何雨柱講了幾句話之後，目光在台下所有工人的臉上緩緩掃過。
    看到了高興，也看到了迷茫，更多的還是震驚和彷徨。
    當然也有人臉上露出害怕和擔憂的神色，這其中就有易中海和秦淮茹。
    何雨柱嘴角微微翹起，幾個廠子突然換老板的確會讓人心不穩，這一點他也早就想好了。
    清了清嗓子，再次拿起了話筒。
    “相信現在大家心裏一定在想，就我一個毛都沒長齊的小子憑什麽站在這裏和你們說這樣的大話，不就是家裏有錢才能夠買下婁董手裏股份的。”
    “但是我想告訴你們的是，我和你們一樣都是普通的人家的孩子，知道的可能都清楚，我爹不過是鋼鐵廠食堂原本的大廚，你們覺得他能夠拿得出來這麽多錢讓我去買婁董手裏的股份嗎？”
    “所以大家放心，我何雨柱不是不知道人間疾苦的紈絝，更加不是隻會說大話的公子哥，接下來我將要宣布合並之後廠裏最新的政策，這個政策關乎著所有人，請大家豎起耳朵聽仔細了。”
    “首先廠子合並之後，我們將要實行等級工資製度……”
    “大家可能會好奇什麽是等級工資製度，實行這個之後工資會不會下降，我想告訴你們的是，一旦等級工資製度實行之後，大家的工資不僅不會下降，反而是提高。”
    “好了，廢話不多說了！現在我開始為大家講解等級工資的製度……”
    “其實這個製度很好理解，就是以後廠裏的所有工人包括廠長在內都會按照各自的評級領取工資，我將這個等級分為兩條線，一條是工人兄弟從最低的實習工到一級工，然後一級一級的往上升，最高可以到八級。”
    “每一個等級都有自己相對應的工資，比如說如果你是實習工，那麽你的工資就是17萬，如果你是八級工的話，你的工資就是99萬。”
    “至於這個等級怎麽定，也不是我拍腦袋決定，更不是下麵的車間主任想給你填什麽就填什麽，而是要經過廠裏專門組織的技能考核認定的。”
    “比如說你現在隻是學徒工，但是你在考級的時候考官認定你為八級工，那麽你下個月立馬就能夠拿到八級工的工資99元。”
    “再比如你現在是大師傅，但是你的考級能夠達到一級工或者二級工，那麽你就隻能拿到相對應的工資，以後技能提升上來之後重新考級才能夠提升工資。”
    ……
    何雨柱說了很多，下麵的工人聽著聽著麵色便激動了起來，也不顧上麵的何雨柱還在講話就開始交頭接耳了起來。
    “你們說這個等級工資製度到底咋樣啊？”
    “我聽著倒是挺帶勁的，至少以後再也不用看車間主任的臉色吃飯了，咱們有技術他就不能打壓咱們，我覺得咱們這個新老板真心不錯。”
    “我倒是覺得一般，這樣一搞不就是把咱們工人分成三六九等了嗎？這可不符合咱們社會主義人人平等的說法。”
    “拉倒吧！沒有等級製度難道就沒有三六九等了？你技術不行能怨誰，至少這樣咱們以後有奔頭，能夠看到希望！”
    “沒錯！這樣至少咱們奮鬥起來也有目標，而且以後工資也不用再被車間主任卡著了。”
    “嘿嘿！我覺得這個製度簡直最完美了，廠裏那些混子這下怕是要哭都哭不出來了。”
    ……
    何雨柱站在台上幹脆等工人們議論，足足過去了五六分鍾他才出聲製止。
    “好了！相信大家也都明白了等級工資的好處了，那麽下麵我要宣布第二項製度。”
    “這項製度關係著你們考級之後，能不能拿到超過等級工資的更多錢，希望大家也要聽清楚了，不要以後說別人和你一樣的等級憑什麽比你拿的錢要多些。”
    “我們廠子以後除了等級工資之外還要實行績效獎金的政策，那麽什麽是績效獎金呢？很簡單，其實就是你超過本身工作任務之外可以拿到手上的錢。”
    “我在這裏打個比方，比如你是一級工，那麽你這個月本身的任務可能是要完成三十個一級工的工件，那麽當你完成三十個工件之後，剩下的每一個工件都會被記錄，用你的工資除去你應該完成的任務，得到的就是每一個工件的單價。
    也就是說如果你能夠翻倍的製作出合格的工件，那麽就能夠得到翻倍的工資……”
    嘩
    就在何雨柱的聲音落下瞬間，主席台下麵便再次喧鬧了起來。
    “還有這樣的好事兒呢？那豈不是說以後我們的工資能夠漲一大截了？”
    “咱們這個小老板實在是太好了，簡直就是在給咱們發福利啊！以後家裏的娃子也可以見到油水了。”
    “豈止是看到油水啊！真要是能夠翻倍工資，老子天天給娃子吃肉。”
    “就是！你丫的咋那麽摳，都翻倍的工資了還隻是給娃子見油水。”
    “哈哈哈！這下子原本那些混子恐怕要跳腳了。”
    “不知道咱們的任務會是多少，可千萬別太重啊！聽小老板的意思要是完不成估計會扣工資的！”
    “切！小老板人這麽好，才不會像那些資本家一樣剝削咱們，咱們就等著過好日子吧。”
    “對對對！小老板萬歲。”
    ……
    漸漸的主席台下麵響起了一片萬歲的聲音，匯聚成一股激動的洪流。
    何雨柱聽到這些人的聲音嘴角不自覺的翹了起來。
    他提前把等級工資拿出來，就是為了讓工人能夠認可他這個小老板，至於績效工資就是提高工人積極性了。
    同時也是為了防止那些混子在廠裏混日子。
    當然這個年代大家都在為了國家積極做貢獻，混子還是非常少的。
    下麵何雨柱又將行政人員的工資製度講了出來，廠裏的管理人員對此也是十分滿意，並沒有想象中的抵抗。
    其實這也很好理解，畢竟何雨柱給出的工資比起以後國家給出的要高上不少。
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