羅成租的廠區其實離住的地方不遠，老街這邊大部分外地年輕人，都是在這附近一些廠區打工的。

    現在招工很容易，跟最近這幾年大環境不景氣有關。工人的工錢倒是跟以往那些年差不多，但工廠倒閉的多，特別是以前依靠大廠給一些訂單的，大廠又涉及到海外出口貿易的話。一個大廠倒下，跟著生產的一些小廠根本就沒多少抗壓能力，也跟著倒下。

    所以最近這一兩年出現的情況就是，工廠錢要是給的不多，沒人願意來上班。出現的情況就是很多廠常年一直招人就是招不滿，而工人是找不到合適收入的廠，不願意去幹。

    以前經常說到廠裏打工，能有六七千，甚至上萬。這的確是如此，不過你得看工廠招工的基本工資，高收入都是靠加班加出來的。真正要是每天幹八小時，一個月休息八天，到手工資恐怕就三千左右。

    羅成的罐頭廠招工，工資開的不高，他就沒有考慮過廠裏日夜不停的幹。隻是根據別人網上的底薪待遇，感覺自己加工罐頭的，會辛苦一點，多加了六百的底薪而已。

    甚至羅成都奇怪，很多廠招工都是二千到二千四左右。都懷疑這能不能招到人，就算加上各種補貼福利。比如全勤獎，工齡補貼，績效，獎勵，補貼補助。好像算一起也就三五千，這還不如隨便去送點外賣都比這強呢。

    但羅成沒去過這未來時代的廠裏上班，這些網上和附近廠裏的招聘信息，都是不加班，每天八小時製度下的工資。真實情況是不加班的廠，工人都不願意去，加班的話，加班費是比正常上班時間高很多的。

    這次王芳來招羅成匯報的事情，自然是關於廠裏罐頭的事情。這材料進貨，她們部門得做報表吧。一個廠每月投入多少，都需要財務部統計的。

    很多快餐連鎖店，都會在總部培訓自己的廚師，研發菜品的。然後有人加盟或者自己開直營店，就會把培訓好的人員直接安排過去。

    等交換的問題處理好了，土雞館還有賣活土雞的店，就可以繼續擴張了。

    王芳這樣一匯報，羅成頭有點大。在這未來時代，他最多拿一些罐頭放在大食堂出售，算是一種情懷性產品。也不指望能有什麽銷量。

    可其實她們除了比新來的人少了一個實習期，其他人轉正後工資和她們是一樣的。所以就厚著臉皮懇求羅成加工資，說她們要指導新來的員工工作，任務重，得加點工資。

    “資料就不用看了，能在快餐店當幾年店長的，能力起碼是有的。讓她明天就來上班，咱們罐頭廠的內部食堂先簡單的弄起來。讓王姍姍到附近再找一個地方，再開一個大食堂，經營模式就跟朱麗那邊的一樣。”

    羅成反正現在無法對一些私人單位的職位正視起來，覺得跟過家家一樣。什麽都能自己說了算，可自己在這時代也沒什麽社會地位。總感覺給誰封什麽職位就些搞笑。

    這樣高工資的廠，中介完全可以收工人介紹費，然後帶人去廠裏應聘。

    在未來時代生產原材料，在自己的時代讓人加工。賣的話，兩個時代都可以賣。這樣的話，可以幫助很多他那年代的人，而自己其實還有大量收入增加。

    這廚師是有了的，隻要招一個人去負責食堂就行。而在羅成這邊，快餐店的店長不再是叫店長，都是叫食堂主任。因此陳豔和其他人稱呼朱麗，都是喊主任的。

    “羅總，你不是在郊區那邊有養雞的嘛。”

    反正羅成東西都賣到自己的時代去了，總沒人問他開發票。而且他的罐頭廠也沒打算擴張到多大，畢竟罐頭的話，在羅成那時代，一個地區最多出售一小批，得多地區處理。

    而現在，都是財務部負責。每天轉一圈的事情，浪費不了多少時間。甚至可以安排財務部的隨便一個小姑娘去轉一圈。

    而陳豔這邊，羅成可沒跟她說有什麽介紹費或者返廠費，就正經的招聘而已。甚至這些應屆大學生，都沒去過廠裏實習工作，就算是要實習也是找那種辦公樓當hr。

    羅成對著陳豔吩咐著，上次拒絕周夢合作再開土雞館分店後，他就先讓朱麗按照以前她在快餐店工作的方式，先湊備人員。

    所以羅成加了一個底薪六百，那按照底薪去計算加班費，一個月可不是加了六百。而是最少比別的廠多了四分之一的工資，所以人事部的陳豔招工人基本是用篩選來形容。

    現在沒有主動擴張，起碼土雞店沒開新的店鋪。但那些婦產科護士，甚至醫生都加入進來幫羅成賣土雞了。

    不過現在這罐頭，隻能是買材料要掏錢，‘賣’出去還要自掏腰包放錢到公司裏麵來。隻能想辦法去合理避稅和申請微小企業稅收補貼了。

    羅成中午到這邊的時候，陳豔跟他匯報了現在廠裏的情況。廠裏除了沒廠長，沒銷售部門和公關部，其他方麵都準備好了，隻要去附近的屠宰場購買豬肉過來，就可以開始生產了。而廠長的話，大家自然都認為是羅成自己來負責這個職位。

