果然，薑雲在介紹完內參部的經驗做法後，也表達了當前信息發掘和報送麵臨的一些新情況新問題。

    以前的時候，一名記者，窩在一個地方蹲點，甚至打入內部，能掌握很多有用的信息，形成一篇信息量很大的稿子，問題發現精準，原因分析精到，解決對策可行，領導能夠直接拿過來當決策參考，甚是作為決策依據，效率非常高。

    可以說，那個時候的內參，是領導幹部的好參謀助手。

    可是現在，時效性不足，問題掌握的不全麵不深入，原因分析不透徹，解決問題的建議浮於表麵……

    這是整個信息隊伍普遍麵臨的問題。

    究其原因，有些問題隱匿轉化了，有些問題則變得複雜了，想要說清楚，找到責任方，乃至於找到解決辦法，已經不是那麽容易了。

    不是處罰幾個人就能了事的……

    梁江濤深以為然，比如說食品安全的問題，現在根本沒有足夠引起重視。

    比如，牛奶三聚氰胺事件，他記得是奧運會之後才爆發的，引發了國際社會的強烈關注，甚至一定程度上抵消了舉辦奧運的成果，可謂是一場非常深刻的教訓。

    可是在現在，問題發現了嗎？

    沒有。

    可這些問題有苗頭嗎？

    肯定有！

    事故爆發前，一定有表現和征兆！

    就是看你能不能及時發現！

    當前在外界看來，中國的奶業，是一個良性健康發展的態勢。

    說明裏麵的問題隱藏的很深，不像黑煤窯、小煤礦一樣，有心人就能發現。

    想要發現這些深層次的問題，絕對不是堆人就能解決的問題……

    薑雲借機提出了一個開放性的問題，那就是當前如何做好信息報送工作？

    這個問題，同樣是在考驗大家的同時，也是向大家問策。

    中青班匯聚了全國政界最優秀的大腦，學員們經驗豐富，年富力強，富有創新精神，集思廣益下，一定能拿出高明之舉、治本之策。

    這些天，在梁江濤的刺激下，學員們驚歎和敬佩之餘，也都被激起了鬥誌，都想著好好表現一番。

    畢竟他們都是人中龍鳳，哪個願意落於人後？

    大家充分開動腦筋，結合自身經驗，你一言我一語，紛紛建言獻策，其中很多不乏高明之論。

    薑雲聽得連連點頭，有不少建議讓他眼前一亮，很多都能吸收進去。

    這次回去給編務會報一下。

    就在這時，徐雷開口了，臉上掛著自信的笑意。

    他出身於市委辦公室信息科，就是因為報信息材料出彩，被市委領導看重，當了秘書，一步一步走上巔峰。

    報信息材料，這可是他的拿手好戲，看家本領。

    當了市委書記後，他一身本事也沒有放下，高度重視這一工作，反複作出指示，手把手地教，所以梁州市的信息工作一直在各市中名列前茅。

    徐雷侃侃而談：“歸根結底，這些問題都是監測的覆蓋麵過低，人員配備不足，導致沒有及時收獲各類信息！這種情況如果持續下去，一定會漏到重要信息，給工作造成被動！為了扭轉這一局麵，從根本上講，就是要建設全方位的監測矩陣！”

    說完，全場安靜下來。

    徐雷的意見，一聽就很專業。

    徐雷看著大家的反應，感覺非常受用，這次自信能夠一鳴驚人！

    繼續道：“如何建設矩陣網絡呢？那就是要把更多的幹部群眾動員起來，在各個鄉鎮街道乃至村鎮社區，建立信息報送點，設置信息報送員，每日分早中晚三次匯集信息，去粗存精，匯總上報！對於重要的問題，一些領導感興趣的問題，及時反饋，進一步核實，深入了解掌握！如果一個縣能建成這樣的網絡，那這個縣的信息就不會漏掉，一個市能建成這樣的網絡，那這個市的信息工作絕對能夠做在前列，全國都形成這樣的網絡，所有的問題都會無所遁形，所有重要、嚴重、棘手、緊急的問題，都會及時呈現給領導，幫助領導決策參考！這個網絡的建設，功在當代，利在千秋！”

    徐雷說完，一臉自信。

    從薑雲的表情他能看出，已被自己的想法所震撼。

    自己這個建議，絕對是大手筆，具有萬千氣象，這才是政治家的格局！

    薑雲點點頭，道：“此網絡無比宏大，恐怕由新華社或其他部門建設都有難度！”

    “隻能由中bn牽頭建設，各地各單位紛紛響應！信息工作不能有壁壘疆界，必須全國一盤棋啊！否則的話，不僅會有很多重複勞動，而且相互打架，互相推諉，造成信息的漏報！”徐雷道。

    薑雲點頭，其他人也都紛紛點頭。

    這個工作想要從根本上解決的話，可能隻有按照徐雷所說的，構建一個全國性的網絡。

    隻有梁江濤皺起了眉頭。

    這不就是攤大餅嗎？

    看起來覆蓋麵是很高，但效果值得懷疑。

    這些信息員，會乖乖把問題都反映上去嗎？

    梁江濤當然不會跟他客氣，直言道：“徐雷學員，我有一個疑問，這樣做覆蓋麵的問題是解決了，可這些信息源的效果和效率怎麽樣，恐怕還有待商榷？”

    徐雷輕蔑地看了一眼梁江濤，道：“這些信息員都是當地人，或是本單位的幹部職工，對情況非常了解，你說效果怎麽樣？”

    “如果是一些常規性的信息，或者是無傷大雅的問題，他們當然會及時上報，可要是一些深層次的問題呢？”

    “我不是那種高高在上，對底下的事一無所知的領導，我會設置激勵和考評機製，提供有效信息會給予物質獎勵，提供重要信息，會給記功乃至提拔重用！人性都是趨利的，這麽一來，他們肯定想盡千方百計提供信息，我就穩坐釣魚船了。”

    梁江濤冷笑一聲道：“人性是趨利，但你還漏了兩個字，避害！人都是會權衡利弊的，如果有關信息重大，上報會損害他的領導乃至他的核心利益，那些激勵手段又有什麽效果呢？這些信息員，你肯定無法親自挑選，隻能讓各村各社區各單位自己設置，他們都是經過精挑細選的，都是利益攸關方，不會那麽老實的。”（www.101novel.com）