銀河科技的動作很快。
    在王東來登月成功的熱度還沒有完全消退下去的時候，銀河科技的官網忽然又放出了兩個消息。
    《關於銀河科技旗下子公司試行上四休三以及居家辦公的說明》
    《銀河科技集團全員分紅持股計劃方案征求意見》
    這兩份文件，同時在銀河科技的員工內網，以及官網上放出來。
    可以毫不誇張的說，這兩個文件的出現，簡直就像是兩個核彈爆炸了一般。
    驚天動地！
    誰也想不到，銀河科技居然會有如此魄力。
    銀河科技是什麽企業，這兩年，已經沒有多少人質疑，或者是不了解的。
    可以說是，銀河科技就是國內的第一民營企業。
    關鍵還不是什麽沒有技術含量的企業，而是真正掌握了高新科技技術的企業。
    這兩年裏，關於銀河垃圾的新聞，簡直是多的數不勝數。
    王東來這才剛剛從月球上回來，結果這才過去了剛剛四天，就直接放出了這麽一個大招。
    別說是網友了，就算是唐都市和秦省也都懵了。
    銀河科技現在的員工規模幾十萬人，並且還在以一個極為誇張的增長速度在增長。
    這麽大的一家企業，忽然宣布要進行居家辦公和上四休三的調整。
    這已經不是單單一家企業的事情了，而是足以影響到全社會的重要影響了。
    事情，也確實這般發展。
    兩份文件剛一出現的一個小時不到，相關的話題和詞條就已經出現在了全網各大平台。
    #上四休三真的能實現嗎#
    #居家辦公效率爭議#
    話題閱讀量在短短一個小時內，閱讀量直接飆升到15億，討論量300萬+，直接空降熱搜榜。
    至於類似於#全員持股是畫餅嗎#這樣的衍生話題更是數不勝數，閱讀量也絲毫不少。
    雖然大家都知道微薄上的數據有水份，可就算是有水分，排除水分之後，也能看的出來這個消息的影響有多大。
    哪怕是除以一百，除以一千，真實數據也是一個了不得的成績。
    銀河科技並沒有在微博上建立官方賬號，都有如此熱度。
    而在鬥音平台上麵，熱度才是真的猛。
    相關視頻直接擊破流量池，在算法的控製下，在短短的時間內，就推送到了所有刷抖音的網友麵前。
    點讚量和評論量以及轉發收藏，更是直接爆表。
    逼乎上，也在最短的時間內出現了一個問題‘上四休三對企業生產力的影響’、‘居家辦公的可行性’‘全員持股究竟是合法合規還是違法集資？’
    在這些問題的下麵，回答數雖然不多，可不是泡在逼乎上的網友們不會回答，而是不敢相信這些東西是真的。
    除了沒有上過班的學生之外，任何一個上過班的人，沒有幾個不痛恨上班。
    當然了，這肯定要排除領導。
    畢竟，領導在辦公室裏，可以享受權威，在社會上和在家裏可就沒有了。
    沒有人會因為你是個小組長，一個副科，就對你畢恭畢敬，尊重有家，該插隊插隊，該罵人該罵人。
    所以，在網上可以清楚地看到打工人的真實評價。
    “我真是服了，家人們，破大防了，我們這個破公司還在996，加過人家銀河科技居然要推行上四休三+居家辦公的辦公模式，還能持有公司股份，這簡直離譜！”
    “我是不是錯過了什麽，我明明隻是睡了一覺啊，怎麽一覺醒來，天塌了，銀河科技的管理層是集體發癲了嗎？”
    “想不通，真的是想不通，這到底是為什麽，為什麽比人家的公司，就可以這麽好！”
    “我靠，上四天班，休三天，這特麽就和做夢一樣，出來工作三年了，我連一個周末都沒有，隻能休息一天，每天還要上十個小時的班。”
    “羨慕哭了，為什麽好公司都是別人家的。”
