見電話那頭有些沉默，江皓是再次開口道。
    “或者可以先啟動單一的總部建設，整個新城的項目…”
    “遊書記，就目前這個地價，我興趣不大。”
    雖然知道這對遊書記的事業是個巨大的推動，但他隻是跟遊書記合作共贏。
    不可能拿海鯨的資金與資源推動遊書記的事業上升。
    能在這個節點，建一座總部大廈已經是江皓內心的底線。
    “江總，你是考慮地價的原因麽？”
    “這點你別擔心，隻要選定地方，地價絕對是市裏最低價給的。”
    “而且這個項目不會讓你海鯨一個人來投，省城投，市城投都會加入進來，完成對於這新片區的建設。”
    看樣子這事遊書記早就有想過了。
    可能過去龍貓上市時就有考慮過，不過龍貓科技的市值到底是不高，而且也不是那種能撐得起這種項目的巨頭企業。
    也就如今的海鯨，尤其是d輪融資後的海鯨有這個實力。
    這才讓遊書記內心蠢蠢欲動吧。
    江皓思索再三還是在電話這頭自顧自的搖頭。
    “遊書記，我對於依托海鯨建設新城的想法不排斥，甚至我心裏都有這種衝動。”
    “但目前的整體地價就是在高位，就我的眼光來說，所有房地產的項目我都不看好。”
    …
    “連你也不看好目前的房地產事業？”
    聽著江皓這直截了當的話語，遊書記原本火熱的心，一時間也冷靜下來，再度思索起來。
    這話也不是江皓第一個這麽說，其實很多的大佬如今早就有發聲過。
    甚至已經有很多集團在這個時間點轉型，拋棄了如今還在高漲的房地產基本盤，開始做轉型。
    不過這些動作與呼籲並不受到大家關注。
    在如今大熱的市場環境下，房價高漲的速度，已經代表了大眾的預期。
    短時間內誰都沒辦法把房地產事業拉停！
    遊書記嘴裏的最低價，其實也是早已經溢價泡沫化後的低價。
    在這麽高基礎上的城市建設，江皓賭不起！
    “這樣吧，遊書記！”
    “像這麽大的項目其實光選定位置，做好規劃都得一兩年，更別提資金到位等等。”
    “我覺得不妨我們把項目時間拉長，先選定位置，做設計圖紙的規劃準備。”
    “真正投入建設，除了總部大樓外，等三年後在正式啟動。”
    “我覺得三年以後，是我能比較接受的時間節點。”
    以目前房地產遠超前世進程的火熱，不說三年，江皓自己預估，兩年這泡沫就該被戳破。
    就光說現在，銀行的利率已經在不斷上升，貸款利率的加點像鬆江市已經是20個加點。
    三年後，房產泡沫期間，海鯨這個大項目反而還能幫著拉動可能已經陷入遲緩的鬆江市經濟。
    “三年麽？行！”
    “其實我個人也覺得壓力很大，但到底事在人為！”
    “這個項目對於鬆江市的經濟提升很大，不過江總你說的也有道理。”
    “房地產的火熱現在的確是到了一定水平，我先最近挑挑位置，以規劃為先吧。”
    “具體項目啟動，等海鯨上市，以及江總您準備好了再說。”
    到底是心思沉下來了，遊書記過去的決定和判斷雖然大膽，屬於省裏絕對的激進派和實幹派，但到底還是保有一份理性。
    江皓過去對於他的要求，隻要合理的都二話不說的支持。
    這次既然想緩一緩，那麽說明如今的大環境的確值得重新思考。
    “那行，江總，那我們下次再約時間吃飯細聊。”
    結束這事，遊書記才終於結束了與江皓的對話。
    重新拿起桌上的桂隱幽蘭，江皓一邊喝著，一邊斜躺在椅子上。
    雖然回絕了遊書記，但腦中關於海鯨建造新城的想法是一片火熱。
    直到大半個小時後，才重新回過神，將這個想法深埋到心底。
    ……
    外界關於海鯨獲得的新頭銜，尤其是世界五百強企業，在這個時間點是再度受到關注。
    關於海鯨的好消息，似乎自從製裁結束後就一個接著一個。
    同時海鯨的數據各項數據也在持續增長之中。
    幾天後，7月11日。
    財富中心大廈迎來了一大批新人。
    海鯨科技從去年秋招到今年春招，一共招聘的3000位應屆生是陸續達到公司，開始辦理入職手續。
    今年是海鯨招收應屆生最多的一次。
    往年最多一次也就招聘幾百人，而這一次一共招了3000人。
    當然實際到現在確定能來辦理入職的，就隻有2600人。
    這少的四百人，大部分有了更好的去處，或者是考公考研上岸，要對海鯨違約。
    同時這幾天報到過程中，還有不少人入職後即刻辦理離職，隻為逃避三方協議裏的違約金。
    對於這些行為，江皓給張靜的態度就是放任。
    不找這些人要三方的違約金，同時也隨時放任大家離開。
    甚至有心想著入職後就離職的，人事會直接勸說對方離開，將三方協議作廢，省得本就繁忙的人事部加大工作量。
    像這種全國範圍內大規模的招聘，3000人最後能有23來入職的，就已經滿足預期。
    真正能在3個月的實習期內堅持下來的，估計不足一半。
    所以別看應屆生一次性招的多，但實際上真正能留下的不多。
    不像是社招，招來的員工本身就已經了解社會，體驗過社會運轉。
    對於海鯨的人性化，更願意留下來長期發展。
    應屆生相對還是一張白紙的情況，從學校到成為企業員工的轉變需要一個過程。
    這一批人中能待滿一年的應屆生，應該不會超過500人。
    但能留下的這批人，就會是海鯨真正所需要的骨幹。
    江皓今天也是前往公司各個部門轉悠。
    技術部，運營部，市場部都是應屆生入職的主力大戶。
    一堆的新麵孔出現在自己視線中，很多人都用好奇的眼神打量著他。
    江皓見狀也不多說什麽，默默衝著這些人微笑，不時的還衝他們點點頭。
    趁著這幾天空，盡量在應屆生中先露個麵！