爭關係。
    爭研發資金，爭宣傳資源，爭銷售渠道，隻要想讓自己負責的業務出頭，就必須跟其他業務產生競爭。
    萬錦還能安安穩穩地當萬金油嗎？
    汪大海和金明亮這對鐵杆，還可能好得像穿一條褲子嗎？
    狄思科是剛來的，可能還不清楚各科室領導的底細。
    單位裏的老人都知道，情報科和供銷科的科長，就是這兩人提拔起來的。
    狄思科上任，這兩個科長不去給總經理匯報工作，好多老職工都私下嘀咕是汪大海和金明亮要給新總經理一個下馬威。
    畢竟強龍壓不過地頭蛇嘛。
    狄總光明正大地實施現代企業管理辦法，光明正大地調整分工安排，光明正大地把權利下放了，光明正大地讓大家競爭。
    而公司的資金流動全看總經理的一支筆。
    科研經費，宣傳資金，隻有總經理簽了字，財務才會放款。
    翁佩雲又用餘光瞟向皺眉沉思的汪大海和金明亮。
    再次在心中感歎，現在的年輕人真是厲害！
    她私下裏也站在狄思科的角度，想了幾個打開局麵的辦法，不過，還是人家這手陽謀更高明啊！
    *
    狄思科在會上扔了一個炸彈，就拍拍衣袖瀟灑離開了。
    當天並沒有公布具體的分工情況，他給出的理由是，還需要跟董事長商量商量。
    馬援朝一心想把騰飛公司做大做強，將狄思科挖來就是管理公司的，隻要對公司有利，他就舉雙手讚成。
    至於小狄總的那些小心思，他這樣的老江湖當然看得明白。
    可是，那又怎麽樣呢？
    他對此完全不以為意，如果狄思科是個沒心眼兒的，他反而要為公司的發展犯愁了。
    《絕處逢生》攝製組接到騰飛公司的通知後，很快就帶著設備正式來了公司。
    第一天來了三個人，兩個攝像，一個導演。
    身上都穿著灰色馬甲，馬甲胸前的位置印著中央台的台標。
    盡管隻有三個人，但一進公司就引來了各方關注，鬧出了三十人的動靜。
    馬援朝帶著領導班子在樓下迎接攝製組的到來。
    甫一見麵就用力握上了對方的手，熱情地笑道：“歡迎中央台的同誌來我們騰飛公司蒞臨指導工作啊！”
    導演彭湖客氣道：“不敢當不敢當，我們哪能指導工作！隻是如實記錄罷了，以後還請馬董事長和狄總多多關照了！”
    狄思科也握上他的手，問：“彭導，咱們這個紀錄片大概要拍多久？時間太久的話，我們公司可以為攝製組安排一個臨時休息的宿舍。”
    “拍攝時間暫時還說不準，還得看咱們騰飛公司的發展情況，如果有了特別重大的突破，興許我們拍一兩個禮拜就可以回去了。”
    台裏給了他們八個月的拍攝時間，要是騰飛公司一直沒有什麽起色。
    那騰飛公司這條線很可能就報廢了。
    攝製組來了以後便要正式開工。
    紀錄片也是有起承轉合的，像他們這個題材的片子，需要欲揚先抑。
    所以，得拍一拍騰飛公司落寞的一麵。
    馬援朝對以前的情況最為熟悉，他親自為攝製組進行講解，其他人就可以原地解散了。
    狄思科回到辦公室，看起了“七天零風險購機”活動開始後的傳呼機銷售情況。
    距離活動結束還有三天，目前賣出了4400台數字傳呼機。
    國慶假期以後，預計能賣掉5500-6000台，但這其中還有個退貨問題。
    活動開始後一個禮拜，出現了大批退貨的情況，截止到目前，一共有四百台被退回的機器。
    不過，這些都是他們已經預料到的。
    整個活動結束後，可能還會有4000台左右的庫存。
    “健將，你去通知一下汪副總和供銷科的科長副科長，咱們下午開個小會，商量一下傳呼機的後續銷售問題。”
    周健將依言出去通知了。
    不過，下午來開會的，除了被通知到的幾人，還有紀錄片的攝製組。
    “狄總，你們開會的內容可以拍點嗎？”彭湖問。
    “……”狄思科心想也沒什麽見不得人的，“你們想拍就拍吧。”
    他麵對鏡頭能放得開，可是其他人就明顯放不太開了。
    狄思科沒心思管其他的，詢問起供銷科對後續的銷售安排。
    不能全把希望寄托在外省市的代理商身上。
    汪大海最近有意跟狄思科拉近關係，聞言就率先發言說：“我們打算跟市裏那幾個在建的社會尋呼台聯係一下，將咱們的傳呼機放在他們的營業廳售賣。”
    狄思科點點頭說：“這個思路挺不錯的，還能具體點嗎？在建的社會尋呼台有多少家？規模怎麽樣？已經跟哪個品牌的傳呼機簽約了？”
    供銷科長對此還算準備充分，將他們調查的情況一一介紹了一遍。
    不過，狄思科臉上的表情還是不太滿意。
    汪大海也聽說了，狄思科拉來了鐵路尋呼的訂單，一旦簽約就能賣出2500台的漢顯傳呼。
    但那畢竟是少數的。
    “開辦尋呼台的單位，都是為了賺錢盈利，沒有幾個會像鐵路那樣大搞福利，還團體采購那麽多傳呼機。大多數社會尋呼台的傳呼機，都是一台一台賣出去的。”
    狄思科擰著眉思索，對他的話不置可否。
    隔了一會兒才說：“部隊那邊你們去聯係過沒有？”
    “什麽部隊？”
    “南方有的城市已經有八一尋呼台了，就是部隊出麵辦的，北京這邊有沒有？”狄思科低聲說，“咱們是民族品牌，又是軍轉民企業，如果跟部隊合作的話，在安全方麵，比那些洋品牌有優勢，咱們……”
    話還沒說完，他隱隱感覺不太對勁。
    然後，對攝像機後麵的人說：“彭導，這是商業機密，這段掐了別播啊！”
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