    “那行。”

    跟陳豔談完話後，王姍姍也過來匯報工作了。現在的公司雖然都在以籌備工廠的事優先，但公司的是公司，工廠是工廠。這得分開，真要管理工廠，得額外招一些管理人員才行。

    一些孕婦也就懷孕和生產期間補一補，要是醫生護士推薦的是什麽補藥，人家可能還要考慮。可人家推薦的是土雞，隻是說她們知道有幾個地方賣的土雞正宗而已。

    麵對陳豔的詢問，羅成回答道。他反正要拿這時代的雞去跟自己時代的家禽廠換的，臨時購買一批去換沒什麽。但這肯定是長期性質的，這既然要長期購買人家的雞去換，還不如自己養。

    所以王姍姍匯報的工作很簡單，工廠目前招的人，除了一線員工外，都是一些技術人員，並沒有管理人員。生產罐頭沒有問題，但對員工的管理和工作安排，臨時的話，可以聽技術人員安排。但長期的話，得請管理人員。

    土雞成長慢，費精力。但通過網絡信息得知，人家飼養廠養的雞幾個月就出欄，雞蛋生的大，肉還多。

    這羅成要開的罐頭廠，底薪可是周邊廠高六百呀，底薪高等於工時高，工時高等於加班費高。綜合下去，在其他廠和羅成這邊的罐頭廠幹同樣的時間，罐頭廠得多發幾千工資。

    店長的話，羅成不需要培訓，幾年的大環境影響，快餐店關閉了很多，招店長容易。朱麗就有以前工作的店長群，在群裏都是各區域快餐店的店長。

    所以羅成隻需要培訓一些廚師就行，炒大鍋菜的廚師。雖然快餐店的廚師每次炒的菜分量不小，但跟羅成那年代的大鍋菜相比，差遠了。

    工廠是企業，企業要是盈利的話，得交稅的。這一個進貨一個出貨，對於財務部很重要。哪怕羅成說不需要銷售部，自己有自己的渠道處理掉產品，但處理掉的產品貨款可不能放自己的口袋，得放到公司的賬戶裏麵來。

    很多女人雖然去廠裏上班，但其實並沒有家庭經濟的主壓力。女人願意去廠裏上班一個月拿個幾千塊工資，對於男人來說，這就算很不錯的女人了。

    他娘的，這不等於自己拿東西去五九年賣，還要到這未來時代交稅嘛。跑到五九年賣東西，竟然還躲不過稅收這一關。

    好在王姍姍，王芳還有陳豔這第一批‘元老’，懇求羅成加一些工資的時候，羅成沒有拒絕。為什麽說懇求呢，因為她們在羅成這邊上班也沒多久，在她們後麵招的人，都以為她們是主管。

    “羅總，工廠管理人員也不需要有經驗的嘛。”

    “你們大學生學習能力強，我們現在隻是一個小罐頭廠，不需要多有經驗的人。人員方麵你看著辦，要招什麽人，你去跟陳豔說就可以。行了，王芳是不是也有事情要跟我匯報，讓她過來吧。”

    “羅總，是有一個叫張思紅的人來過，在這邊登記了資料。也是跟朱主任一樣，在快餐店當過店長的，你要不要看一下資料。工資待遇什麽的，都談的差不多了，就等伱通知她來上班。”

    跟王芳談的差不多了的時候，羅成又想起一件事，讓王芳去喊人事部陳‘主管’來。這些人想當主管什麽的，反正又沒行政待遇，廠裏和公司級別的話，那也隻是限定羅成的產業裏。加上她們的確在主動管很多事情，讓她們幾個當主管玩也無所謂。

    這次喊陳豔來，是詢問一下，他想立刻搞一個養雞廠。這農業大學是不是除了種地還有學養殖的。

    要是張思紅過來，等新食堂弄好，大家也得叫她食堂主任。

    而勞務中介本來就是兩頭吃的存在，用工荒的時候，中介掙廠裏的錢。這找工作的人多的時候，中介還可以掙工人的介紹費。

    王姍姍離開後，王芳馬上就進來了。作為總公司的財務總管，王芳現在每天上班都想嗷嗷叫。除了工資不高外，她朋友圈都是一些‘明天要去下麵某某地方查看賬務了’。其實就是去實體店把現金拿去銀行存起來。

