第1278章 大起

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    “魏總,你……怎麽也沒喊我一聲?”許江河意外,趕緊打招呼。
    魏怡胳膊一拿,人站正“首先解釋一下,我沒有要偷聽的意思,我剛剛過來,然後,你門沒關。”
    “沒有沒有,剛剛是給家裏人,報個喜訊。”許江河連忙擺手。
    魏怡走進來,一身職業裝,波浪卷是幹練紮在腦後,她走路很有力量,氣場非常足,比剛回國那會兒明顯老練很多。
    說實話,這個女人身上真的有神仙味!
    前世許江河的也不是沒接觸過天宮的人,他是能分辨出一些來的,什麽樣的是真仙,什麽樣的是假仙,當然了,換一個說法是第三階段人群。
    走到許江河邊上,魏怡看著落地窗,然後扭頭“你的那位,教父?”
    “叔!比親叔還親叔的叔!”許江河回應了這麽一句。
    魏怡笑,點著頭“對,我記得,徐叔?”
    許江河點點頭。
    魏怡看著許江河,眉頭一低,一抬,思考後,說“晚上晚點,等你們慶功會結束,給我電話,你請我吃個飯。”
    許江河問“晚上,魏總你不一起過來嗎?”
    魏怡搖搖頭“不了,現在還不是時候,你明白我意思的。”
    許江河點點頭“明白明白”
    魏怡笑,說“你比我預想中的要平靜很多。”
    許江河也笑,說“裝的,畢竟我是ceo嘛。”
    魏怡一愣,旋即大笑,很是肆無忌憚。
    首輪融資協議簽字不是結束,而是一個新的開始,框架內的東西還需要慢慢的一步步的推進完成。
    晚上七點半,就近在陸家嘴邊上找了家餐廳,要了個包廂,搞了頓簡單的慶功宴。
    公司內部並沒有及時通報這個消息,來滬上除了許江河等四個創始合夥人之外,還有幾個高管助理,攏共不到十個人,大家都非常振奮,但也隻是給家人打了個電話。
    這沒啥可說的,最基本的公司內部紀律性。
    對於創業公司來說,尤其是互聯網創業公司,階段性的成果無非就是融資和上市,所以對於聚團來說,首輪落定,無疑是一記重錘落音。
    從去年到現在,特別今年以來,特別特別是三月份以後,風口市場一變在變,聚團內部也一直存在不同的聲音,許江河頂著很大的壓力,哪怕是創始人內部,說一點異議都沒有那肯定是不可能的。
    要有異議,要允許存在異議,有異議才能真理越辯越明。
    姚成文酒量一直不行,之前還掂量著點,但今晚他嗨了,可以說完全是發泄式的。
    也別說他了,就連高遠這個百億家底的企二代,今天在簽字落定的那一刻,整個人所表現出來的那種激動,那種興奮,一樣很誇張。
    因為真的太瘋狂了,感覺像是在做夢一樣,盡管聚團的財報業績其實也挺誇張的,但這才多久,距離聚團成立還差幾天才滿一整年,然後從無到有,從四個一拍即合的合夥人,到今天一億刀的估值!
    創業不是過家家,做事情也從來都不是常規認知裏的爽文橋段,不是玩一個騷操作就能怎麽怎麽的,不是的,創業做事情從來都一個長期的苦悶的講究重劍無鋒的過程。
    許江河玩什麽騷操作了嗎?沒有,什麽都沒有!
    前期頂住壓力,中期咬牙硬撐,到後期串聯成線交織成麵,這才有了一錘定音的結果。
    聚團的戰略設計,發展構想,戰術落成……這些平時散落的東西在這三天會談博弈裏來個一場漂亮的大匯總,許江河作為ceo所展現出的驚人的應變能力和綜合實力讓所有人都感到佩服。
    這不是在吹什麽,這就是事實。
    當然了,太多時候講過程是沒什麽用的,很蒼白也很無力,過程需要一個強有力的結果,現在,結果有了,過程也就立住了!
    還是那句話,你有沒有實力,行家跟你過兩手便心裏有數了。
    至於搞一堆的名堂,這啊那的,那些不是沒用,那些是用來唬外行人的。
    現在沒有人再提什麽大學生,再提什麽年輕人了,年輕依舊年輕,但已經是年輕的許總,是商業天賦過人的許總。
    這場臨時的慶功會,許江河話不多,都是其他人在說,高遠,姚成文,包括餘水意。
    夢想是有的。
    夢想更進一步的感覺是真實的。
    之前再怎麽怎麽說,都不像是今日,許江河名字一簽,聚團蓋章定論市值七個多億!
    當然了,這個影響變化不隻是這一頓小小的慶功酒,慶功酒隻是前菜,或者說連前菜都算不上。
    比如回去之後的第一件事,高遠需要籌劃對外發布首輪融資通稿。
    其實下午那會兒許江河已經感觸很明顯了,所以那會兒他很平靜,平靜是因為心裏太清楚接下來需要麵臨著什麽。
    這怎麽去形容呢?可能很多也不太能理解,但人生的大起,對一個人的前後重塑甚至說是異化吧,是最難估測和評價的。
    臨時的簡單慶功酒,其他人基本都喝多了,就連餘水意也多喝了幾杯,但許江河控著量,現在他要是不想喝,沒人拉著他喝,並且還會反過來勸他少喝。
    大起不隻是聚團,還有許江河的個人影響力和聲望甚至是威望。
    影響力這個東西不隻是在票權和股權,還有在心智上,甚至很多時候關鍵就關鍵在這個全體心智上,因為這能省去很多的解釋成本和激勵成本。
    對了,還有一個細節,也是三天來被大家所看到的,那就是相比於華人高管,納德總部那邊的白人高管對許江河的質疑性更少,興趣感更高,在博弈談判表現出的心理偏向性更明顯。
    這一點許江河事先沒想到,但臨場反應很快,心裏很明白這背後的邏輯是什麽。
    慶功酒後,許江河請魏怡吃飯。
    兩人單獨會見時魏怡果然主動點出了這個小細節。
    魏怡不介意許江河喝過酒,地點也在附近,許江河找了家格調出眾的米其林掛星的中餐廳,魏怡過來時換了一身便裝,散著一頭波浪卷。
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