    “我強烈讚同銀河科技的做法，我是個寶媽，居家辦公正好可以讓我有更多的時間照看孩子，多出來的一天休息時間，也可以更好地陪陪家人，真希望更多的公司都可以像銀河科技學學！”
    “這才是真正的以人為本，人家銀河科技都說的很清楚了，集團發展到現在，所有的員工都是功臣，都應該享受公司發展的成績果實。”
    “你們怎麽都隻注意到上四休三和居家辦公了，難道沒有注意到銀河科技的全員持股計劃嗎？這才是大頭啊，銀河科技的股份有多值錢，應該不用我說了吧，手裏隻要有一點點，都足夠後半輩子的財富自由了。”
    “王東來是不是在月球上被外星人給洗腦了，不然怎麽會做出這樣的決定。”
    “還說銀河科技的高管，難道就沒有勸一下嗎。”
    “全員持股分紅，說的好聽，其實不過就是和菊花一樣，我查了相關法律規定，這根本就是一種違法行為，非法集資，肯定要被上麵駁回！”
    “樓上的傻批，吃不到葡萄說葡萄酸，這和你有什麽事，要你在這裏主持公道，你也不撒泡尿照照自己，什麽德信，也配在這裏指導人世界首富做事。”
    “皇帝不急太監急，和你這種人有什麽關係，這麽急著站出來幹什麽，人家世界首富都願意這麽做了，你還不樂意了，跑這兒來科普，顯著你了。”
    “總有這種蠢人，明明就是一個破打工人，結果非要站在資本家這頭，生怕資本家對打工人太好了。”
    “全員持股讓員工從打工人變成合夥人，這一招真的是高啊！”
    “這麽大的魄力，估計國內也就隻有王東來有了。”
    “也難怪銀河科技的發展這麽好，這麽快，這麽舍得給錢，隻要不是傻子，都知道怎麽選。”
    “中小微企業表示學不起：上四休三意味著人力成本增加25%，居家辦公設備投入+效率監控成本誰來承擔？”
    “全員持股更是需要利潤支撐，這政策隻適合‘不差錢’的大廠，普通公司跟風就是找死。”
    “不是我故意潑冷水，隻要是腦子正常的人都能看得出來，正是因為銀河科技的產品利潤高，所以才能這麽做，不然的話，根本就不可能。”
    “別天真了！居家辦公=24小時待命，上四休三=四天內幹完五天活，強度翻倍，持股=鎖定期3年+行權條件苛刻，本質是換湯不換藥的‘福報包裝’，我才不信國人老板會這麽好。”
    “作為一個前大廠員工，我認為這一套是真的，很有可能，沒有白做好事的老板，都是為了有利可圖。”
    “銀河科技這麽有錢，為什麽不把自家的產品賣的便宜點，長青液賣的那麽貴，根本就買不起！”
    “別說事長青液了，銀河科技的美顏水也是一個無底洞，我老婆用過一次之後，哪怕就是吃糠咽菜也要買這玩意兒，跟中毒了一樣。”
    “就是，銀河科技根本就是偽善，隻對自家的員工好算什麽，有本事做一些真正的好事啊！”
    “不可否認，銀河科技確實是走到了前列，但是能不能真的實行下來，就不一定了。”
    “居家辦公是否配遠程協作工具？上四休三是否強製‘做四休三’還是‘做四休三的工資’？持股是否覆蓋基層員工？建議等3個月後看‘真實體驗報告’。”
    “要是真的所有的公司都這麽做的話，那就好了，工作和生活就能平衡了。”
    “工作賺錢是為了更好地享受生活，而不是隻是為了生活，用工作賺到的錢，去享受生活的美好，去感知幸福，這才是活著的意義。”
    “真是羨慕銀河科技的員工，現在也不知道還能不能加入進去了。”
    “求一個銀河科技的內推，我可以給錢，有意者請私聊！”
    “中小企業員工哭了，流下了羨慕的淚水！”
    對於上四休三和居家辦公，以及全員持股計劃，王東來並不是一拍腦袋就決定的。
    先是銀河科技的利潤率夠高，完全可以支撐這麽做。
    其次，便是王東來對財富的追求欲望沒有那麽大，願意分出更多的利潤下去。