    買土雞黃鱔的人，很多年齡大的還是喜歡用現金。以前沒開大食堂的時候，羅成還是請的阿姨煮飯菜，那時候店裏收銀的都會把除了備用的現金外，多出來的都帶回來給劉小菲或者羅成的。

    “那是養的土雞，我要養肉雞蛋雞，你先去招人，咱們搞規模化養殖。”

    在未來時代，羅成是要開很多類型的工廠，而不是一個工廠做到很大。

    “陳豔，你通知廠裏所有的人，明天開始正式上班，沒有生產材料的話，先搞一天衛生。朱麗那邊介紹的店長有沒有過來，前幾天就說介紹人過來的。”

    招工信息除了在網上發布，工人還沒聯係陳豔這邊，一大堆中介倒是先聯係了。很多勞務中介都跟工廠有聯係的，有些廠為了招到工人，缺人的時候都承諾給返廠費。

    進貨進了多少材料，什麽價格，都要做報表統計。另外就是工廠沒銷售部，如果罐頭生產出來，賣部出去，那可就麻煩了。然後就是計算一盒罐頭的成本，出售一盒罐頭的成本。

    然後不是陳豔想篩選，而是來應聘的工人多了，肯定選擇條件更好一些的。比如盡量要年輕的女性，不是對男性有歧視，而是的確女性穩定一些，並且不敢惹事。

    因此一人漲了一千，這讓她們三人高興壞了，主要是漲工資了不說。新來的喊她們主管的時候，哪怕羅成在也沒反駁過。這才是她們有成就感和上班動力的存在。

    按照羅成的設想，他是準備把罐頭基本都弄去自己的時代。可真這樣的話，好像對於罐頭廠而已，隻出不進了，可能要被查稅的。

    牛羊肉之類的罐頭也暫時不生產，太貴，而且牛羊肉罐頭在羅成的時代，還沒豬肉受歡迎。因為豬肉肥肉多，牛羊肉沒多少肥肉。但雞鴨肉罐頭是可以生產的，雞鴨在未來時代比豬肉還便宜。

    所謂的返廠費，就是中介招來的人，幹滿一個月後，給的一筆好處費。廠裏缺人的時候，中介對來找工作的人引導會很重要。那些隻是來打工，進什麽廠也沒目的性的，很多人其實會聽從中介的介紹。

    王姍姍回應著，剛才羅成的話有些打擊人，說應屆生便宜，但現在的確如此。廠裏招的工人，就算不加班都比她們大學生工資高。

    不過就算如此，不給中介任何介紹費和返廠費什麽的，那些中介也無所謂。這所謂的中介費和返廠費，中介也不是帶人過去就能拿到錢的。有些費用等工人去了廠裏幹滿一個月才能拿到。

    羅成不主動說，陳豔也不好問要不要找一個來管理的廠長。

    比如繩結廠，在人工成本上，沒有人有羅成的優勢。得去義烏小飾品批發市場打開銷量，就能以低價的方式搶占市場。到時候在羅成的時候，一些原材料生產廠，隻是做做樣子，真正原材料生產，羅成還不如在未來時代自己開一個廠。

    然後~~，廠裏的局麵就是本來是工廠初期，隻弄了一條生產線，招的人本來就不算多。所以除了幾個特殊崗位的需求，陳豔給廠裏招的都是年輕的廠妹，年齡大點的女性都沒怎麽要，因為上夜班的話，身體強度肯定不如年輕的。

    所以很多廠招工，的確是願意優先找女工人，除非是一些重活才需要男工人。穩定，不惹事，這對於很多廠來說是非常重要的兩點。

    “那就招人呀，應屆大學生這樣便宜，再招幾個來就可以了。”

    而真正家庭生活的開銷壓力，是在男人身上。女人可以掙三四千，人家都會說女人願意去上班就不錯了，但男人掙幾千，在別人眼裏是沒出息的表現。

    當然了，也不用按照生產多少就算多少交稅。來一個收支平衡後，稍微掙一點的情形交稅就可以了。

    人都招齊了，起碼是可以開工了，不開工，那也得付工資了。水果罐頭先不考慮生產，起碼得找到穩定低價供應水果的果農，然後去簽供應合同。

    招點人來搞個養雞廠，學生便宜就行，養一個雞而已，這事情簡單，應該發不了多少工資。

    買一隻普通的活雞都要幾十，買一隻土雞也就一百左右。而且很多孕婦懷孕喜歡聽護士和醫生的話。想著以後生產的時候都要麻煩人家，基本上隻要推薦的，就很少有不買的。

    而推薦土雞，對於護士和醫生來說，可能沒藥品保健品利潤高。但容易推出去呀，甚至不會有良心上的譴責。

    (本章完)

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