第359章 跟著我混的，那都是兄弟
    第359章 跟著我混的，那都是兄弟
    在公司的項目籌備計劃裏。
    研發團隊開始生產出了不同的測試機。
    全部是對標起英偉達麵向遊戲玩家和消費者的geforce係列、專業工作站和設計師的adro係列以及數據中心和科學計算tesa係列等等。
    有陸管作為領頭人，下發著技術藍圖。
    項目的整體進度是又快又穩！
    研發人員根本就遇不到什麽瓶頸期。
    至於一直心心念念的半導體芯片這塊，陸管已經是啟動了一項內部計劃。
    計劃代號——“盤古”！
    名字很霸氣，就和伏羲一樣。
    芯片取名采用華夏神話裏的人物名字。
    飽含東方元素。
    就目前國內市場來看。
    各大互聯網科技公司能自研出自己芯片的，幾乎就是那麽零星幾家。
    基本上國內還都是使用高通驍龍、英特爾、三星等等。
    是國內的公司缺錢，不想搞嗎？
    那當然不是。
    最大的問題還是技術性難題。
    但是對陸管來說，他最不缺的就是技術！
    現如今，伏羲科技總計招攬了全球四千多名優秀的研發人員和工程師。
    預計研發的投入更是超過了年營業額的33.8％！
    如此之多的人員可不光是養著給陸管提供摸魚值的。
    提供的生產力也是相當的恐怖！
    現如今。
    基本上陸管哪怕不出手。
    這些研發人員自己東搞西搞，也能搞出一些名堂出來。
    所以除了事關重大的自研項目。
    陸管基本上都可以甩手讓下麵的人幹了。
    用不著陸管操太多的心。
    ......
    一把遊戲打完。
    陸管感覺有點意猶未盡。
    不過想著會議還得繼續，所以就還是先收收心。
    一會兒再把李雲星、王莽那兩個兒子拉進隊裏開黑。
    仍然是坐在會議室的主位。
    陸管看著會議助理呈報上來的事務明細，摸了摸下巴。
    事務明細基本上都是一些重大事項。
    內容不多。
    第一項就是公司集團化，需要重新安排董事會。
    現如今隨著公司的不斷擴大。
    集團公司仍舊是由陸管擔任最高的董事長和ceo。
    但是畢竟陸管也不需要對公司的大小事務事必躬親。
    隻要掌握當個總指揮，掌握大方向即可。
    因此後期公司可以整合成集團，不同的部門再成立各自的子公司。
    這樣方便規劃管理。
    內部也不至於太混亂。
    不過，這件事也不能太著急。
    畢竟是涉及不同部門的人員、資金、地址等流動問題，還需要多方麵去考慮。
    目前陸管還在考慮股權激勵的事情。
    這種東西，就是一把雙刃劍。
    運用得好，公司就能穩定快速發展。
    可要是用不好，公司敗亡的速度也會加快。
    柳妃妃也跟他提過這事兒。
    在華商集團的公司裏，股權激勵用得也比較多。
    比如主理人隻占 30的股份，而公司的工會委員會則占 70的股份。
    這自然是一種虛擬股票期權激勵製度。
    員工從工會委員會裏獲得的股票，並不能真正地控製公司。
    並且董事是由持股員工舉行代表大會選出來的。
    .
    能被選上的，自然也是公司的高層領導。
    不過呢，主理人可以對董事人選有一票否決權。
    所以說，轉來轉去，主理人還是能掌控公司的，股權也會回到自己的手裏。
    按照柳妃妃之前的描述，陸管可沒有那麽有魄力。
    他最多打算拿出10的股權，作為虛擬股票期權激勵。
    雖然但是......這10也足以讓資本市場瘋狂了。
    陸管自然不可能一開始就把10的股權都拋出去。
    而是要分批次。
    分發給不同的部門，不同職級的員工。
    哪怕你隻是一個普通的職員，也有機會申請到這一份激勵股權。
    陸管當著一眾公司高層的麵，將大致的股權激勵方案同他們都說了一下。
    眾人猛地一愣，驚道：“陸總，您真打算推行股權激勵計劃了？”
    “不錯，不過這份股權激勵計劃不是隻針對高層。”
    “對於普通的員工同樣有效。”
    “計劃分配的人數不能少。”
    “而且激勵計劃必須公開透明，通過公司的內部係統進行交叉年審。”
    “杜絕有人在裏麵拉關係做手腳。”
    陸管看著他們驚愕的目光，露出笑容。
    “各位，我想說的就是——”
    “隻要加入我們伏羲科技的，那對我來說都是兄弟。”
    “怎麽能厚此薄彼呢。”
    “所以這個激勵計劃人人都可以有機會享受！”
    眾人倒吸一口涼氣。
    陸總！
    好大的胸肌，哦不對，是好大的胸懷！
    10的股權激勵說給就給啊！
    而且竟然連普通職級的員工也有效！！！
    按照公司如今的增長勢頭，年營收突破1000億完全就是一個時間的問題。
    這要是能拿到千分之一，萬分之一，芝麻大點的股權激勵。
    那到手的分後也怕是大幾十萬了吧？
    我靠！
    陸總，真是大氣！！！
    一下子。
    全場就開始眼神火熱了起來。
    一個個都看向陸管像是在看第二個爹一樣。
    尊敬而又神聖。
    就連旁邊站著的會議秘書也忍不住心裏一顫。
    我滴天呀！
    這難道是說。
    我也有機會能拿到這份激勵嗎。
    那，那，那真是完全不敢想象呐......
    看著眾人一個個目瞪口呆，快要流哈喇子，暢想未來的搞笑模樣。
    陸管不由搖了搖頭，笑了笑。
    哎......
    你們平日裏的成熟穩重呢。
    咱做人，格局還是要大嘛。
    拿出股權作為激勵其實陸管早就想好了。
    本身伏羲科技的企業文化就是充滿了極大的人文關懷。
    從來都不是所謂的狼性文化，全部以人為本。
    而這一份激勵計劃拿出來，也不過是錦上添花罷了。
    畢竟在整個行業中。
    伏羲科技的待遇是完全沒話說的，top one中的top one！
    外麵一堆人都想著要舉家跳槽進伏羲科技。
    把這裏當成打工人向往的天堂。
    更是把陸管當成資本家裏唯一的神話。
    哦不！
    陸管根本就不是資本家。
    而是人民企業家！
    是華夏八小時工作製度裏最後的燈塔！！！
    .