    再其次，就是銀河科技的絕大多數的股份都在王東來的身上，沒有多少掣肘，幾乎是想幹什麽就幹什麽。
    最後，則是銀河科技的本質，其實就是以王東來一人而去供養公司。
    如果沒有王東來的能力，就沒有那些領先全球的技術。
    比如說是智能算法、美顏算法、推薦算法、超級快充技術、火箭發動機、長青液、玄武電池、鋰硫電池等等。
    這些東西才是組成了銀河科技巨頭的核心。
    正是因為銀河科技所掌握的強大科技研發能力，所以才會得到唐都市和秦省的青睞和大力支持。
    從某種角度來說，銀河科技的全體員工加起來都沒有王東來一個人重要。
    隻要王東來願意，隨時可以跳出去，重新組建一家公司，在最短的時間就能重新複刻這樣的商業奇跡。
    所以，對於王東來說，舍去的這些錢根本就不算什麽，完全比不上自己的心意暢快重要。
    這幾個措施的公布，不僅僅是引來了網友們的劇烈討論，更是引起了行業內乃至於專家以及領導的注意。
    國內十四億人，聰明人不知道有多少。
    最聰明的人從政，天才去搞科研，聰敏人去從商，普通人去打工。
    智商的差距，讓大部分的命運有了一個大概的分流。
    所以，在這兩份文件公開之後，立即就有很多人開始了研究，把裏麵的文字細細研究起來。
    很快，就有專家跳了出來，對這兩個措施進行了評價。
    一個來自燕大的教授，就直接撰文說道：上四休三本質是‘工時製度的供給側改革’——當物質需求滿足後，年輕員工更追求‘工作意義感’，強製長工時反而導致‘邊際效率遞減’。
    數據顯示，每周工作4天、每天聚焦8小時的員工，創意產出比‘996’模式高35%。
    居家辦公則通過‘減少通勤損耗’國內平均通勤時間單程38分鍾，釋放員工時間，間接提升生活滿意度。
    至於全員持股，更是打破了‘資本獨占利潤’的傳統模式，讓勞動者參與剩餘價值分配，這是‘共同富裕’在企業層麵的實踐。
    更重要的是，上四休三創造的‘閑暇時間’，將帶動文旅、教育、健康等‘體驗經濟’增長，形成‘企業減負員工消費經濟循環’的正向反饋。
    這位燕大的經濟學教授很明顯是支持態度，但是有人支持，自然就會有人反對或者是質疑，當即就有一位五道口的教授發出質疑聲：政策可行性取決於‘企業類型’，科技公司、創意行業依賴‘腦力勞動’，可通過OKR考核實現居家+短工時。
    但製造業、服務業依賴‘體力勞動’或‘線下交互’，強行推行會導致‘人均產出下降’，尤其在全球產業鏈競爭中，我國企業若單方麵減少工時，可能削弱成本優勢。
    所以，針對於銀河科技提出的上四休三和居家辦公以及全員持股分紅計劃，並不具備全麵推行的可能性。
    在這個話題下麵，有這大量的大學生，以及上班族進行爭論。
    當然了，大學生因為沒有上班，所以對社會的認知不足，隻會在下麵叫好，並沒有多少實質性的建議。
    而上班族，打工人則是深有體會，自然是無比希望上四休三和居家辦公可以落實，最好是被所有公司推行。
    但同時，他們又知道這是不可能的，所以他們在這個話題下麵的表現就顯得格外複雜。
    支持、質疑、羨慕、痛恨、詆毀等等，什麽人都有。
    而在專家學者這裏，這又變成了一個極具意義的課題研究。
    如果是一般公司推出來的話，也就罷了，偏偏是銀河科技搞出來的，那價值就太大了。
    隻要是沾上了銀河科技四個字，放到網上就會有不小的流量。
    但是對於國內的企業家來說，這就不一樣了。
    在消息傳開的時候，不知道多少人在暗地裏罵著王東來，恨不得吃其肉，喝其血，抽其骨，扒其皮。