第(1/3)頁
    > “預想著還會繼續擴大雲計算中心，到時候還得麻煩遊書記你。”
    “哈哈！這怎麽會是麻煩，海鯨現在可是我們省裏的龍頭，我們市委肯定積極滿足你們企業發展的需求。”
    一聽還有固定投資，遊書記的臉色是愈發欣喜。
    直到江皓從遊書記辦公室離開，海鯨的大動作就開始發起。
    海鯨短視頻，海鯨官網，以及各類求職app在短短一周時間內，都上線了關於海鯨社招的信息。
    當然這還不算什麽，在江皓的要求下，整個社招的紙麵要求不高，一切以能力為主。
    例如iava開發崗的，學曆要求隻有本科以上。
    有過獨立項目經驗或中大型項目主導經驗，工作經驗3年以上。
    以海鯨目前的企業規模，以及剛剛c輪融資結束，即將一飛衝天的態勢來看，對絕大部分人來說就是沒設立什麽要求。
    唯一讓人覺得有壓力的是一共5道的麵試流程。
    “江總，您設定的內推獎勵會不會太高了？”
    辦公室內，剛從鬆師大回來的江皓還沒來得及歇一歇。
    就已經繼續跟張靜討論起擴招的進一步工作。
    “不算高！要體現對人才的尊重嘛！”
    “而且這錢也不是那麽好拿的，還得推薦的人最終被錄用才行。”
    由公司員工內推，算是省掉了第一步的簡曆篩選。
    但凡是內部員工推薦的人員，海鯨人事部都會安排下一輪筆試。
    最終相當於是一輪簡曆篩選，一輪筆試，兩輪技術麵，一輪談薪資的終麵。
    不同的崗位會有區別，但都是要走5輪流程。
    江皓目前給公司設定的內推獎金是3000元一位。
    在這個互聯網事業的高峰期，也是紅利的發展期。
    想跟bat搶人，以及想真正邁入一線大廠，對於人才這一塊就不用想著省。
    江皓自己前世也是差不多這個時間節點，拿到的3w月薪，雖然工作並不長久，但的確是真真實實的吃到了紅利。
    “用人成本那塊，你按年薪25-35萬左右的標準招人。”
    “畢竟不是招技術專家，超過40萬年薪的你親自把關一下。”
    “要是真的有人才願意加入，你安排我跟她見一麵。”
    普通技術員，就是螺絲釘崗位的用人成本，江皓目前能接受的就是40萬。
    當然這是企業的用人成本，實際員工的年薪稅前估計就35左右。
    依照目前的市場行情來看，已經算高了。
    第(1/3)頁
    第(2/3)頁
    當然一年後這個市場招聘的薪資還能上浮20%-30%左右，直到行業紅利期消退。
    江皓預備海鯨是要盡快發展上市的，那麽人才這塊隻能趁著目前相對的高點，趕緊收攏一批。
    學曆上盡可能放寬，隻要是本科出身的就行，都不要求專業對口，正經科班出身。
    唯一的要求就是能力過硬！
    能過兩輪專業麵試的，江皓相信是都能直接上手幹活的。
    直到一些招人標準與考核事務完全確定並且向外公告後，整個互聯網行業是開始炸鍋。
    ……
    “聽說了麽？海鯨開始大規模招人了！”
    深州市的某家中型互聯網企業，主要做遊戲平台的服務。
    麵對如今行業內海鯨的大動作，辦公室內幾人已經相互之間交流起來。
    “剛融了這麽大一筆錢，招人擴大不是很正常嘛！”
    “不過海鯨動作倒是挺快，這才半個月不到的時間吧？就完全出公告了？”
    張峰對於海鯨的消息自然也有所關注，不過最近手頭還有不少工作。
    沒有像個別同事比較閑，幾乎是就是在公司摸魚，所以消息知曉的會慢半拍。
    不過都在一個辦公室內，像現在這樣，消息就又已經流通起來。
    “算了！我們就別想了，像那種大公司，光學曆就能卡掉我們。”
    出於對大公司的固有印象，張峰此刻是打消著眾人的想法。
    當然這也是他目前在這家公司待得還算滿意的原因。
    月收入16000元，已經是超過目前絕大多數行業的薪資。
    海鯨科技年中招人的那次條件他也看了，學曆要求很高，他以普通本科畢業的根本滿足不了條件。
    對於這次自然也沒有跳槽的想法。
    “老張，這次不一樣，這次海鯨大麵積招人，不卡學曆！”
    “真的假的？”
    “像這種大公司還有不卡學曆的？不會隻是紙麵上不卡吧？”
    “別等到時候投遞了又簡曆初審不過。”
    搖了搖頭，張峰工作也已經多年。
    自然知道一些公司的招聘套路，很多就是字麵上沒要求。
    等你真的投簡曆被刷下來，或者毫無回應後才知道對方公司的學曆實際要求。
    “不會吧！海鯨科技招人還挺透明的。”
    第(2/3)頁
    第(3/3)頁
    “我打聽了在海鯨的一個同學，說是準備業務擴張，這次真的不卡學曆，還想著幫我內推呢！”
    這會兒又一位同事開口，煞有其事的提起自己在海鯨工作的同學。
    聽說是今年9月份作為技術專家社招進去的，年薪70萬加股票。
    這個信息張峰這幾個月已經反反複複聽了好幾十遍。
    從最開始的羨慕，到現在已經完全無感。
    “聽說海鯨內推成功一個，內部獎勵三千！”
    …
    “我去！這麽高！”
    “大公司就是大公司！李哥，你上次內推給公司獎勵了多少？我記得是二百吧？”
    …
    “就二百，還是得他試用期結束轉正才給我的。”
    ……
    幾人這會兒是越聊越起勁，尤其是吐槽自己公司的話題，本身就是經久不息的經典話題。
    “我同學又給我發消息了，說是海鯨真的缺人！”
    “大家要是真有想去海鯨內推的聯係我啊！我讓他給你們內推。”
    互聯網企業的氛圍，有時候就是如此。
    一個帶著一堆人朝更好的公司跳槽，當然大部分人對自己心裏有數。
    對大公司來說，學曆僅僅隻是第一道坎，後續的實習表現，業績，考核成績等等才是難題。
    交流了一陣後就再度刷起手機裏的海鯨視頻。
    唯有張峰此刻在工位上剛剛將自己手頭的今日任務搞定。
    同時真的開始瀏覽起了海鯨招聘的信息。
    微信的消息彈框裏，那位同學是海鯨技術專家的同事單獨給他發了消息。
    “老張，你有沒有跳槽的想法？我讓我同學給你內推。”
    “別人的技術推了也沒用，你的技術我覺得沒問題！去試試麽？”
    
    第(3/3)頁