簡單寒暄了幾句，給對方心情緩和下來，江皓才重新開口詢問道。
    “這份內容有給其他領導發過麽？”
    …
    “沒有，我也不敢發我直屬領導，最後就直接發您了。”
    何美燕搖了搖頭，這會兒是放鬆了不少。
    尤其是見江皓對於她這舉報郵件的事態度不錯，也更有勇氣敢提了。
    “我具體跟你了解一下，這個績效考評是在你們部門是什麽時候開始的？”
    …
    “去年年底開始的，胡總安排落實，就在我們整個大組內進行。”
    …
    “你們部門目前有裁過人麽？”
    …
    “有，上個月是把王哥給裁了。”
    “其實王哥工作挺努力的，工作量也超過我們組的平均…”
    本以為上市後，海鯨科技能讓他省點心。
    尤其是胡麗娟大組的業務，由於能力最強，江皓也最不擔心，也有段時間沒關注她們組裏的工作。
    誰知道如今一下子就給他捅了個大簍子，好在事情才爆發，且有何美燕這樣的員工破罐子破摔舉報，暫時倒是還能壓在內部。
    這會兒何美燕還說著呢，門外徐晴晴已經又一次敲響大門。
    最終在江皓的點頭示意下，張靜和胡麗娟才進入屋內，在一旁的沙發空位上坐下，一同聽著何美燕說起這事。
    隻不過看到胡麗娟後，何美燕說話語速就加快了許多，眼神也不敢往她那邊看。
    直到將她自己組裏的情況說完，這會兒是一下又重新沉默起來。
    “你說的那個背績效的事能具體說說麽？”
    …
    “江總，這個…其實…我也沒證據，反正就是…聽說，嗯……”
    眼看何美燕有些放不開，江皓也不再強求，這事真追查起來也容易。
    當下是笑著鼓勵道。
    “你放心，關於末尾淘汰這製度我現在就可以給你答複，這製度待會兒就會發公告取消。”
    “你也不用擔心領導故意給你低績效。”
    “關於你來我辦公室說的這些，也不用擔心什麽，到時候我讓張總這個月發你一筆獎金，感謝你為公司製度做的貢獻。”
    眼看著何美燕走出屋子，一旁一直憋著話的胡麗娟是終於開口。
    “江總，這事是我的失職，對於基層員工的考評方式有疏忽。”
    “不過末尾淘汰這個製度，我覺得還是得有吧？”
    末尾淘汰，目前互聯網大廠很火的製度。
    屬於是真正的狼性文化，將績效考核的最後一位淘汰，極大提高公司運轉效率。
    以胡麗娟這種愛拚敢拚的性格，還是很崇尚這種製度的，能者上庸者下，簡單明了。
    隻可惜製度都是人來執行的，執行起來問題就大了。
    “不行！關於用人製度這塊上，是我之前給你們各組的權限太大，我自己檢討。”
    “不過這個製度不能再實行下去，今後所有大組的人事任用最終張姐你再把一道關。”
    江皓過去想著放權，給下邊人最大的空間發展。
    本身公司也處於高速增長期，也沒有顧及這權力放下去後的問題。
    如今海鯨科技增長慢慢放緩，畢竟是上市了，國內已經到了第一。
    想在國際上競爭還需要等待機會與契機。
    公司內這會兒也漸漸暴露出了一些製度上的矛盾。
    “江總，這製度是不是再商量商量…”
    胡麗娟還想做最後的征求，隻不過迎來的卻是江皓堅定的搖頭。
    “你以為隻有何美燕說的這事麽？”
    “她這還算好的，隻不過是他領導故意給她低績效。”
    “真正出問題的是別的組，聽說有某個小組專門招人過來背低績效，或者專門讓實習生背低績效，三個月就走。”
    ……
    江皓最頭疼的也是何美燕剛剛沒敢講太明白的這問題。
    有些基層管理隻不過是拉攏自己人，做這些的都算是老實的了。
    還有的組是直接拿名額，招人進來故意背低績效，省得他們組裏這些老員工有壓力。
    甚至於對於這位背低績效的人，組裏還會額外出點錢，算是補償對方。
    才執行短短幾個月時間，就已經往這個方向演化。
    所謂的優勝劣汰根本沒有體現出來，反而是上有政策下有對策展現的淋漓盡致。
    “江總，這…這不能吧。”
    “是哪個組！？我現在就去找他們負責人談話！”
    胡麗娟先是有些不敢置信，不過很快就在內心接受有這個可能。
    到底是她自己推行的組內政策，而不是公司人事統一的標準製度，執行起來難度巨大。
    更別提胡麗娟帶的大組是員工人數最多的，大幾千號人，管理起來相當困難。
    “找人談話有什麽用？”
    “這事本身就得從製度的不合理上反思。”
    江皓自己幹過打工人，對於公司裏的尤其是大公司裏的情況有心理準備。
    十個人裏實際骨幹就那麽一兩位，剩餘的都是摸魚的或者沒什麽能力的，但起碼基本的工作量還是能完成。
    就目前正常的環境下，骨幹是能被留下的，哪怕可能會被埋沒。
    但要是改成狼性製度，執行的好還行，若是一旦執行不到位，那簡直就是慢性自殺。
    慢慢將組裏的這些骨幹給剔除。
    海鯨科技如今中低級的管理層並不缺人，幾年時間已經有很大量的人才儲備。
    但關鍵崗位的骨幹人群卻很缺乏，尤其是肯踏實長期幹的這種。
    還好這政策就才執行了不到半年，不然江皓才真的得頭疼。
    “張姐，你待會兒發個通知，下午緊急會議。”
    “到時候公司的人事權力重新安排，不管是招人還是裁員，最終人事部門的手中要有最後一道權限，而不是目前這種備案性質的情況。”
    目前各個事業線大組的負責人權力很大，招人裁人也就是一句話的事。
    由人事部門做個登記，然後考核成本匯算計入到整個事業組就行。
    也就每年的校招與分配是人事部門的主要任務。
    今天過後，江皓是打算將一些關鍵性權力收回。
    關於公司的高管製度還需要重新做考量。
    “哦！對了，這個有背績效的小組，你到時候內部核查下。”
    “該處理的就處理了，動作快一些。”